कंपनियां अक्सर एक नौकरी मूल्यांकन परीक्षण का प्रबंधन करती हैं, जिसे पूर्व-रोजगार मूल्यांकन परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, यह निर्धारित करने के लिए कि आवेदक किसी पद के लिए एक अच्छा फिट है या नहीं। मूल्यांकन परीक्षण मौजूदा कर्मचारियों को उनकी ताकत की पहचान करने और उन क्षेत्रों को इंगित करने के लिए भी दिया जा सकता है जिन्हें आगे पेशेवर विकास की आवश्यकता है। अपनी नौकरी के मूल्यांकन की परीक्षा लेने से पहले आपको कुछ सुझावों पर विचार करना चाहिए।
पता करें कि नौकरी निर्धारण परीक्षण किस प्रारूप में प्रस्तुत किया जाएगा। कुछ फर्म लिखित रूप में परीक्षण का प्रबंधन करती हैं। कुछ कंपनियां इसे ऑनलाइन भी उपलब्ध करा सकती हैं, हालांकि कोई कंपनी मौखिक रूप से भी परीक्षण कर सकती है। परीक्षण में आम तौर पर कई पसंद के जवाब के साथ कई सवालों के जवाब होते हैं।
$config[code] not foundप्रश्नों को धीरे-धीरे और जानबूझकर पढ़ें। यदि आवश्यक हो, तो आपको उन्हें कई बार पढ़ना पड़ सकता है। हो सकता है कि कुछ प्रश्न आपको पहली बार पढ़ने के बाद समझ में न आएं। यदि आपको लगता है कि किसी विशेष प्रश्न का उत्तर देने में आपको बहुत समय लग रहा है, तो अगले एक पर जाएं। एक बार जब आप समाप्त कर लेते हैं, तो आपके द्वारा याद किए गए प्रश्नों पर वापस जाएं।
आराम से और सवालों के जवाब ईमानदारी से दें। यदि आप नौकरी पाने के लिए बेईमान उत्तर प्रदान करते हैं, तो अंततः आपका वास्तविक व्यक्तित्व चमक जाएगा, और आप एक नौकरी में दुखी होंगे जो आपके लिए सही नहीं है।
परीक्षण पूरा होने के बाद प्रतिक्रिया के लिए पूछें और रचनात्मक आलोचना के लिए खुले रहें, खासकर यदि आप कंपनी के साथ अपने पिछले काम के आकलन के रूप में इस परीक्षा को ले रहे हैं।
