रोज़गार कानून और वे कर्मचारी जिन्हें संरक्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, अक्सर एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की अवधारणा को अलग तरीके से देखते हैं। किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण से, ऐसा कोई भी वातावरण जो काम करना मुश्किल या असंभव बना देता है या जो नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करता है, प्रतिकूल प्रतीत हो सकता है। कानूनी दृष्टिकोण से, हालांकि, एक असहनीय कार्य वातावरण राहत के लिए कोई कार्रवाई योग्य, कानूनी विकल्प नहीं दे सकता है।
चेतावनी
हालांकि उदाहरण की स्थितियां आपको यह समझने में मदद कर सकती हैं कि शत्रुतापूर्ण वातावरण का क्या कारण हो सकता है, रोजगार कानून तकनीकी और अतिरिक्त विचारों से भरे हुए हैं। यदि आपको कोई प्रश्न पूछना है या आपको शत्रुतापूर्ण वातावरण का मामला है, तो एक रोजगार वकील से परामर्श करें।
$config[code] not foundअवैध बनाम "कानूनी" शत्रुतापूर्ण वातावरण
शत्रुतापूर्ण वातावरण का गठन करने के बारे में राय के अंतर अक्सर कानूनी परिभाषा के व्यापक हिस्से से नहीं बल्कि संकीर्ण, दूसरे भाग से आते हैं। पहला भाग कहता है कि अपमानजनक, डराने या दमनकारी माहौल बनाने के लिए शत्रुतापूर्ण व्यवहार गंभीर और व्यापक होना चाहिए, जबकि संकीर्ण, दूसरा भाग कहता है कि शत्रुतापूर्ण व्यवहारों को एक संरक्षित वर्ग के रूप में आपके नागरिक अधिकारों का भी उल्लंघन करना चाहिए या संरक्षित करने में संलग्न होना चाहिए। गतिविधियों।
एक गैरकानूनी शत्रुतापूर्ण वातावरण, बिना किसी हिचक और अपरिहार्य आक्रामक आचरण से शुरू होता है जो सेक्स, लिंग, आयु, एक विकलांगता या एक चिकित्सा स्थिति, धर्म और नस्ल या जातीयता पर केंद्रित है। अवैध होने के लिए, आचरण आपको या कर्मचारियों के एक विशिष्ट समूह पर भी निर्देशित किया जाना चाहिए।
संघीय रोजगार कानून मामूली, पृथक घटनाओं पर विचार नहीं करते हैं; आकस्मिक चिढ़ा; या शत्रुतापूर्ण वातावरण परिभाषा में लापरवाह या असभ्य टिप्पणी। एक प्रबंधक जो हर किसी के लिए "समान अवसर झटका" की तरह कार्य करता है, फॉल्स लीगल एलएलसी के शब्दों में, एक लॉस्ट, साउथ कैरोलिना, रोजगार कानून फर्म, आमतौर पर कानूनी रूप से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के लिए दोषी नहीं है, चाहे वह कितना भी कठोर या अत्याचारी हो। हो सकता है।
आम उदाहरण हैं
सामान्य व्यवहारों में उत्पीड़न, प्रतिशोध और अनुचित व्यवहार या बुरा व्यवहार शामिल है जिसका उद्देश्य आपको छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करना है।
उत्पीड़न
यौन उत्पीड़न पर आधारित एक शत्रुतापूर्ण वातावरण के उदाहरणों में एक प्रबंधक आपकी नौकरी को धमकी देता है यदि आप यौन अग्रिम या प्रबंधक या सहकर्मी को आपकी उपस्थिति में आपत्तिजनक यौन टिप्पणी करने से मना करते हैं। ब्रोडरिक सेलन लॉ फर्म के अनुसार, कर्मचारियों के एक समूह पर निर्देशित यौन पक्षपात का एक पैटर्न शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण भी बना सकता है यदि प्रबंधन द्वारा संदेश दिया जाता है कि सेक्स कार्यस्थल में आगे बढ़ने का एक तरीका है।
उत्पीड़न पर आधारित शत्रुतापूर्ण माहौल के अन्य उदाहरणों में लगातार आपकी जाति, उम्र, विकलांगता, धार्मिक संबद्धता या राष्ट्रीय मूल के आधार पर दास, अपमान, अपमानजनक टिप्पणी या टिप्पणी शामिल हैं।
प्रतिशोध
रोजगार कानून आपको प्रतिशोध से बचाता है, जो कि सहकर्मी को करने या मदद करने वाली संरक्षित गतिविधियों में संलग्न होने के लिए अनुचित उपचार, धमकी और उत्पीड़न का रूप लेता है। इनमें सुरक्षा या नैतिकता उल्लंघन की रिपोर्ट करना, संघ में शामिल होने से इनकार करना, विकलांगता के लिए आवास का अनुरोध करना, कानून का उल्लंघन करने से इनकार करना या अर्जित अवकाश समय लेने जैसी गतिविधियां शामिल हैं।
क्रियाओं में एकमुश्त समाप्ति या रचनात्मक निर्वहन शामिल हो सकते हैं - आपको छोड़ने के लिए मजबूर करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्य; या वे एक वेतन वृद्धि या नौकरी में पदोन्नति का निषेध या अस्वीकार हो सकता है। आचरण में आपकी कामकाजी परिस्थितियों या आपके रोजगार की स्थितियों में कोई प्रतिकूल परिवर्तन शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके साथियों की तुलना में आपके कार्य प्रदर्शन में एक अधिक कठोर मानक लागू होता है, जब तक ऐसा लगता है कि आपकी नौकरी छोड़ना केवल उचित कार्रवाई है जिसे आप ले सकते हैं, तो यह दुर्व्यवहार रचनात्मक निर्वहन माना जाता है।
