अगर मेरा अनुबंध फ्लोरिडा में नवीनीकृत नहीं हुआ है तो क्या मैं बेरोजगारी आकर्षित कर सकता हूं?

अर्थव्यवस्था की बदलती मांगों के कारण अनुबंध कर्मियों में वृद्धि हुई है और स्वतंत्र ठेकेदारों ने नौकरी के कर्तव्यों का प्रदर्शन किया है जो कभी पारंपरिक कर्मचारियों का प्रांत था। हालांकि रोजगार के तरीकों में यह बदलाव फ्लोरिडा के नियोक्ताओं को अपनी स्टाफ की जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक लचीलापन देता है, यह बेरोजगारी बीमा लाभों की पात्रता के लिए पानी को पिघला देता है। यद्यपि प्रत्येक लाभार्थी के दावे की व्यक्तिगत रूप से समीक्षा की जाती है, लेकिन जिन श्रमिकों के अनुबंध नवीनीकृत नहीं होते हैं, उन्हें लाभ के लिए उनकी पात्रता निर्धारित करते समय कई कारकों पर विचार करना चाहिए।

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कर्मचारी या अनिश्चित ठेकेदार?

जिन श्रमिकों ने अनुबंधों के तहत काम किया था, उन्हें एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने की अनुमति नहीं थी, वह फ्लोरिडा में बेरोजगारी के लाभों का दावा नहीं कर सकता है। ज्यादातर मामलों में, यदि कोई नियोक्ता अनुबंध कर्मचारी के पेचेक से पेरोल करों को वापस नहीं लेता है, तो उसे एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जाता है। हालांकि, आंतरिक राजस्व सेवा के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो सीधे कर्मचारियों की देखरेख करते हैं, अपना कार्यक्रम और काम करने का स्थान निर्धारित करते हैं और कर्मचारियों को कर्मचारियों के रूप में काम करने के लिए अपने काम करने के लिए आवश्यक उपकरण और सामग्री प्रदान करते हैं, न कि स्वतंत्र ठेकेदार।

अस्थायी कर्मचारी

एक अल्पकालिक रोजगार अनुबंध ने एक आवेदक को फ्लोरिडा बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की पात्रता से अयोग्य घोषित नहीं किया यदि वह एक कर्मचारी के रूप में काम करता था। राज्य बेरोजगारी कानून व्यापक रूप से पूर्णकालिक और अंशकालिक पदों से लेकर अस्थायी और मौसमी रोजगार तक, रोजगार के किसी भी तरीके के रूप में योग्य रोजगार को परिभाषित करता है। एक अल्पकालिक रोजगार अनुबंध को लाभ के प्रयोजनों के लिए अस्थायी रोजगार माना जा सकता है, और ये दावेदार लाभ के लिए पात्र हैं यदि अनुबंध नवीनीकृत नहीं किया गया था।

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अनुबंध के गैर-नवीकरण के कारण

फ्लोरिडा कानून उन श्रमिकों के लिए व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है जो बेरोजगारी बीमा की तलाश करते हैं, आम तौर पर केवल अयोग्य श्रमिकों को जो अपने अंतिम स्थान को छोड़ देते हैं या जो कदाचार के लिए छुट्टी देते हैं। श्रमिकों को न्याय में अच्छे-विश्वास की त्रुटियों के लिए या अनुबंध में नवीकरण के बिना, सामान्य परिस्थितियों में मामूली लापरवाही या नौकरी के खराब प्रदर्शन अभी भी फ्लोरिडा कानून के तहत लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। जब तक एक संविदा कर्मी ने जानबूझकर राज्य के विनियमन का उल्लंघन नहीं किया, तब तक नियमित रूप से अनुपस्थित या काम करने के लिए देर से या जानबूझकर कुछ नियोक्ता नियमों का उल्लंघन किया, वह बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है।

न्यूनतम कमाई आवश्यकताएँ

बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कार्यकर्ता को फ्लोरिडा कानून द्वारा परिभाषित न्यूनतम आय आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। कार्यबल नवाचार के लिए एजेंसी पिछले पांच पूर्ण तिमाहियों के पहले चार से एक आवेदक की आय की जांच करती है, जिसे उसकी आधार अवधि कहा जाता है। लाभार्थी को आधार अवधि में कम से कम दो चार तिमाहियों में मजदूरी अर्जित करनी चाहिए, और कम से कम 150 प्रतिशत उन लोगों की कमाई होनी चाहिए जो उसकी उच्चतम कमाई वाले तिमाही में रिपोर्ट किए गए थे। एक कार्यकर्ता को भी अर्हता प्राप्त करने के लिए आधार अवधि में मजदूरी में कम से कम $ 3,400 अर्जित करना चाहिए। इस वजह से, उनके काम और कमाई के इतिहास में अल्पकालिक अनुबंध और अंतराल वाले श्रमिकों के पास अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आय नहीं हो सकती है यदि उनका अनुबंध नवीनीकृत नहीं हुआ है।