कंपनी के महत्वपूर्ण कार्यकलापों की निगरानी के लिए निदेशक मंडल का चुनाव या नियुक्ति होती है। कंपनी को प्रभावित करने वाले प्रमुख निर्णयों पर इन लोगों का बहुत प्रभाव है। कभी-कभी बोर्ड के सदस्य या निदेशक के रूप में सेवा करने वाला व्यक्ति अंततः कंपनी के लिए अच्छा नहीं होता है। कई कारण हैं कि एक पेशेवर इस पद से इस्तीफा दे सकता है, व्यक्तिगत से नैतिक मुद्दों तक।
अनैतिक आचरण
किसी कंपनी का बोर्ड अपने भविष्य के बारे में महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए विश्वसनीय होता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि सदस्य भरोसेमंद हों, अपने स्वयं के व्यवसाय के सर्वोत्तम हित को सामने रखें। यदि एक बोर्ड के सदस्य को अनैतिक तरीके से व्यवहार करते हुए पकड़ा जाता है, तो ग्राहक, शेयरधारक और कर्मचारी कंपनी के सलाहकार बने रहने में असहज महसूस कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, लांस आर्मस्ट्रांग ने स्वेच्छा से अपने लिवेस्ट्रॉन्ग चैरिटी के बोर्ड से नीचे कदम रखा, जिसे उन्होंने अपने डोपिंग घोटाले के बाद स्थापित किया था। जैसा कि वह व्यक्तिगत रूप से नकारात्मक ध्यान का एक बड़ा सौदा प्राप्त कर रहा था, वह नहीं चाहता था कि उसके कार्य उसकी दानशीलता पर खराब तरीके से प्रतिबिंबित हों।
$config[code] not foundअनुपस्थिति का मिलना
बोर्ड के सदस्यों और निदेशक को नियुक्त किया जाता है क्योंकि कंपनी के नेताओं को लगता है कि ये व्यक्ति व्यवसाय में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं। बैठकों और किसी भी अन्य आवश्यक कार्यों में नियमित उपस्थिति कंपनी के लिए एक संपत्ति बने रहने के लिए आवश्यक है। यदि कोई बोर्ड सदस्य नियमित रूप से बैठकों और संबंधित प्रतिबद्धताओं को छोड़ देता है, तो वह कंपनी में कुछ भी योगदान करने के लिए अपनी ओर से नहीं कर रहा है।
राय का अंतर
यदि बोर्ड के सदस्य या निदेशक को लगता है कि कंपनी के भविष्य पर उनकी राय साथी बोर्ड के सदस्यों या कंपनी प्रबंधन की तुलना में बहुत भिन्न है, तो वह बहुत अधिक संपत्ति नहीं हो सकती है। जबकि मतभिन्नता कभी-कभी एक अच्छी बात हो सकती है, अगर ऐसा लगता है कि उनके विरोधी विचारों को जोड़ नहीं रहे हैं, बल्कि महत्वपूर्ण निर्णयों को धीमा कर रहे हैं और सभी को निराश महसूस कर रहे हैं, तो इस्तीफा देना सबसे अच्छा हो सकता है।
लक्ष्य हासिल किया
कभी-कभी एक बोर्ड सदस्य या निदेशक अपने कर्तव्यों को लेता है ताकि कंपनी को एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने या कठिन समय के माध्यम से नेविगेट करने में मदद मिल सके। जब उद्देश्य प्राप्त हो गया है या कंपनी की उथल-पुथल सफलतापूर्वक पराजित हो गई है, तो वह महसूस कर सकता है कि उसका काम पूरा हो गया है। स्थिति से नीचे कदम रखने से एक नए व्यक्ति को आने और कंपनी को एक नई संभावना प्रदान करने के लिए जगह मिलती है।
