क्या संकेतक नौकरी संतुष्टि रेटिंग निर्धारित करते हैं?

इन्वेंटरी अच्छी है, पहली दर वाली उत्पादन लाइनें उत्कृष्ट हैं और नकद-समतुल्य संपत्ति वित्तीय विवरणों को विनम्र बना सकती हैं, लेकिन यह निगम का कर्मचारी है जो कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति है। यह मानते हुए कि, कर्मचारी एक अच्छी तरह से तेल से सना हुआ, ठीक-ठाक, उच्च-प्रदर्शन करने वाला और कर्मचारियों का बेहद संतुष्ट समूह है। लेकिन, नौकरी से संतुष्टि? हालांकि इसके द्वारा आना आसान नहीं है, नौकरी की सुरक्षा, प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ जैसी चीजें यह सुनिश्चित करने में एक लंबा रास्ता तय करती हैं कि कर्मचारी काम करते समय सीटी बजाते हैं।

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नौकरी संतुष्टि का महत्व

कंपनियां कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए सर्वेक्षण करती हैं, जो कि पेन स्टेट के ब्रायन रेडमंड के अनुसार, एक सकारात्मक भावना है जो कर्मचारी की नौकरी के प्रति अपनी धारणा के परिणामस्वरूप है। कर्मचारी दृष्टिकोण भी वित्तीय रूप से प्रासंगिक जानकारी जैसे कि स्टाफ टर्नओवर, कर्मचारियों की उत्पादकता में गिरावट, और आर्थिक वित्तीय प्रदर्शन को प्रकट करते हैं। कंपनियां नौकरी की संतुष्टि को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं, कर्मचारियों को प्रेरित कर सकती हैं और प्रदर्शन संकेतक जैसे इन्वेंट्री टर्नओवर और बिक्री में वृद्धि को आसमान छू सकती हैं।

नौकरी सुरक्षा प्रभाव नौकरी संतुष्टि

वह सीमा जो आप किसी नौकरी से संतुष्ट हैं वह नौकरी सुरक्षा द्वारा निर्धारित भाग में है। वास्तव में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा प्रकाशित 2012 कर्मचारी जॉब सैटिस्फैक्शन एंड एंगेजमेंट रिपोर्ट में कहा गया है कि नौकरी की सुरक्षा संतुष्टि के लिए नंबर दो योगदानकर्ता है। नौकरी की सुरक्षा यह आश्वासन है कि भविष्य में एक कार्यकर्ता का रोजगार जारी रहेगा, जो आर्थिक स्थितियों के साथ-साथ अनुबंध की शर्तों, एक सामूहिक-सौदेबाजी समझौते या कानून से प्रभावित हो सकता है।

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मुआवजा से नौकरी संतुष्टि परिणाम

कर्मचारी नौकरी संतुष्टि और सगाई की रिपोर्ट के अनुसार, 10 में से छह कर्मचारी अपने मुआवजे को उन शीर्ष पांच कारकों में से एक मानते हैं, जिन्होंने नौकरी की संतुष्टि में योगदान दिया। नतीजतन, कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं के लिए अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए मुआवजे के पैकेज का उपयोग करती हैं। कंपनियां मुआवजे को अपनी कॉर्पोरेट रणनीतियों से भी जोड़ती हैं। उदाहरण के लिए, एक मुआवजा प्रणाली बिक्री की मात्रा या राजस्व के लिए विक्रेता के वेतन को लिंक कर सकती है। सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की रिपोर्ट है कि उचित वेतन देने वाली कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखने, प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों की जगह की लागत से बचने और कर्मचारियों के विश्वास और प्रतिबद्धता को बनाए रखने के लिए अधिक उपयुक्त हैं। मुआवजा में आधार वेतन, बोनस, कमीशन, विचारों और स्टॉक विकल्पों के लिए एकमुश्त पुरस्कार शामिल हैं।

कार्य की प्रकृति नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करती है

चुनौतीपूर्ण कार्य एक कर्मचारी की व्यस्तता और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाता है। 2012 के कर्मचारी नौकरी संतुष्टि और सगाई की रिपोर्ट में, सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से 52 प्रतिशत ने माना कि उनका काम उनकी संतुष्टि के लिए बहुत महत्वपूर्ण था। ऐसे कर्मचारियों के पास स्नातकोत्तर डिग्री होने की संभावना थी या कार्यकारी और मध्य-प्रबंधन कर्मचारी थे। इन निष्कर्षों की पुष्टि फोर्ब्स के लेख, "द फुलप्रूफ गाइड टू फाइंड करियर फ़ुलफ़िलमेंट," से होती है, जो यह बताता है कि कार्यालय के स्थान जैसे भत्तों का करियर तय करते समय निर्णायक कारक नहीं होना चाहिए। इसके बजाय, एक कर्मचारी को वह करना चाहिए जो वह खुद या दुनिया के लिए बड़े स्तर पर सोचता हो।