जबकि पूर्वी तट पिछले कुछ हफ्तों में जंगली मौसम का सामना कर रहा है, यहाँ दक्षिणी कैलिफोर्निया में यह एक अंतहीन गर्मी रही है। लेकिन पतन (और थोड़ी बारिश) अंत में यहाँ है, और इसके साथ, ठंड और फ्लू का मौसम आता है। जब मेरे एक बिजनेस पार्टनर ने इस बात का जिक्र किया कि उसके घर में एक बीमार बच्चा था, तो उसने मुझे यह सोचने के लिए प्रेरित किया कि जब मैं खुद एक कर्मचारी था, तब कितने बीमार बच्चे मेरे स्टाफ को प्रभावित करते थे।
$config[code] not foundजैसा कि किसी ने छोटे बच्चों के माता-पिता के साथ काम किया है, मैं यह स्वीकार कर सकता हूं कि बच्चे बीमार हो जाते हैं - बहुत कुछ। और क्योंकि बीमार बच्चे स्कूल या दिन की देखभाल के लिए नहीं जा सकते हैं, किसी को उनके साथ घर पर रहना होगा।
जब आपके कर्मचारी का बच्चा बीमार हो जाता है तो आप क्या करते हैं?
C.S Mott चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल के एक हालिया अध्ययन ने उन माता-पिता से पूछा जिनके बच्चे बाल देखभाल में हैं, वे और उनके नियोक्ता बीमार बच्चों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं। लगभग दो-तिहाई ने कहा कि कम से कम एक समय था, और 38 प्रतिशत ने कहा कि तीन या अधिक बार थे, जब उनका बच्चा बीमारी के कारण पिछले वर्ष में बच्चे की देखभाल के लिए नहीं गया था। इसके अलावा, लगभग एक-चौथाई बच्चों में बीमारी के कारण मिड-डे से बच्चे की देखभाल के लिए घर भेजा जाता है।
तो माता-पिता का क्या होता है?
या तो उन्हें अन्य व्यवस्थाओं (शायद एक पारिवारिक मित्र या माता-पिता) को ढूंढना होगा या उन्हें खुद काम करने से चूकना होगा। यह देखते हुए कि पूरी तरह से आधे माता-पिता ने कहा कि बीमार बच्चे के लिए बैकअप देखभाल करना मुश्किल है, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि दिन की देखभाल में बच्चों के साथ 42 प्रतिशत माता-पिता ने बच्चे की बीमारी के कारण पिछले वर्ष में कुछ काम छूट जाने की सूचना दी। लगभग एक-चौथाई ने उस समय अवधि में तीन या अधिक बार काम करने से चूक गए थे।
कुछ नियोक्ता बीमार बच्चे को चुनौती देने की जरूरत से ज्यादा मुश्किल बना रहे हैं। मॉट अध्ययन में एक-तिहाई माता-पिता रिपोर्ट करते हैं कि बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम से समय निकालना मुश्किल है क्योंकि वे वेतन खोने या नौकरी खोने से चिंतित हैं। समान प्रतिशत का कहना है कि बीमार बच्चों के लिए आवश्यक समय को कवर करने के लिए उन्हें काम से पर्याप्त भुगतान किया गया बीमार समय नहीं मिलता है। रिपोर्ट में महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी के आंकड़ों का हवाला दिया गया है, जिसमें बताया गया है कि कुल मिलाकर निजी क्षेत्र के कर्मचारियों का 40 प्रतिशत और कम वेतन वाले कर्मचारियों का 80 प्रतिशत हिस्सा है, नहीं बीमार छुट्टी का भुगतान किया।
जब आपके माता-पिता के पास अपने बच्चों के लिए समय निकालने और देखभाल करने की क्षमता नहीं है, या जब वे बहुत डरते हैं कि ऐसा करने से उन्हें अपनी नौकरी खर्च करनी पड़ सकती है, तो आपके व्यवसाय, आपके कर्मचारियों और समाज के लिए कुछ जोखिम क्या हैं?
सबसे पहले, भले ही वे काम पर हों, लेकिन उनके दिमाग पूरी तरह से काम पर नहीं आते हैं। हताश उपभेदों में कुछ कर्मचारी बच्चों को अकेले छोड़ सकते हैं, जो बच्चों के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा खतरों को देखते हुए अपने दम पर बहुत छोटे हैं। जिन माता-पिता को अपने बच्चों को रात या सप्ताहांत पर आपातकालीन कमरों में ले जाना पड़ता है, क्योंकि वे दिन में डॉक्टरों के नियमित कार्यालय समय पर नहीं जा सकते हैं और आपातकालीन स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को रोकते हैं और अपने बच्चों और खुद को खराब बीमारियों से अवगत कराते हैं। और, ज़ाहिर है, अगर बच्चे बीमार हैं, तो उनके माता-पिता शायद रोगाणु ले जा रहे हैं - और उन्हें आपके व्यवसाय में ला रहे हैं।
बीमार बच्चों के साथ कर्मचारियों को संभालने के कई तरीके हैं। पहले, मुझे आशा है कि आप अपने सभी कर्मचारियों को कुछ प्रकार के भुगतान किए गए बीमार या व्यक्तिगत अवकाश देंगे। यदि किसी कारण से आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो इस तरह की स्थिति के लिए कम से कम अवैतनिक समय की पेशकश पर विचार करें। कर्मचारी की नौकरी के आधार पर, यह आपका एकमात्र विकल्प हो सकता है। लेकिन कर्मचारियों की बढ़ती संख्या के लिए, सरल समाधान उन्हें घर पर काम करने दे रहा है।
घर पर काम करना दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ को सक्षम करता है, कर्मचारियों को यह महसूस करने में सक्षम बनाता है कि उनके बच्चों का ध्यान रखा जाता है, जबकि वे अपने काम के कर्तव्यों को भी पूरा कर रहे हैं। जब मैं एक कर्मचारी था, तो घर पर काम करना बस शुरू करना था, लेकिन एक बार जब हम इस पद्धति का उपयोग करने में सक्षम हो गए, तो बीमार बच्चों द्वारा पेश की गई हमारी समस्याएं बहुत कम हो गईं। हम कॉन्फ्रेंस कॉल या ईमेल द्वारा "प्रवाह के साथ जाने" और अधिकांश स्थितियों को संभालने में सक्षम थे।
बेशक, मैं यह नहीं कह रहा हूं कि केवल माता-पिता को ही इस प्रकार का उपचार करना चाहिए। आपके द्वारा जो भी बीमार-बाल नीति रखी गई है, उसे अपने सभी कर्मचारियों पर लागू करें (या आप केवल नाराजगी का सामना नहीं कर सकते, लेकिन मुकदमों का)। सभी को समान समय दें और उन्हें अपनी बीमारियों, अपने बच्चों की बीमारियों या जो कुछ भी वे चाहते हैं, उसका उपयोग करने दें।
जब तक उनका काम पूरा हो जाता है, तब तक क्या मायने रखता है, है ना?
आप इस ठंड और फ्लू के मौसम में बीमार बच्चों को कैसे संभालेंगे?
शटरस्टॉक के माध्यम से बीमार बाल फोटो
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