क्या आप 2011 में नए कर्मचारी रखने की योजना बना रहे हैं? दो साल तक कर्मचारियों को हड्डी काटने के बाद, कई छोटे व्यवसायों को कर्मचारियों के लिए अंत में समय लग सकता है ताकि वे वसूली का लाभ उठा सकें।
लेकिन क्या आप जानते हैं कि उन श्रमिकों को कहां ढूंढना है?
हायरिंग की दुनिया बदल गई है, और वॉल स्ट्रीट जर्नल ने हाल ही में इस बात पर ध्यान दिया है कि आने वाले महीनों में कंपनियां कैसे काम पर रखने की योजना बना रही हैं। यहाँ कुछ है जो उन्होंने पाया:
- कंपनियां सामान्य ऑनलाइन जॉब बोर्ड (जैसे Monster.com) पर कम भरोसा करने की योजना बना रही हैं
- व्यवसाय लिंक्डइन जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों पर अधिक भरोसा करेंगे।
- कंपनियां अपनी प्रतिस्पर्धा से योग्य उम्मीदवारों को हेडहंटिंग, नेटवर्किंग और यहां तक कि (हांफना) अवैध शिकार पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
जर्नल कंसल्टेंसी द्वारा एक दिसंबर के सर्वेक्षण का हवाला देता है कि कॉर्पोरेट कार्यकारी बोर्ड कंपनी को 24 प्रतिशत कंपनियों ने अगले 12 महीनों में तीसरे पक्ष के रोजगार वेबसाइटों और नौकरी बोर्डों के उपयोग में कमी की उम्मीद है। इसी समय, सर्वेक्षण में पाया गया है, सर्वेक्षण की गई लगभग 80 प्रतिशत कंपनियां कर्मचारियों से Facebook, लिंक्डइन और रेफरल जैसे वैकल्पिक तरीकों पर अधिक भरोसा करेंगी।
यदि आप पहले से ही काम पर नहीं रखते हैं, तो भी अन्य कंपनियां हैं। श्रम विभाग के आंकड़े बताते हैं कि नवंबर 2009 और नवंबर 2010 के बीच नौकरी के उद्घाटन में 32 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। और कॉर्पोरेट कार्यकारी बोर्ड के सर्वेक्षण में बताया गया है कि दिसंबर 2009 और दिसंबर 2010 के बीच, प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदनों की संख्या में 17 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
अधिक नौकरी खुलने के साथ, आपका छोटा व्यवसाय बड़ी कंपनियों से प्रतिस्पर्धा में वृद्धि का सामना करेगा जब आप किराए पर लेने के लिए कदम उठाएंगे। इसलिए क्या करना है? कॉर्पोरेट कार्यकारी बोर्ड सर्वेक्षण बड़ी कंपनियों पर केंद्रित था, लेकिन अभी भी छोटे व्यवसायों के लिए कुछ मूल्यवान takeaways हैं।
सबसे पहले, मूल बातों पर वापस जाएं। मुझे लगता है कि यह विडंबना है कि बड़ी कंपनियां कुछ समय से सम्मानित रणनीति की ओर रुख कर रही हैं, जिनका इस्तेमाल छोटी कंपनियां हमेशा कर्मचारियों को खोजने के लिए करती हैं। वर्तमान कार्यकर्ताओं से रेफरल प्राप्त करना, उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए अपने नेटवर्क के संपर्कों का उपयोग करना, और यहां तक कि अपने प्रतियोगियों को नौकरी आवेदकों के स्रोतों के रूप में देखना सभी रणनीतियां हैं जो छोटे व्यवसायों के लिए अच्छी तरह से काम करती हैं।
दूसरा, उस क्षमता का लाभ उठाएं जो सोशल नेटवर्किंग और वेब ने हमें अपने कर्मचारी-खोज रणनीति को सुपरचार्ज करने के लिए दिया है। अतीत में, आपको वास्तव में 50 या 100 संपर्कों के साथ फोन पर मिलना होगा, जिस शब्द को आप नए विपणन निदेशक की तलाश में हैं, अब आप माउस के क्लिक से लोगों को इसके बारे में बता सकते हैं।
तीसरा, गुणवत्ता पर ध्यान दें, मात्रा पर नहीं। इस शब्द को कुछ चुनिंदा लोगों को सौंपना, जिन पर आप सही मायने में भरोसा करते हैं, आपको फेसबुक पर नौकरी खोलने की तुलना में बेहतर परिणाम देता है (हालांकि बाद वाले अभी भी प्रासंगिक उम्मीदवारों को वितरित करने के लिए एक सामान्य नौकरी बोर्ड सूची में शामिल हैं)। आप आवेदनों के ढेर के माध्यम से नहीं जागने से समय बचाएंगे - और सही कर्मचारी को तेजी से ढूंढ पाएंगे।
10 टिप्पणियाँ ▼
