कॉर्पोरेट संस्कृति किसी भी सफल व्यवसाय की नींव है। 2015 में कोलंबिया बिजनेस स्कूल और ड्यूक के फूक्वा स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसरों द्वारा किए गए एक संयुक्त अध्ययन में 1,500 से अधिक उत्तर अमेरिकी सीईओ और सीएफओ का सर्वेक्षण किया गया जो उच्च-स्तरीय व्यवसाय चलाते हैं।
अध्ययन में, एक सर्वेक्षण वितरित किया गया था जिसमें उत्तरदाताओं से उनके व्यवसायों में कॉर्पोरेट संस्कृति के महत्व पर उनके विचारों के बारे में कई सवाल पूछे गए थे, साथ ही साथ उनके विचार भी थे कि उनकी वर्तमान कॉर्पोरेट संस्कृति कहां है।
$config[code] not foundपरिणाम (मूल स्रोत):
- 90 प्रतिशत अधिकारियों ने कहा कि उनकी कंपनियों में संस्कृति महत्वपूर्ण है;
- 78 प्रतिशत ने कहा कि संस्कृति के बीच है शीर्ष 5 चीजें जो उनकी कंपनी को मूल्यवान बनाती हैं;
- 92 प्रतिशत ने कहा कि उनका मानना है कि उनकी फर्म के कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार से कंपनी के मूल्य में सुधार होगा;
- केवल 15 प्रतिशत ने कहा कि उनकी खुद की कॉर्पोरेट संस्कृति ठीक वहीं है जहां इसकी जरूरत थी।
जाहिर है, कॉरपोरेट कल्चर देश भर के कुछ बिजनेस लीडर्स को लगता है कि बिजनेस कितना सफल होता है, यह महत्वपूर्ण है। यह भी कुछ ऐसा है कि जब फोन पूरे दिन बज रहा होता है और घंटे के हिसाब से डील हो रही होती है, तो ट्रैक खोना आसान होता है।
हालाँकि, इसे स्लाइड करें और बहुत जल्द आप दुखी, अनुत्पादक और संभावित रूप से अक्षम कर्मचारियों से बचे रहेंगे, जो आपके व्यवसाय के लिए क्रैश-एंड-बर्न परिदृश्य में आपको जल्दी से नीचे ले जाएंगे।
इन कंपनी संस्कृति गलतियों से बचें
यहां 5 कंपनी संस्कृति की गलतियाँ हैं जिन्हें अगर टाला / दुरुस्त किया जाता है, तो निश्चित रूप से आपकी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार होगा:
1. डाउनटाइम की कमी (कार्यालय से और दूर दोनों पर)
यहां तक कि सबसे उच्च-स्तरीय नेताओं में दर्जनों सांसारिक कार्य हैं जिन्हें हर दिन पूरा करने की आवश्यकता है। फिर भी, आप और आपके कर्मचारी संभवतः उत्पादकता को बनाए रख सकते हैं और दिन में 12 घंटे मॉनीटर पर अपनी आँखों से काम कर सकते हैं।
कई व्यवसाय, विशेष रूप से स्टार्टअप, समान रूप से अपने कर्मचारियों को दोनों सिरों पर मोमबत्ती को जलाने की अपेक्षा करते हैं, व्यवसाय बनाने और बनाए रखने के प्रयास में 24/7 काम करते हैं। पर्याप्त कार्य / जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए, सभी को काम से दूर समय की आवश्यकता होती है।
काम के घंटों के दौरान लगातार टूटने को प्रोत्साहित करें, और कर्मचारियों को अपने वेतन आवंटन से अधिक समय के लिए काम करने के लिए मजबूर न करें। वास्तव में एक अच्छा टिप कर्मचारियों को व्यायाम ब्रेक लेने के लिए प्रोत्साहित करना है, जैसे कि Google और ये अन्य 4 प्रमुख निगम करना।
2. ऑफिस के आसपास हास्य का अभाव
