यदि आपकी कंपनी के भीतर कर्मचारी की व्यस्तता कम है, तो आप अपने कर्मचारियों को मिलने वाले फ्रिंज लाभों पर एक कड़ी नज़र रखना चाहते हैं।
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ एक संभावना के अंतिम निर्णय को बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं जैसे कि वह आपकी कंपनी में कोई पद स्वीकार करेगा या नहीं। राज्य और संघीय सरकारों द्वारा निर्धारित नंगे न्यूनतम स्वास्थ्य लाभों की पेशकश करके नई नई प्रतिभाओं को डरा नहीं। वर्तमान और संभावित कर्मचारियों को बेहतर विकल्प दें और आप कार्यस्थल में सुधार देखना सुनिश्चित करें।
$config[code] not foundनियोक्ताओं के गहरे समुद्र में खड़े रहें और अपने कर्मचारियों को कम रखने के लिए इनमें से कुछ कम ज्ञात असामान्य कर्मचारी फ्रिंज लाभों की पेशकश करके अपने कर्मचारी प्रतिधारण अनुपात को बढ़ाएं।
1. पुनर्वास सहायता
हिलना अविश्वसनीय रूप से तनावपूर्ण है, भावनात्मक और शारीरिक दोनों रूप से। इस फ्रिंज लाभ की पेशकश केवल एक कंपनी के रूप में आपकी विश्वसनीयता में इजाफा करती है और दिखाती है कि आप अपने कर्मचारियों की पवित्रता और आराम को कितना महत्व देते हैं।
यदि आप एक विशेष रूप से प्रतिभाशाली व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं, जो काफी दूर रहता है और स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो पुनर्वास सहायता की पेशकश निश्चित रूप से एक स्थायी छाप छोड़ देगी और संभवतः उस व्यक्ति को दूसरों को संदर्भित करने के लिए संकेत देगी जो आपकी कंपनी के लिए मूल्यवान संपत्ति बन सकते हैं।
2. बाल देखभाल लाभ
पूरे समय काम करने वाले दोनों माता-पिता के साथ एकल माता-पिता या परिवार अक्सर अपने छोटों के लिए सिटर खोजने के लिए संघर्ष करते हैं, खासकर गर्मियों के महीनों के दौरान। इन कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए तीन प्रकार के बाल देखभाल लाभ हैं, जिन्हें आप चुन सकते हैं:
- नियोक्ता-वित्त पोषित बाल देखभाल - शिशु देखभाल सुविधा के स्थान की परवाह किए बिना, आप नियोक्ता को पूर्ण या आंशिक बाल देखभाल लागत का भुगतान करने की पेशकश करते हैं।
- ऑफ साइट चाइल्ड केयर - कार्यस्थल से दूर एक चाइल्ड केयर सुविधा का प्रबंधन या तो एकल नियोक्ता या नियोक्ताओं के समूह द्वारा किया जाता है।
- साइट पर चाइल्ड केयर - आप कार्यस्थल पर बच्चे की देखभाल प्रदान करते हैं।
अपने कर्मचारियों को इनमें से किसी भी बच्चे की देखभाल सेवाओं की पेशकश करने का चयन करना, उनके परिवारों की भलाई के लिए आपकी चिंता को प्रदर्शित करता है, जो उनके लिए अदृश्य है।
3. कर्मचारी अवकाश स्थान के लिए छूट
समय से हर किसी को दूर होने की जरूरत है। अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को अक्षुण्ण बनाए रखने में मदद करें- होटल और यात्रा के खर्चों में छूट प्रदान करने वाली एक लाभ प्रणाली की पेशकश करके अपने कर्मचारियों के लिए आराम और विश्राम को और अधिक आराम दें।
आप थीम पार्क और थिएटर प्रवेश पर वार्षिक छूट प्रदान करके अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए अपनी प्रशंसा भी दिखा सकते हैं। पारिवारिक आनन्द को बढ़ावा देने वाली कंपनियां काम करने के लिए अधिक सुखद हैं और उन लोगों की तुलना में उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर होने की संभावना है जो लाभ पैकेजों के लिए केवल नंगे न्यूनतम आवश्यकताओं की पेशकश करते हैं।
4. उपहार कार्ड प्रोत्साहन
कंपनियां जो मासिक, त्रैमासिक, या वार्षिक लक्ष्य तक पहुंचने के महत्व को दिखाने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करती हैं, वे नौकरी करने वालों की आंखों में काम करने के लिए बहुत अधिक आकर्षक हैं। ये फ्रिंज लाभ कर्मचारियों को एक साथ यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि प्रत्येक विभाग या कंपनी एक टीम के रूप में सहयोग करके और एक दूसरे में सर्वश्रेष्ठ लाकर उन लक्ष्यों तक पहुंचे। इन स्थानों के लिए उपहार कार्ड प्रगति और उपलब्धि के लिए महान पुरस्कार बनाते हैं:
- लोकप्रिय रेस्तरां
- स्थानीय फिल्म थिएटर
- किराना स्टोर
- खुदरा दुकान
गिफ्ट कार्ड कर्मचारियों को नियोक्ता के रूप में खुद की या अपने परिवार की रातों की तारीफ करने की अनुमति देते हैं।
इन कर्मचारियों को राज्य और सरकार के मानकों के अलावा नए और वर्तमान कर्मचारियों के लिए फ्रिंज लाभ प्रदान करने से आपकी कंपनी के लिए आपके कर्मचारियों की वफादारी बढ़ाने में मदद मिलेगी। आप आश्वासन दे सकते हैं कि आपके कर्मचारी आपको गुणवत्ता वाले काम प्रदान करेंगे और आपकी कंपनी के सम्मानित नाम को बनाए रखने में मदद करेंगे।
शटरस्टॉक के माध्यम से डेकेयर फोटो
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