रिमोट टीम बिल्डिंग गतिविधियाँ

हालांकि एक कार्यालय में टीम के निर्माण पर काम करने में बहुत समय व्यतीत करना आम बात है, जहां कई कर्मचारी एक साथ काम करते हैं, अक्सर नियोक्ता टीम-प्रशिक्षण दूरस्थ कर्मचारियों के महत्व को याद करते हैं। हालांकि, यह एक गलती है, क्योंकि उन व्यक्तियों के साथ तालमेल बनाना भी उतना ही महत्वपूर्ण है, जिनके पास दैनिक आधार पर एक-दूसरे के साथ काम करने का लाभ नहीं है। दूरसंचार के खतरों में से एक यह है कि कर्मचारी अलग-थलग और अवैयक्तिक हो सकते हैं। हालांकि, एक दूरस्थ टीम के रूप में काम करना सीखना उन्हें अपने व्यवसाय और काम को मजबूत करने में मदद कर सकता है।

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परिचय

कुछ बुनियादी परिचय करें। यदि संभव हो, तो अधिक व्यक्तिगत अनुभव के लिए एक इंटरैक्टिव कार्यक्रम का उपयोग करें। अपनी टीम को जोड़े में विभाजित करें और प्रत्येक जोड़े को 10 से 15 मिनट का समय बिताने के लिए एक वीडियो चैट कार्यक्रम जैसे "स्काइप" पर एक-दूसरे का इंटरव्यू लें। क्या कर्मचारियों ने आपके द्वारा बताए गए जानकारी के कुछ वाक्यों के बारे में जानकारी दी है।

सभी को उत्तर दें

समूह में एक आइसब्रेकर प्रश्न ईमेल करें जिससे सभी को चैटिंग मिलेगी। कर्मचारियों को ईमेल के माध्यम से सवाल का जवाब देने का निर्देश दें और "सभी का जवाब दें" ताकि सभी को एक-दूसरे को थोड़ा-थोड़ा पता चल सके। आप एक व्यक्तिगत प्रश्न पूछना पसंद कर सकते हैं जैसे "आप पांच साल में कहाँ रहने की उम्मीद करते हैं?" या आपकी टीम किस प्रकार का काम कर रही है, उससे संबंधित प्रश्न।

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मनोरंजन और खेल

उन्हें कुछ ऑनलाइन गेम में संलग्न करके टीम की प्रतिस्पर्धी भावना को सामने लाएं। आप एक वेब-आधारित गेम का उपयोग कर सकते हैं या आप अपने स्वयं के सामान्य प्रश्न बनाने का विकल्प चुन सकते हैं (यह विकल्प आपको अपने कर्मचारियों को आपकी हैंडबुक या नीतियों के लिए अधिक अभ्यस्त होने का मौका भी देगा)। एक साथ खेल खेलने के लिए समय निकालने से कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ तालमेल बनाने का मौका मिलता है, जो बाद में मददगार होगा जब उन्हें काम करने के बारे में संवाद करने की आवश्यकता होती है।