साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता आपसे हमेशा पूछते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी को अपनी निष्ठा से, सकारात्मक कार्यस्थल संबंधों के निर्माण और बनाए रखने की अपनी क्षमता से सब कुछ का आकलन करने के लिए क्यों छोड़ा। यदि आप विवादों, खराब रिश्तों या प्रबंधन के साथ अन्य मुद्दों के कारण बाहर निकलते हैं, तो आप अपने पूर्व नियोक्ता की आलोचना करने से बचते हैं और इसके बजाय एक नए पद पर आकर लाभ पाने की आशा करते हैं।
$config[code] not foundउत्साहित और विवेकशील बनें
मनी.यूएसएनयूएस डॉट कॉम के लेख के अनुसार, आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को अपने पिछले पर्यवेक्षक या अपने पिछले कंपनी के प्रबंधन की आलोचना करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए। ध्यान रखें कि यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप जो कर रहे हैं, वह साक्षात्कारकर्ता के मन में सवाल उठा रहा है। उदाहरण के लिए, उन्हें आश्चर्य हो सकता है कि कहानी का दूसरा पक्ष क्या है या यदि आपके प्रबंधक के विषय में आपकी अपेक्षाएँ अनुचित हैं। भले ही आपके अंतिम कार्य में आपके साथ कितना खराब व्यवहार किया गया हो या कार्यस्थल का वातावरण कितना विषाक्त था, आप अपने साक्षात्कार के दौरान इसे नहीं लाना चाहते। नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप जानते हैं कि एक व्यवसायिक बातचीत के दौरान खुद को कैसे संभालना है और आपकी अंतिम कंपनी में प्रबंधन की आलोचना करना उचित नहीं है। प्रबंधन की समस्याओं के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें, एक अस्पष्ट उत्तर की पेशकश करते हैं जो इस बात पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है कि आप किसी स्थिति में क्या चाहते हैं और क्यों आप उस नौकरी के बारे में उत्साहित हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
दोष या आलोचना न करें
अपने पिछले नियोक्ता के साथ आपकी निराशा के बजाय अपने कैरियर के लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें। आपके अंतिम बॉस या विभाग ने क्या गलत किया, इसका विवरण देने के बजाय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि स्थिति आपके करियर के लिए आपकी दृष्टि से मेल नहीं खाती। उदाहरण के लिए, यह मत कहो कि प्रबंधन ने आपकी प्रतिभा को नहीं पहचाना और आपको बढ़ावा देने से इनकार कर दिया। इसके बजाय, यह समझाएं कि आप अधिक जिम्मेदारी के साथ नौकरी करने के लिए तैयार हैं। स्थिति का स्वामित्व लेने से, आप अपनी पिछली कंपनी को खराब या अनजाने में खुद को कड़वा या नाराज दिखाने के रूप में चित्रित करने से बचते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाभविष्य के लिए उत्साह का प्रदर्शन करें
अपने अंतिम स्थान को छोड़ने के स्थान पर रहने के बजाय, इस पर ध्यान दें कि नौकरी बदलने से आपको क्या लाभ होगा। उदाहरण के लिए, अपने अंतिम मालिक को एक माइक्रोएमर के रूप में वर्णित करने या कॉर्पोरेट संस्कृति को दमनकारी कहने के बजाय, कहें कि आप अधिक टीम-उन्मुख वातावरण में काम करने के बारे में उत्साहित हैं।यह कहने के बजाय कि आपकी पिछली नौकरी में कॉर्पोरेट नेतृत्व के सदस्य अक्षम थे, इंगित करें कि आपने उस कंपनी के प्रबंधन टीम के बारे में बहुत अच्छी बातें सुनी हैं जहाँ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। जोर दें कि आप उनकी विशेषज्ञता से सीखने के लिए उत्सुक हैं।
नई नौकरी पर ध्यान दें
यदि आपने अपना अंतिम स्थान अभी तक नहीं छोड़ा है, लेकिन जहाज कूदने के लिए बहुत उत्सुक हैं, तो नियोक्ता आपको चिंता कर सकते हैं कि यदि आप असंतुष्ट हैं तो आप उनके साथ भी ऐसा ही करेंगे। एक खराब स्थिति से भागने के लिए एक हताश प्रयास के बजाय अपनी नौकरी में बदलाव को एक अवसर के रूप में चित्रित करें। अपनी अंतिम नौकरी के लिए एक वाक्य या दो से अधिक नहीं समर्पित करें, और फिर जल्दी से इस वार्तालाप को स्थानांतरित करें कि आप वह नौकरी क्यों चाहते हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, कहते हैं, "मुझे नहीं लगा कि मेरी आखिरी नौकरी ने मेरे ज्ञान और कौशल का पूरा लाभ उठाया, यही कारण है कि मैं इस स्थिति के बारे में बहुत उत्साहित हूं। मुझे पता है कि यहाँ मुझे अपनी प्रतिभा और अनुभव का अधिकतम लाभ उठाने का अवसर मिलेगा। ”
