क्या आपने एक श्रमसाध्य भर्ती प्रक्रिया पूरी की है? और आपने गुदगुदी की है कि आपने आदर्श उम्मीदवार को सही पाया है? या आपने किया। । । ।?
मुझे यकीन है कि हममें से कई ने उन कर्मचारियों के बारे में डरावनी कहानियां सुनी हैं, जिन्होंने अपने युवाओं या अन्य लोगों से पिछले अविवेक को छिपाने के लिए एक अच्छा काम किया है, जिससे आपके संगठन या कंपनी के भीतर रोजगार के उनके अवसरों को प्रभावित हो सकता है - यह ज्ञात था।
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- एक संदर्भ जांच का महत्व;
- ईमानदारी और अखंडता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रमुख प्रश्न;
- ट्रिगर जो तुरंत आवेदन पर परेशानी का संकेत देते हैं;
- विकासवादी व्यवहार और "ईमानदार अपराधी" सिंड्रोम की पहचान।
रॉबर्ट मॉरिस इन-हाउस ग्रुप के संस्थापक हैं, जो पृष्ठभूमि की जाँच और स्क्रीनिंग जैसी सुरक्षा और खोजी सेवाओं के प्रदाता हैं। उनके पास निजी जांच में 18 साल का अनुभव है और वह एक अंशकालिक पुलिस अधिकारी है।
रॉबर्ट ने हमारे श्रोताओं के लिए एक दिशानिर्देश प्रदान किया है जो आपके कर्मचारियों के विषय में आश्चर्य को कम करने के लिए चरणों की एक विस्तृत रूपरेखा प्रदान करता है।
यदि आप रॉबर्ट के सुरक्षित सुरक्षित किराए के दिशानिर्देश को डाउनलोड करना चाहते हैं, तो कृपया नीचे दिए गए पृष्ठ पर जाएं: सेफ हायरिंग गाइडलाइन
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