अपने प्रबंधक के साथ अपने कैरियर की योजना पर चर्चा कैसे करें

अपने बॉस को कंपनी के साथ अपने कैरियर की योजना पर चर्चा करने के लिए कहना मिश्रित संकेत भेज सकता है। यह उसे परेशान कर सकता है क्योंकि वह सोचता है कि आप नाखुश हैं या छोड़ने के लिए देख रहे हैं। या, वह प्रसन्न हो सकता है कि आप कंपनी के साथ बढ़ने के बारे में सक्रिय हैं। यह जानना कि एक प्रबंधक के साथ कैरियर चर्चा को कैसे करना है, आपको संभावित बंद दरवाजों से बचने और दूसरों को खोलने में मदद मिलेगी।

अपने व्यक्तिगत करियर की योजना की समीक्षा करें। निर्धारित करें कि आप तीन, पांच और 10 साल में कहां रहना चाहते हैं और वहां पहुंचने के लिए आपको क्या करने की जरूरत है। इस बात पर विचार करें कि क्या यह रास्ता आपकी वर्तमान कंपनी में संभव है, या क्या इसे काम के नए क्षेत्र में क्षैतिज रूप से स्थानांतरित करने का अवसर सीमित है। अपनी कंपनी के भीतर सीखने और आगे बढ़ने के अवसरों को सूचीबद्ध करें ताकि आप उन मुद्दों पर अपने प्रबंधक के साथ बात कर सकें।

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अपनी चर्चा के लिए एक रूपरेखा बनाएँ जो आप अपनी बात रखते हुए अपने सामने रख सकते हैं। निम्नलिखित विषयों को शामिल करें: बैठक का कारण, आपके वर्तमान प्रदर्शन की समीक्षा, नौकरी विवरण समीक्षा, अपने कौशल सेट को बढ़ाने के लिए नए काम के अवसर, प्रशिक्षण के अवसर, संभावित नौकरियां जो आप किसी दिन कंपनी के साथ रख सकते हैं, और उन पदों को उतारने के लिए आवश्यकताएं।

अपने बॉस से मिलने के लिए कहें। बैठक का उद्देश्य स्पष्ट करें। इसके बाद, उसे बताएं कि आप अपनी नौकरी और कंपनी से खुश हैं, और यह कि आप कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने और उसके साथ बढ़ने के तरीकों के बारे में सीखना चाहते हैं।

बैठक से पहले अपना स्वयं का नौकरी विवरण लिखें यदि आपके पास एक नहीं है तो आप अपने प्रबंधक के साथ इसकी समीक्षा कर सकते हैं। उन चीजों की एक सूची जोड़ें जिन्हें आप कंपनी के लिए कर रहे हैं जो आपको कौशल और अनुभव प्राप्त करने में मदद करेंगे। अपने कौशल सेट की समीक्षा शामिल करें, यह आपकी नौकरी से कैसे संबंधित है और कंपनी में और कहां लागू हो सकता है।

अपने बॉस को यह बताकर अपनी मीटिंग शुरू करें कि आप छुट्टी नहीं देखना चाहते हैं। कंपनी के साथ अपनी खुशी को दोहराएं और इसके भीतर वृद्धि की इच्छा रखें। यदि आपको नियमित वार्षिक समीक्षा नहीं मिलती है, तो अपने काम की समीक्षा के लिए पूछें। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने नौकरी विवरण की समीक्षा के लिए पूछें कि यह वर्तमान है। यदि आपके पास एक नहीं है तो नौकरी के विवरण को स्वैच्छिक करें और उस पर चर्चा करने के लिए कहें। अपने बॉस से पूछें कि वह आपको अब से तीन, पांच और 10 साल पहले कहां देखता है। प्रशिक्षण के अवसरों पर चर्चा करें, जैसे कंपनी आपको कॉलेज कोर्स ट्यूशन के लिए प्रतिपूर्ति करती है, आपको कार्यशालाओं और सेमिनारों में भेजती है, या आपको कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए विभागीय बैठकों में बैठने की अनुमति देती है।

यदि वे आपके करियर के मुद्दों में से हैं तो मुआवजे और लाभों के मुद्दों पर चर्चा करें। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो जैसी वेबसाइटों पर आपके द्वारा किए गए अनुसंधान का उपयोग करके कार्यबल में अपने कौशल के बारे में एकत्रित लोगों की जानकारी का उपयोग करें। वेतन के बदले या इसके अतिरिक्त नौकरी के अवसर के लिए एक नया जॉब टाइटल मांगें, जिससे नौकरी के अवसर और आय बढ़े।

इस तथ्य के प्रति संवेदनशील रहें कि आपके लिए आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका आपके प्रबंधक की नौकरी लेना हो सकता है। इस परिदृश्य में, अपने प्रबंधक के लिए स्वेच्छा से तैयार रहें कि आपके इच्छित कैरियर मार्ग के लिए आपको कंपनी छोड़ने की आवश्यकता होगी। कुछ उदाहरणों में, बॉस समझते हैं कि कर्मचारी एक कौशल स्तर से आगे बढ़ सकते हैं, जिसे कंपनी सीमित रख सकती है क्योंकि उनके पास सीमित पद हैं। कई आपको सलाह देने में मदद करेंगे और आपको अपने कौशल में सुधार करने के अवसर देंगे।

कार्य योजना बनाकर अपनी बैठक समाप्त करें। अपने बॉस द्वारा उठाए गए विशिष्ट कदमों को शामिल करें, जैसे कि प्रशिक्षण को मंजूरी देना, और उनके लिए समय सीमा निर्धारित करना। दोहराएं कि आप कंपनी से खुश हैं और इसके साथ विकास करना चाहते हैं, और फिर अपने मुद्दों पर चर्चा करने के लिए समय निकालने के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें। कुछ कोमल दबाव जोड़ने के लिए, अपने बॉस को उन कार्यों के लिए अग्रिम धन्यवाद दें, जो वह आपकी ओर से लेने जा रहा है।

टिप

याद रखें कि आपका बॉस आपकी कंपनी में आपके भविष्य के लिए जिम्मेदार हो सकता है, लेकिन वह सामान्य रूप से आपके करियर पथ के लिए जिम्मेदार नहीं है। सलाह के लिए पूछने के लिए एक दिन कंपनी छोड़ने के लिए सुझाव देने के लिए उसके लिए प्रतीक्षा करें।