जब आप संघीय सरकार के लिए काम करते हैं तो आप न केवल एक सार्वजनिक सेवा करते हैं - आपसे एक सार्वजनिक विश्वास बनाए रखने की भी उम्मीद की जाती है। उस कारण से, संघीय कर्मचारियों से नैतिकता और आचरण के उच्च मानकों का पालन करने की उम्मीद की जाती है। आचार संहिता और नैतिकता का पालन करने में एक सार्वजनिक कर्मचारी की विफलता के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है, जिसमें समाप्ति भी शामिल है।
लोक सेवा के दायित्व
संघीय नियमों ने नैतिकता और आचरण के संघीय कर्मचारी संहिता के 14 सामान्य सिद्धांतों को निर्धारित किया है। इन नियमों में संघीय कर्मचारियों को "संविधान के प्रति वफादारी, निजी लाभ से ऊपर के कानून और नैतिक सिद्धांत" की आवश्यकता होती है, न कि उन वित्तीय व्यवहारों में संलग्न होना जो उनके सार्वजनिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष में हैं। यद्यपि इनमें से कई नियम संघीय कर्मचारियों को व्यक्तिगत वित्तीय लाभ के लिए अपने सार्वजनिक पदों पर पूंजी लगाने से रोकते हैं, लेकिन नियमों में कर्मचारियों को अपने काम के प्रदर्शन में अपने सर्वोत्तम प्रयासों को आगे बढ़ाने और कचरे, धोखाधड़ी और दुर्व्यवहार की सीटी बजाने को प्रोत्साहित करने की भी आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundसामान्य आचार संहिता
कई संघीय एजेंसियां आम आचरण उल्लंघन के लिए प्रस्तावित दंड की एक सूची बनाए रखती हैं। इस कदाचार में समय और उपस्थिति के उल्लंघन के लिए दंड, संवेदनशील सरकारी सूचनाओं का अनुचित प्रकटीकरण, ड्रग्स या शराब के प्रभाव में रखना या काम करना, हतोत्साहित करना, झूठ बोलना, धमकाना, लड़ाई करना, अपमान करना, नौकरी पर सोना, जुआ और अनाधिकृत रूप से कब्जा करना शामिल है। बंदूक।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानिषिद्ध कार्मिक व्यवहार और राजनीतिक गतिविधि
यूनाइटेड स्टेट्स ऑफिस ऑफ़ स्पेशल काउंसिल (OSC) एक संघीय कानून प्रवर्तन एजेंसी है जो राजनीतिक अभियान कार्य के लिए अपने कार्यालयों का उपयोग करने के लिए संघीय, राज्य और स्थानीय कर्मचारियों की जांच और मुकदमा चलाती है। यह निषिद्ध कार्मिक प्रथाओं में संलग्न होने के लिए संघीय कर्मचारियों पर मुकदमा भी चलाता है। हैच अधिनियम के तहत, संघीय कर्मचारी - और किसी भी राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी जो संघीय धन से वित्त पोषित होते हैं - उन्हें ड्यूटी पर या सरकारी संसाधनों का उपयोग करते समय पक्षपातपूर्ण राजनीतिक गतिविधि में संलग्न होने से मना किया जाता है। संघीय कर्मचारियों को भी काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान भाई-भतीजावाद में संलग्न होने से रोक दिया जाता है, बुजुर्गों के काम पर रखने के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, योग्यता प्रणालियों के सिद्धांतों का उल्लंघन करके या व्हिसल-ब्लोअर के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करके अनुचित काम पर रखने की स्थिति पैदा की जाती है। मेरिट सिस्टम प्रोटेक्शन बोर्ड ("MSPB") नामक एक स्वतंत्र संघीय एजेंसी से पहले, OSC हैच अधिनियम के उल्लंघनकर्ताओं, या निषिद्ध कार्मिक प्रथाओं में संलग्न लोगों के खिलाफ मुकदमा चला सकता है। यदि एक प्रशासनिक विधि न्यायाधीश यह मानता है कि कर्मचारी निषिद्ध आचरण में लगा हुआ है, तो MSPB सरकारी नियोक्ता को कर्मचारी को अनुशासित करने का आदेश देगा।
भेदभाव
संघीय कानून जाति, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता और आनुवंशिक जानकारी के आधार पर वेतन भेदभाव सहित रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। सभी संघीय एजेंसियों के लिए आवश्यक है कि वे कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ नियम प्रकाशित करें और इन नियमों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों पर कड़ी सजा दें। ये भेदभाव-विरोधी नीतियां प्रक्रियाओं, प्रोन्नति, कर्तव्यों के असाइनमेंट और अन्य रोजगार निर्णयों में भेदभाव को रोकती हैं। ये नियम यौन उत्पीड़न और अन्य परिस्थितियों को भी रोकते हैं जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाते हैं।
