सहकर्मी सप्ताह में कई घंटे एक-दूसरे की कंपनी में बिताते हैं, ऐसी मित्रता विकसित करते हैं जो उनके कामकाजी रिश्तों से परे हो। सह-कार्यकर्ता की मृत्यु कर्मचारियों के लिए आघात के रूप में आ सकती है, जिन्हें प्रबंधन से मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है कि कार्यस्थल में उचित व्यवहार क्या है। नेताओं को सूचना देते समय विचार करना चाहिए और कर्मचारियों को शोक व्यक्त करने और मृत व्यक्ति को याद करने के लिए स्थान देना चाहिए।
$config[code] not foundतत्काल सहकर्मियों के साथ प्रारंभ करें
जेम्स एल।, एक कंपनी के अध्यक्ष, जिन्हें एक कर्मचारी की मृत्यु के बारे में खबरें तोड़नी थीं, उन्होंने "साइकोलॉजी टुडे" में एक साक्षात्कारकर्ता को बताया कि उन्होंने उस व्यक्ति के सबसे करीबी सहकर्मियों के साथ शुरुआत की। पहले, उन्होंने उस व्यक्ति की टीम के नेता को बताया, फिर पूरी टीम और फिर पूरी कंपनी के साथ बैठक की। ये सभी व्यक्तिगत बैठकें थीं और कंपनी में कार्यकर्ता के योगदान को छूती थीं।
संपर्क कर्मचारी जो दूर हैं
जब कर्मचारी छुट्टी पर होते हैं, बीमार होते हैं या अन्यथा कार्यालय की खबरों के पाश से बाहर आते हैं, तो उनकी वापसी पर सह-कार्यकर्ता की मृत्यु के साथ सामना किया जाएगा। अनुपस्थित कर्मचारियों को एक सिर-अप देकर प्रबंधकों को अजीब या असंवेदनशील बातचीत से बचना चाहिए। व्यक्तियों को फ़ोन करें, जो बातचीत के लिए अनुमति देता है, या उनके लौटने पर तुरंत व्यक्ति से मिलता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक कार्यालय स्मारक की योजना बनाएं
कार्यस्थल पर मृत व्यक्ति के योगदान को स्वीकार किया जाना चाहिए। यह सभी कर्मचारियों को मृत व्यक्ति के बारे में बात करने में सहज महसूस कराएगा और उन्हें याद में कहीं जाने के लिए देगा। कार्यालय में एक पट्टिका या इमारत के बाहर हरियाली में पेड़ उपयुक्त स्मारक के उदाहरण हैं।
कर्मचारियों को प्राइवेट में शोक करने के लिए एक जगह दें
कार्यस्थल में अक्सर एक पेशेवर सजावट होती है। कर्मचारी अपने सामान्य कामकाजी स्थान पर अति भावुकता दिखाने में असहज हो सकते हैं। एक ऐसे क्षेत्र को डिजाइन करना जहां कर्मचारी शांत समय के लिए जा सकते हैं, इस असुविधा को कम कर सकते हैं। एक शोक काउंसलर की सेवाओं की पेशकश भी नुकसान के झटके और तबाही के माध्यम से कर्मचारियों की मदद कर सकती है।
सेवा के बारे में जानकारी प्रदान करें
प्रबंधकों को मृतक कर्मचारी के परिवार से संपर्क करने के लिए निजी तौर पर संवेदना प्रदान करने के लिए संपर्क करना चाहिए और पूछना चाहिए कि क्या सहकर्मियों का स्मारक सेवा में भाग लेने के लिए स्वागत है। यदि परिवार इस जानकारी की पेशकश करना चुनते हैं, तो कार्यालय के माध्यम से प्रचारित करें ताकि सभी के पास उपस्थित होने का विकल्प हो। प्रबंधकों को कर्मचारियों को सेवा में भाग लेने के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देनी चाहिए।
