एक मुआवजा विश्लेषक का मुख्य उद्देश्य मुआवजे की रणनीतियों और कार्यक्रमों का विकास, समन्वय और कार्यान्वयन करना है। वे आधार वेतन, बोनस और प्रोत्साहन जैसे वेतन और इनाम कार्यक्रमों के घटक विकसित करते हैं। वे मान्यता कार्यक्रमों को विकसित करने में भी मदद करते हैं। बाज़ार में प्रतिस्पर्धात्मक स्थिति बनाए रखने के लिए, वे वेतन सर्वेक्षण करते हैं और परिणामों की व्याख्या और विश्लेषण करते हैं। वे आमतौर पर कर्मियों या मानव संसाधन विभाग में काम करते हैं और अक्सर मुआवजे से संबंधित समस्याओं पर प्रबंधन का मार्गदर्शन करते हैं।
$config[code] not foundटास्क-संबंधित प्रश्न
कंपनी में जिम्मेदारियों और नौकरी की बारीकियों को जानें। कर्मचारी वेतन में विशेषज्ञता के अलावा, मुआवजा विश्लेषकों ने नौकरी बाजार विश्लेषण भी किया है। आपको सामान्य नौकरी बाजार के रुझान के बारे में जानकार होना चाहिए, विशेष रूप से वेतन और लाभ के बारे में।हायरिंग मैनेजर आपको मुआवजे के विश्लेषकों के आवश्यक कौशल और क्षमताओं के बारे में सवाल पूछ सकते हैं। जवाब में, अपने मजबूत समस्या को सुलझाने के कौशल, नेतृत्व कौशल, और संचार और प्रस्तुति कौशल पर चर्चा करें। वे आपसे चर्चा करने के लिए भी पूछ सकते हैं कि आप क्षेत्र में सामान्य गलतियों से कैसे निपटते हैं या नियंत्रित करते हैं। उन मुद्दों के बारे में बात करें जिनके लिए आपके पास एक समाधान है। उदाहरण के लिए, कभी-कभी मुआवजे के विश्लेषक सभी स्थितियों के लिए एक ही योजना का पुन: उपयोग करते हैं। चर्चा करें कि आप कंपनी और स्थिति के लिए अपनी योजना को कैसे समायोजित करेंगे।
तकनीकी ज्ञान
क्षेत्र में अक्सर उपयोग की जाने वाली शर्तों से परिचित हो जाएं क्योंकि आपको इन प्रमुख शब्दों के बारे में सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होगी। वाउचिंग, उदाहरण के लिए, वित्तीय ऑडिटिंग का मतलब है और इस क्षेत्र में एक लोकप्रिय तकनीकी शब्द है। आप संभावित रूप से वेतन, बोनस, ओवरटाइम वेतन, पेरोल करों और लागतों, और नियोक्ता-पेड लाभों जैसे छुट्टियों, छुट्टी वेतन, बीमार दिनों, सेवानिवृत्ति योजनाओं और लाभ-साझाकरण योजनाओं के बारे में चर्चा करेंगे। आपको कर्मचारी को भुगतान करने में उपयोग की जाने वाली सामान्य विधियों, जैसे प्रति घंटा मजदूरी, वेतन और कमीशन के बारे में पता होना चाहिए। बीमा और पेंशन दावों और अन्य भत्तों से संबंधित कानून के साथ खुद को परिचित करें। कर्मचारी के प्रदर्शन और अनुभव, नौकरी मूल्यांकन और आवश्यकताओं और संगठन की रणनीति और भुगतान करने की क्षमता सहित मुआवजे के पैकेज को प्रभावित करने वाले कारकों पर चर्चा करने के लिए भी तैयार रहें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापूर्व अनुभव
साक्षात्कारकर्ता यह जानने के लिए उत्सुक होंगे कि आपने अपनी पिछली नौकरियों में कुछ स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया दी। इससे उन्हें आपके भविष्य के कार्य व्यवहार की भविष्यवाणी करने में मदद मिलती है। वे आपको विस्तार से पूछ सकते हैं कि आपने उपयुक्त कर्मचारी पेंशन, बीमा, और बचत योजनाओं की पहचान और कार्यान्वयन कैसे किया है। यदि आप एक व्यावसायिक वर्गीकरण, नौकरी विवरण और आपके द्वारा विकसित वेतनमान का वर्णन करते हैं तो यह उपयोगी होगा। इसकी ताकत और कमजोरियों को पहचानें। यदि आपकी सिफारिश के आधार पर, कर्मचारी लाभ में परिवर्तन, स्वास्थ्य या सुरक्षा अभ्यास ने एक अच्छा परिणाम उत्पन्न किया, तो सुनिश्चित करें कि आप स्थिति का विस्तार से वर्णन करते हैं।
परिस्थितिजन्य प्रश्न
नियोक्ता यह देखने के लिए स्थितिजन्य प्रश्नों का उपयोग करते हैं कि क्या आप सिद्धांत को वास्तविकता में लागू कर सकते हैं। वे आपको एक विशिष्ट व्यवसाय परिदृश्य दे सकते हैं जिसमें आपको कर्मचारियों के लिए मुआवजे की योजनाएं बनानी, परीक्षण या परिशोधन करना होगा। वे कंपनी के मौजूदा मुआवजे से संबंधित मुद्दों को भी प्रस्तुत कर सकते हैं और आपको समस्याओं को दूर करने के लिए रणनीति और सिफारिशें प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको अपनी प्रतिक्रिया पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है यदि कोई कर्मचारी उच्च ग्रेड में पदोन्नति चाहता है, लेकिन पिछले प्रदर्शन पदोन्नति को सही नहीं ठहराते हैं। यदि कर्मचारी छोड़ने की धमकी देता है, तो अपनी योजनाओं को शामिल करना सुनिश्चित करें।
