नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कभी-कभी "व्यवहार" साक्षात्कार तकनीकों का उपयोग करते हैं कि आप नौकरी पर कुछ स्थितियों में कैसे व्यवहार करेंगे। सोच यह है: आपसे यह पूछकर कि आपने अतीत में कैसे प्रतिक्रिया व्यक्त की है, या आप एक काल्पनिक स्थिति में कैसे व्यवहार करेंगे, नियोक्ता को नई नौकरी में आप क्या करेंगे, इसकी अच्छी जानकारी मिल सकती है। कहानी कहने के "शेयर" पद्धति का उपयोग करना आपको सभी आवश्यक विवरणों के माध्यम से काम करने में मदद कर सकता है।
$config[code] not foundइसके लिए क्या है
शेयर का संक्षिप्त नाम निम्नलिखित के लिए है: आपके साथ सामना किया गया स्थिति या कार्य; समस्या को हल करने के लिए हिंदुस्तानियों; समस्या से निपटने के लिए आपके द्वारा लिया गया कार्य; आपके कार्यों से आए परिणाम; आपने जो किया और जो आप बेहतर कर सकते थे, उसका मूल्यांकन किया। मॉडल को एक रूपरेखा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो आपको सभी आधारों को कवर करने और स्थिति का सटीक वर्णन करने में मदद करता है।
साक्षात्कार के लिए तैयारी करना
साक्षात्कार से आगे, नई स्थितियों में कुछ स्थितियों के बारे में सोचने का प्रयास करें, या नई नौकरी में आपके सामने आने वाली संभावित चुनौतियाँ। इसके बाद, अपने अतीत से उदाहरण लेकर आएं जो इन काल्पनिक स्थितियों से संबंधित हैं। यदि आप एक बिक्री नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, काम पर रखने वाले प्रबंधक आपसे पूछ सकते हैं कि आप एक मुश्किल ग्राहक को कैसे संभालेंगे जिसने धनवापसी की मांग की थी। एक उदाहरण के बारे में सोचें कि आपने यह सुनिश्चित करने के लिए कदम कैसे उठाए हैं कि ग्राहक खुश रहे और आपके कार्यों के मापनीय परिणाम, जैसे कि बाद में बिक्री करना। समय से पहले अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें, लेकिन आश्चर्यचकित न हों अगर आपसे कुछ पूरी तरह से नया या अप्रत्याशित पूछा जाए। अपना समय दें और उत्तर देने से पहले एक-एक अक्षर का परिचय दें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "स्थिति" है … और "अड़चन है …" संक्षेप का उपयोग करना और इसके आदेशित प्रारूप का उपयोग करना आपको अपने विचारों को इकट्ठा करने और यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप प्रश्न का पूरी तरह से उत्तर दें।
