हेल्थकेयर बनाने के साथ ही राजनेता बहस करते हैं कि अफोर्डेबल केयर एक्ट के बारे में क्या करना है, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं हो सकती है कि नंबर-एक कर्मचारी आपके कर्मचारियों को लाभान्वित करना चाहता है स्वास्थ्य बीमा।
शीर्ष लाभ आपके कर्मचारी चाहते हैं
दरअसल, कर्मचारी लाभ अनुसंधान संस्थान के एक अध्ययन में सर्वेक्षण में शामिल 87 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि रोजगार-आधारित स्वास्थ्य बीमा या तो है बहुत या अत्यंत महत्वपूर्ण है जब वे बहस कर रहे हैं कि क्या कोई नया काम लेना है या अपनी वर्तमान स्थिति में रहना है।
$config[code] not foundनौकरी की संतुष्टि और कार्यकर्ता मनोबल के लिए कर्मचारी लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण है। अध्ययन के अनुसार, 10 श्रमिकों (59 प्रतिशत) में लगभग छह जो अपने लाभों से बेहद संतुष्ट हैं, वे भी अपनी नौकरियों से बेहद संतुष्ट हैं। और अगर आपका छोटा व्यवसाय श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की उम्मीद करता है, तो लाभ पैकेज का एक बड़ा हिस्सा है।
न केवल कर्मचारी अपने द्वारा प्राप्त लाभों की सराहना करते हैं, बल्कि वे अपने दम पर लाभ खोजने और खरीदने के लिए किंवदंती करना पसंद नहीं करते हैं। सर्वेक्षण में केवल 20 प्रतिशत कर्मचारी अपने स्वयं के लाभ खरीदने के लिए अपने नियोक्ता से पैसा प्राप्त करेंगे।
लेकिन लाभ प्रदान करना महंगा हो सकता है। उदाहरण के लिए, ईबीआरआई सर्वेक्षण में 92 प्रतिशत नियोक्ताओं का कहना है कि वे अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा के लिए प्रीमियम के सभी या हिस्से का भुगतान करते हैं।
जब लाभ की बात आती है, तो अपने पैसे को प्राप्त करने का एक तरीका यह सुनिश्चित करना है कि आपके कर्मचारी आपके व्यावसायिक ऑफ़र के लाभों के मूल्य को वास्तव में समझें। यहां चार चीजें दी गई हैं जो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं।
लाभ शिक्षा और सहायता प्रदान करें
अपने कर्मचारियों के फ़ोल्डरों को उनके लाभ विकल्पों के बारे में सौंपना और उन्हें यह पता लगाने के लिए छोड़ देना कि अब इसमें कटौती नहीं हुई है। सर्वेक्षण में लगभग एक तिहाई कर्मचारियों का कहना है कि वे अपने लाभों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं या उनके बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए योग्य महसूस नहीं करते हैं। लाभ प्रदाता के किसी व्यक्ति द्वारा शुरू करने से व्यक्ति में अपने कर्मचारियों के सभी विकल्पों की व्याख्या करें। यह भी पूछें कि आगे जाने वाले कर्मचारियों को किस प्रकार की एक-एक या ऑनलाइन सहायता उपलब्ध है। सर्वेक्षण में लगभग 10 में से छह कर्मचारियों का कहना है कि वे लाभ की सलाह ऑनलाइन या तीसरे पक्ष के सलाहकार के माध्यम से प्राप्त करना चाहते हैं।
साइन अप करने के लिए इसे सरल बनाएं
जब साइन अप करना आसान हो तो कर्मचारी लाभ कवरेज का चयन करने की अधिक संभावना रखते हैं। सर्वेक्षण में आधे से अधिक कर्मचारियों का कहना है कि वे ऑनलाइन लाभ में दाखिला लेना पसंद करेंगे, न कि कागज के फॉर्म भरकर।
शर्म मत करो
आप ऐसे कर्मचारियों को लाभ योजना प्रदान करने के लिए अपने रास्ते से बाहर हो सकते हैं जो बहुत सारे विकल्प प्रदान करते हैं, या उनकी कुछ या सभी प्रीमियम लागतों का योगदान करते हैं। आपके कर्मचारी सोच सकते हैं कि बस मानक व्यवहार है। अपने स्वयं के सींग को टूथ करें और अपनी टीम को बताएं कि आपकी योजना के कौन से तत्व बकाया हैं। यहां कुछ ऐसी चीजें दी गई हैं, जिनकी देखभाल कर्मचारी कर सकते हैं:
- क्या आप अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य योजनाओं का विकल्प प्रदान करते हैं? सर्वेक्षण में अस्सी प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि यह महत्वपूर्ण है
- क्या आप स्वैच्छिक लाभ प्रदान करते हैं, जैसे जीवन बीमा या विकलांगता बीमा? सर्वेक्षण में शामिल 80 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों का मानना है कि एक बड़ा धन।
- क्या आपका कोई लाभ पोर्टेबल है (जैसे सेवानिवृत्ति योजनाएं)? कर्मचारी भी सराहना करते हैं।
- क्या आपके लाभ कर्मचारियों के समय और धन की बचत करते हैं? उदाहरण के लिए, पेरोल कटौती के माध्यम से प्रीटैक्स डॉलर के साथ हेल्थकेयर प्रीमियम का भुगतान कर्मचारियों को खुले बाजार में खरीदने की तुलना में कम महंगा है। यदि स्वैच्छिक लाभ एक छूट पर दिए जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि वे एक सौदा कर रहे हैं।
अपफ्रंट हो
कवरेज का त्याग किए बिना लाभ की लागत को स्थिर रखना मुश्किल है (बस मेरे व्यवसाय साथी से पूछें, जो हर अक्टूबर में हमारे स्वास्थ्य बीमा को नवीनीकृत करते हैं)। यदि आपको लागत को कम रखने के लिए परिवर्तन करना है - या यदि आपको कर्मचारियों को कवरेज के समान स्तर को बनाए रखने के लिए प्रीमियम का एक बड़ा हिस्सा देने के लिए कहना है - तो अपनी टीम को समझाएं। कर्मचारियों को पता है कि लागत बढ़ रही है (43 प्रतिशत चिंतित हैं कि उनके लाभ पैकेज अगले कुछ वर्षों में खराब हो जाएंगे) और वे सराहना करेंगे कि आप उनके लिए गुणवत्ता कवरेज बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी लाभ फोटो
1