हँसी है वैज्ञानिक रूप से सिद्ध तनाव को कम करने के लिए। फिर भी इतने सारे कार्यालय एक कठोर, लकड़ी की संस्कृति को बनाए रखते हैं जो पेशेवर स्तर पर चीजों को रखने के पक्ष में हास्य को हतोत्साहित करता है। इससे भी बदतर, कई प्रबंधकों को अभी भी कर्मचारियों को अनुशासित करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है जब वे काम के घंटों के दौरान उन्हें गड़बड़ करते हुए देखते हैं।
तथ्य यह है कि, उन कर्मचारियों में से कुछ को वास्तव में एक बात करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि आप लगातार उन्हें पानी के कूलर को भीड़ते हुए और चुटकुले सुनाते हैं। अधिकांश सिर्फ अपने दिमाग को अपने काम से आराम लेने दे रहे हैं, और अपने साथ अपने डेस्क पर वापस जाने के लिए बहुत आवश्यक एंडोर्फिन की भीड़ ले रहे हैं।
3. तेज, स्थिर इंटरनेट कनेक्टिविटी का अभाव
हम सभी एक जुड़ी हुई दुनिया में रहते हैं और काम करते हैं। पिछले कुछ वर्षों में कुछ अध्ययन हुए हैं जिन्होंने खराब इंटरनेट सेवा को अन्यथा खुश कर्मचारियों द्वारा जारी की गई सबसे आम शिकायत के रूप में पहचाना है।
खराब इंटरनेट सेवा के साथ समस्या यह है कि यह एक कार्यकर्ता की क्षमता को अपने काम को जल्दी से पूरा करने में बाधा डालती है, और वेब आधारित ऐप और डेटाबेस पर ग्राहकों की सेवा करने की कोशिश करने पर आपके ग्राहक सेवा विभाग पर भारी प्रभाव डाल सकती है।
4. उत्तेजक परिवेश के अभाव
कार्यालय में रंग महत्वपूर्ण नहीं है? अपने आप से यह पूछें: लोग अपने घरों में अपनी दीवारों, सीढ़ियों, अलमारियों आदि को रंगने के लिए कितने रंगों में तड़पते हैं? ऐसा इसलिए है क्योंकि रंग एक कमरे के लिए टोन सेट करते हैं, वे हमें भावनाओं की खेती करने में मदद करते हैं जो या तो हमें खुश, उदास या सपाट बना देते हैं।
यदि आपका वर्तमान लेआउट दब्बू और दिनांकित है, तो उस पुराने कार्यालय को पेंटिंग और सजाने के रंगों के साथ सजाने पर विचार करें रचनात्मकता, खुशी और उत्पादकता को बढ़ावा देना.
5. कर्मचारियों में विश्वास की कमी
यह सूची में सबसे बड़ी कॉर्पोरेट संस्कृति हत्यारों में से एक है। कर्मचारियों पर भरोसा न बढ़ाना, या जब आप लगातार उन पर मँडराते हैं, तो हमेशा उनके लिए पूर्ति और दिशा की कमी होगी।
विश्वास का विस्तार कई तरीकों से किया जा सकता है, कर्मचारियों को लगातार नई पहुंच के साथ काम करने के स्तर के संबंध में, आपकी सफलताओं और विफलताओं के बारे में ईमानदार और पारदर्शी होने की अनुमति देने से, और अंतिम दिशा जो आप कंपनी को देखना चाहते हैं। में।
निष्कर्ष
परिचय में उल्लिखित कॉर्पोरेट संस्कृति के महत्व पर किए गए अध्ययन से पता चला कि उत्तरी अमेरिका के सबसे बड़े निगमों में अधिकांश व्यापारिक नेताओं ने प्रत्येक दिन और हर दिन अपने कर्मचारियों के काम में आने वाली परिस्थितियों को बनाने और लगातार सुधारने की आवश्यकता को समझा।
मैं दो महत्वपूर्ण प्रश्न पूछकर समाप्त करना चाहता हूं:
- क्या आप अपने व्यवसाय में इस पर अधिक जोर देने के लिए तैयार हैं?
- क्या आपको लगता है कि कॉर्पोरेट संस्कृति में है शीर्ष 5 चीजों की सूची जो आपकी कंपनी को मूल्यवान बनाती है ?
Shutterstock के माध्यम से वेट फ्लोर फोटो
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