ग्लासडोर सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि छोटे व्यवसाय जो एक अच्छी उम्मीदवार स्क्रीनिंग प्रक्रिया में निवेश करने का समय लेते हैं, उनके किराए की गुणवत्ता में 70 प्रतिशत तक सुधार होता है। लघु व्यवसाय रुझान के साथ बात की लिआ मचाडो में एचआर सेवाओं के वरिष्ठ निदेशक Paychex 5 पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में छोटे व्यवसाय को किसी भी नए भाड़े पर प्रदर्शन करना चाहिए।
मचाडो के अनुसार, छोटे व्यवसायों को अपनी हायरिंग प्रक्रियाओं को परिष्कृत करने की आवश्यकता होती है जैसे पहले कभी नहीं थी।
$config[code] not found"जैसा कि श्रम बाजार कड़ा हो गया है और बेरोजगारी पिछले कई महीनों से कम हो गई है, काम पर रखना हर आकार के व्यवसायों के लिए एक चुनौती बन गया है," वह कहती हैं। “खुले पदों की संख्या के लिए पर्याप्त योग्य कर्मचारी नहीं हैं।
वह कहती हैं कि बैकग्राउंड चेक करने से व्यवसायों का समय बचता है, जटिल गतिविधियों को सरल और सरल बनाया जाता है और इन उद्यमों को प्रतिभा के लिए बड़ी कंपनियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति मिलती है। वह यह भी नोट करती है कि सबसे अच्छा काम करने वालों की कुछ परतें होती हैं।
"रोजगार स्क्रीनिंग कुछ चरणों में होती है और अंतर के बहुत सारे अनुपालन के साथ करना पड़ता है," मचाडो कहते हैं।
पृष्ठभूमि की जाँच के प्रकार
प्री-ऑफर स्क्रीनिंग एक प्रथम रूप और उच्च स्तर का अवलोकन प्रदान करती है। इसमें शामिल है:
संदर्भ जाँच
यह बैकग्राउंड स्क्रीनिंग प्रक्रिया की सबसे बड़ी नींव में से एक है। संदर्भ जांच छोटे व्यवसायों को एक अच्छा विचार देती है कि वे किस पर विचार कर रहे हैं क्योंकि पिछले प्रदर्शन अक्सर भविष्य की उम्मीदों को निर्धारित करते हैं।
लाल झंडे में एक संदर्भ शामिल होता है जिसे उम्मीदवार आपसे संपर्क नहीं करने के लिए कहता है। अधिकांश राज्यों में कानून हैं जो बताए जा सकते हैं और उनका खुलासा नहीं किया जा सकता है, लेकिन कई में नौकरी का प्रदर्शन टेबल पर है।
मचाडो का कहना है कि ये चेक एक महत्वपूर्ण सामाजिक उद्देश्य है।
"स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और चाइल्डकैअर, घर की देखभाल और कमजोर आबादी के साथ बहुत ज़िम्मेदारी लेने वाले क्षेत्रों के लिए, इन पृष्ठभूमि की जाँच कर सकते हैं - और चाहिए - कठोर होना चाहिए," वह कहती हैं।
कार्य और शिक्षा सत्यापन
व्यवसाय के मालिक यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी यहां सत्य है, लेकिन उन्हें कानून के बारे में भी जागरूक होना चाहिए। छोटे व्यवसायों को निष्पक्ष क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) और स्थानीय, राज्य या संघीय स्तर पर अन्य कानूनों से परिचित होना चाहिए जो उम्मीदवारों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
एफसीआरए में उम्मीदवार से एक हस्ताक्षरित सहमति प्राप्त करने सहित कई आवश्यकताएं हैं।
जहां तक शिक्षा सत्यापन, प्रवेश और अभिलेख कार्यालय से संपर्क करना एक सामान्य मार्ग है। सोशल मीडिया ऑडिट को भी शामिल किया जा सकता है।
पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग एक उम्मीदवार की जानकारी को गहराई से दर्शाती है।
आपराधिक रिकॉरर्ड्स
विभिन्न प्रकार की परिस्थितियाँ हैं जहाँ ये अनिवार्य हैं। इनमें पिछली गिरफ्तारियां और साथ ही वारंट और यहां तक कि लंबित आरोप भी शामिल हैं। चिकित्सा संगठनों और सरकारी एजेंसियों के साथ-साथ कोई भी व्यवसाय जो बहुत सारे पैसे संभालता है, इनमें से एक के लिए पूछेगा।
एक आपराधिक रिकॉर्ड जांच में टैटू जैसे निशान की पहचान करना भी शामिल हो सकता है।
चालक का लाइसेंस सत्यापन
यदि आप उन कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय करते हैं जो व्यवसाय पर डिलीवरी या ड्राइविंग करेंगे, तो उनके ड्राइवर का लाइसेंस सत्यापित करना आवश्यक है। ऐसा करने का एक सरल तरीका है कि ई-सत्यापन एक सरकारी एजेंसी है जो दो भाग प्रमाणीकरण का उपयोग करती है।
दवा की जांच
समय और अनुक्रम सब कुछ है जब यह पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच के लिए आता है।
"नियोक्ता एक दवा परीक्षण पारित करने पर एक प्रस्ताव आकस्मिक कर सकते हैं," मचाडो कहते हैं। "हालांकि, वे उस दवा परीक्षण के लिए अनुरोध जारी नहीं कर सकते हैं जब तक कि एक सशर्त प्रस्ताव वास्तव में नहीं किया जाता है।"
यहां उन प्रयोगशालाओं की एक अद्यतन सूची है जो विशेष रूप से दवा परीक्षण के साथ काम करती हैं जो आपकी सहायता करने में सक्षम होंगी।
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