केवल 20% टेक नौकरियां महिलाओं द्वारा, आपके व्यवसाय के बारे में कैसे हैं? (क)

एक लंबी मंदी के बाद, टेक उद्योग अंततः व्यवसाय में वापस आ गया है। हालांकि, हैरानी की बात यह है कि महिला तकनीकियों के लिए यह उत्साहजनक नहीं है।

प्रौद्योगिकी सांख्यिकी में महिलाएं

वर्चुअल इवेंट सॉल्यूशन कंपनी, ईविया द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं अमेरिका की तकनीकी नौकरियों में 20 प्रतिशत से भी कम हिस्सा बनाती हैं, भले ही वे यू.एस. के आधे से अधिक कार्यबल हैं।

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इससे भी बुरी बात यह है कि 1980 के दशक में महिलाओं के पास कंप्यूटर विज्ञान की नौकरियों की कम हिस्सेदारी है। यह आश्चर्य की बात है क्योंकि 2016 में तकनीकी पदों पर बेरोजगारी 2.5 प्रतिशत राष्ट्रीय औसत 4.9 प्रतिशत से काफी कम थी।

टेक इंडस्ट्री थ्रीविंग अगेन

उद्योग में उछाल, तकनीकी के लिए अधिक रोजगार पैदा कर रहा है। डेटा से पता चलता है कि अप्रैल 2017 में टेक में 627,000 अनफिल्ड पोजिशन थे।

सॉफ्टवेयर, साइबर सुरक्षा और क्लाउड कंप्यूटिंग पेशेवर, विशेष रूप से, उच्च मांग में हैं। परिणामस्वरूप, अधिकांश पेशेवरों की तुलना में तकनीकी विशेषज्ञ अधिक पैसा कमा रहे हैं। 2016 में, टेक वर्कर्स को राष्ट्रीय औसत $ 53,040 की तुलना में $ 108,900 का औसत वार्षिक वेतन मिला।

टेक लैगिंग बिहाइंड में महिलाएं

फिर महिलाएं इन अवसरों का अधिकतम लाभ उठाने में सक्षम क्यों नहीं हैं?

कई कारक हैं जो महिलाओं को एक तकनीकी कैरियर का पीछा करने से रोकते हैं। एक सर्वेक्षण के अनुसार, लड़कियां 11 साल की उम्र में टेक करियर में दिलचस्पी लेती हैं, लेकिन इसके तुरंत बाद रुचि खो देती हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि महिला मेंटरों की कमी और लैंगिक असमानता इस प्रवृत्ति के लिए जिम्मेदार कुछ कारक हैं।

बाकी सब चीजों के ऊपर, टेक इंडस्ट्री में जेंडर बायस बेहद प्रमुख है। और अनजाने में, कंपनियां एक संस्कृति को बढ़ावा देती हैं जो महिलाओं को तकनीक में अपना कैरियर बनाने के लिए प्रोत्साहित नहीं करती हैं।