मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा क्या महत्वपूर्ण दक्षताओं की आवश्यकता है?

मानव संसाधन प्रबंधक रणनीतिक रोजगार प्रबंधन प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक एक संगठन में सभी भर्ती, काम पर रखने और कर्मचारी नियोजन प्रक्रियाओं को विकसित और कार्यान्वित करते हैं। वे नीति नियमावली भी विकसित करते हैं जो प्रबंधकों और कर्मचारियों को स्वीकार्य कार्य व्यवहार और उल्लंघनों के परिणामों पर मार्गदर्शन करते हैं। एचआर मैनेजर की भूमिका में कई महत्वपूर्ण दक्षताओं से आपको सफलता मिलती है।

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उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल

मानव संसाधन प्रबंधकों के पास उत्कृष्ट नेतृत्व क्षमता होनी चाहिए। HR मैनेजर नेताओं में से एक नेता होता है। इस भूमिका में, आप पूरे मानव संसाधन कर्मचारियों की देखरेख करते हैं, कंपनी की कार्यकारी टीम में भाग लेते हैं और कार्यबल की भर्ती, प्रशिक्षण और प्रेरणा के लिए दिशा प्रदान करते हैं। मानव संसाधनों का क्षेत्र लगातार नए कानूनों, नैतिक मानकों और सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ विकसित होता है। मानव संसाधन प्रबंधक को इन परिवर्तनों के शीर्ष पर रहना चाहिए और अन्य कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए।

संचार और प्रस्तुति क्षमताओं

आपके पास एक-एक, छोटे समूह और बड़े समूह स्थितियों में अच्छी तरह से संवाद करने की क्षमता होनी चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधक अन्य मानव संसाधन पेशेवरों और कर्मचारियों के साथ मिलते हैं। नेताओं को अद्यतन करने और प्रतिभा प्रबंधन के लिए रणनीति बनाने में मदद करने के लिए उन्हें कार्यकारी बैठकों में सक्रिय रूप से शामिल होना चाहिए। एचआर प्रबंधक आम तौर पर नए किराए और स्थापित कर्मचारियों के लिए उन्मुखीकरण और प्रशिक्षण सत्र का नेतृत्व करते हैं। यह भूमिका सार्वजनिक बोलने और प्रस्तुति कौशल को सही छवि बनाने और अच्छे प्रशिक्षण अनुभव प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण बनाती है।

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संगठनात्मक क्षमताओं

एक संगठन में कर्मचारी गतिविधियों के सभी पहलुओं के प्रबंधन की प्रक्रिया एक बड़े पैमाने पर उपक्रम है। एक सफल मानव संसाधन प्रबंधक में उत्कृष्ट संगठनात्मक क्षमता होनी चाहिए। ये कौशल आपको कर्मचारी फ़ाइलों और एचआर दस्तावेजों को आसानी से ढूंढने में मदद करते हैं। सभी कर्मचारियों के लिए फ़ाइल पर कुछ दस्तावेज़ और जानकारी रखने के लिए, कई मामलों में कंपनियों की आवश्यकता होती है। इस क्षेत्र में गलतियाँ कानूनी समस्याओं, जुर्माना और नकारात्मक प्रचार का कारण बन सकती हैं।

पृष्ठभूमि की आवश्यकताएँ

मानव संसाधन प्रबंधक शिक्षा और प्रशिक्षण के संयोजन के माध्यम से अपने कौशल और क्षमताओं का विकास करते हैं। मानव संसाधन या व्यवसाय प्रशासन में स्नातक की डिग्री इस कैरियर में प्राप्त करने के लिए एक सामान्य शैक्षिक आवश्यकता है। एक मास्टर की डिग्री आपके उच्च-स्तरीय रोजगार के विकल्प और संभावित मुआवजे को बढ़ाती है। मानव संसाधन प्रबंधक आमतौर पर मानव संसाधन विशेषज्ञों या समन्वयकों की अग्रिम पंक्ति के रूप में शुरू करते हैं। कई को पिछले प्रबंधन का अनुभव भी है। मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी से प्रमाणन एक मानव संसाधन प्रबंधक की टोपी में एक प्रमुख पंख है। कुछ नियोक्ताओं को इस प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है।