कई कंपनियां वित्तीय वर्ष के अंत में औपचारिक प्रदर्शन की समीक्षा करती हैं और उन समीक्षाओं के आधार पर पुरस्कार बढ़ाती हैं। यदि आपकी कंपनी समीक्षाओं की संरचना नहीं करती है और उन्हें प्रबंधकों के विवेक पर छोड़ देती है, तो समीक्षा के लिए पूछना नर्वस हो सकता है। आपका कैरियर - जिसमें वृद्धि और पदोन्नति शामिल है - लाइन पर हो सकता है, इसलिए समीक्षा के लिए पूछने में संकोच न करें।
कारण निर्धारित करें
सभी प्रदर्शन समीक्षा यह निर्धारित नहीं करती हैं कि आप कितना बढ़ा सकते हैं। कभी-कभी, मिडीयर या त्रैमासिक समीक्षा यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती है कि आप ट्रैक पर हैं और आप अपने बॉस की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं। यह तब मदद करता है जब आपकी वार्षिक समीक्षा चारों ओर आती है, क्योंकि आप अपने प्रदर्शन और अपनी उपलब्धियों के बारे में अपने बॉस से पूरे साल संवाद करते रहे हैं। जब आप अपने बॉस से आपको प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कहना चाहते हैं, तो अपनी उम्मीदों को स्पष्ट रूप से समझें। यदि आपको 18 महीनों में उठान नहीं मिला है, तो उसे बताएं कि आपका मानना है कि आपके प्रदर्शन में वृद्धि हुई है, और आप उसके साथ चर्चा करना चाहते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका प्रदर्शन मिडियअर रिव्यू के साथ ट्रैक पर है, अपने बॉस को भी इस बारे में बताएं। वह आपकी पहल और समर्पण की सराहना कर सकता है।
$config[code] not foundआत्म मूल्यांकन
इससे पहले कि आप मूल्यांकन का अनुरोध करने के लिए अपने बॉस के पास जाएं, यदि यह उपलब्ध है तो कंपनी मूल्यांकन फॉर्म का उपयोग करके अपना स्वयं का मूल्यांकन करें। क्रूरतापूर्वक ईमानदार रहें, न तो अपने काम को रेखांकित करें और न ही इसके मूल्य को कम करें। यदि आप प्रत्येक सुबह लगातार पांच मिनट देर से आते हैं, तो "शीघ्रता" को "अपेक्षाओं से अधिक" के साथ चिह्नित न करें। आप इसकी भरपाई कर सकते हैं, हालाँकि, वर्गों पर "अपेक्षाओं से अधिक" को चिह्नित करके, जो आपके समर्पण की रेटिंग के लिए पूछते हैं यदि आप काम पूरा करने के लिए लगातार देर करते हैं। यह मूल्यांकन आपको एक विचार देता है कि आप कहां मजबूत और कमजोर हैं और क्या यह आपके प्रदर्शन के आधार पर मूल्यांकन का समय है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाउपलब्धियां
जब आप समीक्षा के लिए पूछने के लिए अपने बॉस से संपर्क करते हैं तो विशिष्ट उपलब्धियों की सूची लिखना आपकी मदद कर सकता है। यदि वह पूछता है कि आपको क्यों लगता है कि आपको एक मूल्यांकन की आवश्यकता है, तो उसे देने के लिए सूची आसान है, ताकि वह इस बात का विवरण देख सके कि आपके प्रदर्शन ने कंपनी को कैसे सुधार या प्रभावित किया है। आपका प्रभाव जितना बड़ा होगा, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि आपका बॉस आपको मूल्यांकन और वृद्धि के साथ समायोजित करेगा।
प्रस्ताव विकल्प
वित्तीय कठिनाइयों का सामना करने वाली कंपनियाँ नहीं उठा सकती हैं, जिससे आपकी समीक्षा में देरी हो सकती है। लेकिन उठाता एकमात्र तरीका नहीं है कि एक नियोक्ता आपको गुणवत्ता के काम के लिए पुरस्कृत कर सकता है। अपने बॉस को बताएं कि आप अल्पावधि के लिए उठने से इनकार करने पर कंपनी की नीति को समझते हैं और मुआवजे के लिए कुछ अन्य विचार प्रदान करते हैं। इनमें एक अतिरिक्त सप्ताह का अवकाश, कंपनी द्वारा प्रदान किया गया सेलफोन या सशुल्क प्रशिक्षण के अवसर शामिल हो सकते हैं। यदि आपका बॉस जानता है कि आप अधिक धन की तलाश नहीं कर रहे हैं, तो वह आपके प्रदर्शन की समीक्षा के साथ आगे बढ़ने की संभावना हो सकती है।
