21 वीं सदी की शुरुआत में कारोबारी माहौल वास्तव में एक वैश्विक मामला है, क्योंकि अमेरिकी कंपनियां हर समय क्षेत्र और सैकड़ों भाषाओं में कंपनियों के साथ कारोबार करती हैं। यह वैश्विक बाजार में जगह बनाने वाली कंपनियों के लिए एक विविध कार्यबल का लाभ देता है। लेकिन विविधता भी बेहतर कर्मचारियों की बातचीत को बढ़ावा देने और प्रतिभा के व्यापक कुएं में दोहन करके, कंपनियों को अंदर से बेहतर बनाती है।
$config[code] not foundएकाधिक परिप्रेक्ष्य
विभिन्न सांस्कृतिक और सामाजिक पृष्ठभूमि के कार्यकर्ता आंतरिक और बाहरी मुद्दों पर कई दृष्टिकोणों की अनुमति देते हैं। जब एक नई नीति प्रस्तुत की जाती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों का एक अधिक विविध पूल प्रबंधन को सलाह दे सकता है यदि कुछ असंवेदनशील दिखाई देता है। दृष्टिकोण का एक व्यापक सरणी भी समूह के विचार को तोड़ सकता है। पर्सनेलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी बुलेटिन के लिए उनके 2009 के लेख में, "इज़ द वर्थ द गेन? सोशल डिस्टि्रक्ट न्यूकमर्स के साथ सहमत होने के फायदे और दायित्व," मनोवैज्ञानिक कैथरीन डब्ल्यू फिलिप्स, केटी / लीजेन्क्विस्ट और मार्गरेट ए। नेयले का कहना है कि विविध समूहों में नए विचारों को तालिका में लाने की अधिक संभावना है।
एक बेहतर टैलेंट पूल
अपनी पहुंच को व्यापक बनाते हुए, नई प्रतिभाओं को काम पर रखने वाली कंपनी शीर्ष गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को खोजने का एक बेहतर मौका रखती है, जब वह उम्मीदवारों के अधिक विविध सेट से भर्ती करती है। विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के श्रमिकों के साथ काम करने वाली कंपनी विभिन्न देशों और क्षेत्रों के कंपनियों और ग्राहकों के साथ संवाद करने में बेहतर है। फिलिप्स और उनके सहयोगियों ने यहां तक पाया कि विभिन्न राज्यों में पली-बढ़ी कंपनियों में शामिल हैं, जो समूह के आउटपुट को बढ़ा सकते हैं और प्रतिस्पर्धी बार बढ़ा सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआर्थिक विकास
सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस बताता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका की अर्थव्यवस्था - विशेष रूप से उद्यमशीलता के स्तर पर - कार्यबल में प्रवेश करने वाली महिलाओं, अल्पसंख्यकों और समलैंगिक और ट्रांसजेंडर श्रमिकों की संख्या के साथ लॉक कदम में चलती है। उदाहरण के लिए, नेशनल एसोसिएशन ऑफ वूमेन बिजनेस ओनर्स ने बताया कि अल्पसंख्यक महिलाओं के पास 1.9 मिलियन फर्मों का स्वामित्व था, 2006 के अनुसार 1.2 मिलियन लोगों को रोजगार और सालाना 165 बिलियन डॉलर का राजस्व प्राप्त होता था। 2002 और 2012 के बीच अकेले लैटिना के स्वामित्व वाले व्यवसायों ने 55.7 बिलियन डॉलर का उत्पादन किया है। राष्ट्रीय महिला व्यापार परिषद के अनुसार।
रचनात्मकता और उत्पादकता में वृद्धि
"कार्यस्थल में विविधता: लाभ, चुनौतियां, और आवश्यक प्रबंधकीय उपकरण," फ्लोरिडा विश्वविद्यालय द्वारा 2008 में प्रकाशित एक रिपोर्ट से पता चलता है कि जबकि कर्मचारी कंपनी के लिए एक इकाई के रूप में कार्य करते हैं, बस व्यक्तिगत अंतर का सम्मान करने से उत्पादकता बढ़ सकती है। इसी तरह, फिलिप्स और कंपनी के अध्ययन से पता चलता है कि विविध समूह बेहतर समाधान विकसित करने की प्रवृत्ति रखते हैं, यहां तक कि जब लोग मानते हैं कि वे एक साथ अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। वह बताती हैं कि अधिक परिचित, आरामदायक और सजातीय समूह द्वारा तैयार किए गए विचारों की तुलना में बेचैनी का एक परिणाम परिणाम में सुधार कर सकता है।
