क्या आप जानते हैं कि एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की लागत $ 7,645 हो सकती है? नए रिक्रूटर्स को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने से जुड़ी लागतों की खोज में, टेलीकॉम सॉल्यूशन प्रदाता ULTATEL के सीईओ, अमर इब्राहिम ने H डिस्ट्रीब्यूशन हायरिंग प्रोसेस: द $ 7,645 लेटर’शीर्षक से एक औद्योगिक वितरण रिपोर्ट का हवाला दिया। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि नए कर्मचारियों को भर्ती करने, स्क्रीन करने और प्रशिक्षित करने की चाहत में, छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों में प्रति नई भर्ती में $ 7,645 का खर्च आ सकता है।
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कई छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप्स के लिए जो कैशफ्लो के साथ संघर्ष करते हैं, लेकिन नए कर्मचारियों को व्यवसाय संचालन के शीर्ष पर रहने की आवश्यकता होती है और अंततः उन्हें बढ़ने में मदद करने के लिए, $ 7,645 के रूप में खर्च करना, नए सदस्यों की सोर्सिंग, भर्ती और प्रशिक्षण देना, बहुत बोझ है।
"नए कर्मचारियों की उत्पादकता सही प्रतिभा की खोज करने वाली कंपनियों द्वारा खर्च किए गए समय और प्रयास से मेल नहीं खाती है। इब्राहिम ने एक प्रेस बयान में कहा कि प्रशिक्षण और सावधान भर्ती महत्वपूर्ण होते हुए भी, व्यापार मालिकों को नए कर्मचारियों के बीच दक्षता को बढ़ावा देना चाहिए ताकि वे ठीक से व्यवस्थित, प्रतिनिधि कार्य और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा कर सकें।
सौभाग्य से, नई भर्ती में शामिल भारी लागत को विभिन्न रणनीतियों और चरणों के माध्यम से काफी कम किया जा सकता है।
कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य की पेशकश करने से नए कर्मचारियों पर खर्च के साथ संघर्ष करने वाले छोटे व्यवसायों पर कई लाभ हो सकते हैं। न केवल आपकी टीम के सदस्यों को घरेलू मदद से उत्पादकता और मनोबल बढ़ाने में मदद मिलती है, बल्कि इसका मतलब है कि आप महंगे कार्यालय पट्टों पर काफी बचत कर सकते हैं।
जैसा कि टेलीकॉम गठबंधन के Tele वायर्ड वर्किंग ऑफ लाइफ़स्टाइल’की रिपोर्ट के अनुसार, व्यवसायों में प्रत्येक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष औसतन $ 20,000 की बचत होती है जो दूरस्थ रूप से काम करता है।
इसी रिपोर्ट में बताया गया है कि उच्च कर्मचारियों के मनोबल को प्रोत्साहित करके, दूरस्थ कार्य करने से कर्मचारी का कारोबार 50% तक कम हो जाता है। नए कर्मचारियों की भर्ती को जारी रखने की आवश्यकता के बिना, उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर बनाकर दूरस्थ काम करने से व्यवसायों को सोर्सिंग और प्रशिक्षण की भर्ती के खर्च को बचाने में मदद मिलती है।
इब्राहिम यह भी बताता है कि नए दूरसंचार प्रौद्योगिकी के उपयोग के माध्यम से दूरस्थ रूप से व्यवसायों के नए सदस्यों को प्रशिक्षित करके भर्ती और प्रशिक्षण प्रक्रिया पर पैसे कैसे बचा सकते हैं।
वीओआईपी सिस्टम की पसंद का उपयोग करके, जो आपको एक पारंपरिक फोन नेटवर्क के बजाय इंटरनेट पर कॉल करने में सक्षम बनाता है, व्यवसाय दूर से कम लागत के लिए व्यापक और गुणवत्तापूर्ण नौकरी प्रशिक्षण ले सकते हैं।
ULTATEL के सीईओ ने एटलांटिक ऑनलाइन के शोध का हवाला दिया, जिसका शीर्षक है 'छोटे व्यवसाय के लिए फोन सिस्टम की लागत कितनी है?', जो दिखाता है कि पारंपरिक पीबीएक्स सेटअपों पर निर्भर रहने के लिए वीओआईपी प्रणालियों का परिचय है, इसका मतलब है कि व्यवसाय मासिक पर 40 या 80% बचा सकते हैं। लागत और अकेले व्यक्तिगत हैंडसेट पर $ 1,000 तक।
नई भर्तियों को काम पर रखने में शामिल इब्राहिम की लागतों के टूटने का तात्पर्य यह है कि एक नए व्यवसाय के लिए हाथों के नए जोड़े लेना महंगा हो सकता है, लेकिन कंपनी के विकास को बढ़ावा देने के लिए, और दूरस्थ कार्य को प्रोत्साहित करके और गुणवत्ता के अनुकूल सिस्टम को लागू करना आवश्यक है। वीओआईपी की तरह, भर्ती की लागत और प्रशिक्षण को काफी कम किया जा सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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