इक्वल 2018 के लिए, 22,000 से अधिक कामकाजी पुरुषों और महिलाओं के सर्वेक्षण में, एक्सेंचर (एनवाईएसई: एसीएन) ने 40 कारकों की पहचान की जो कार्यस्थल में महिलाओं की उन्नति को प्रभावित करते हैं। जब ये 40 कारक मौजूद होते हैं, तो अध्ययन में पाया गया है कि महिलाएं कार्यस्थल में कार्यकारी स्तर तक पहुंचने की संभावना से चार गुना अधिक हैं। इसका मतलब है कि प्रत्येक 100 पुरुष प्रबंधकों के लिए 34 महिला प्रबंधकों का वर्तमान औसत अनुपात प्रत्येक 100 पुरुष प्रबंधकों के लिए 84 महिला प्रबंधकों के अनुपात में तेजी ला सकता है। इसके अलावा, महिलाओं का वेतन औसतन 51 प्रतिशत बढ़ सकता है - जिससे पूरी अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलेगा।
$config[code] not foundलेकिन वह सब नहीं है। अध्ययन में उन कंपनियों में भी पाया गया जहां 40 कारक मौजूद हैं, पुरुषों को प्रबंधक स्तर और उससे आगे बढ़ने की संभावना 23 प्रतिशत अधिक है। जैसा कि रिपोर्ट में कहा गया है, "जब वह उठती है, हम सभी उठते हैं।"
काम में सफल होने वाली महिलाओं की मदद कैसे करें
एक्सेंचर 40 कारकों को तीन श्रेणियों में तोड़ता है: साहसिक नेतृत्व, व्यापक कार्रवाई और एक सशक्त वातावरण। 40 में से, उन्होंने 14 को पहचान लिया जो महिलाओं को कार्यबल में आगे बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण हैं।
बोल्ड लीडरशिप
1. प्रबंधन के लिए लिंग विविधता एक प्राथमिकता है। अपने व्यापार के आसपास देखो। यदि आपके सभी प्रबंधक या विभाग प्रमुख पुरुष हैं, तो कुछ बदलाव करने के लिए प्रतिबद्ध होने का समय आ गया है।
2. संगठन के बाहर एक विविधता लक्ष्य या लक्ष्य साझा किया जाता है। अपने कर्मचारियों के साथ अपने विविधतापूर्ण लक्ष्यों को साझा करने के अलावा, बाहरी दुनिया को बताएं। उदाहरण के लिए, आपकी वेबसाइट इस बात पर जोर दे सकती है कि आपकी कंपनी विविधता को महत्व देती है और समावेशी भर्ती और प्रबंधन प्रथाओं का पालन करती है।
3. संगठन स्पष्ट रूप से लिंग वेतन-अंतर लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं को बताता है। क्या आपके कार्यस्थल में लिंग का अंतर है? मुझे यह बताने की ज़रूरत नहीं है कि जब किसी छोटी कंपनी के कर्मचारी इसका पता लगाते हैं तो यह कितना विषैला हो सकता है। यदि यह मामला है, तो स्थिति को सुधारने के लिए कदम उठाएं।
व्यापक कार्रवाई
4. महिलाओं को आकर्षित करने, बनाए रखने और आगे बढ़ाने में प्रगति हुई है। आपको अपने प्रयासों का दस्तावेजीकरण करने और अपने परिणामों पर नज़र रखने की आवश्यकता होगी।
5. कंपनी के पास महिलाओं का नेटवर्क है। आपकी कंपनी महिला कर्मचारियों का "नेटवर्क" बनाने के लिए पर्याप्त बड़ी नहीं हो सकती है, लेकिन महिला कर्मचारियों को सलाह प्रदान करने या आपके उद्योग के लिए प्रासंगिक महिला नेटवर्किंग समूह के लिए उनकी सदस्यता शुल्क का भुगतान कैसे करें?
6. कंपनी का महिलाओं का नेटवर्क पुरुषों के लिए खुला है। पुरुष कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करें - उदाहरण के लिए, सलाह, सदस्यता और उद्योग नेटवर्किंग समूह-जैसा कि आप महिलाओं को करते हैं। यह आपकी कंपनी को समग्र रूप से लाभान्वित करेगा।
7. पुरुषों को माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। अध्ययन में पाया गया कि मातृत्व अवकाश लेने से महिलाओं को अपने करियर में आगे बढ़ने से रोक दिया जाता है। हालाँकि, जब एक ही कंपनी के पुरुष और पितृत्व अवकाश ले सकते हैं, तो मातृत्व अवकाश लेने से महिलाओं के करियर पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है।
एक सशक्त वातावरण
8. कर्मचारियों को कभी भी कंपनी की संस्कृति के अनुरूप अपनी उपस्थिति को बदलने के लिए नहीं कहा गया है। ड्रेस कोड या यहां तक कि आपके उद्योग के आधार पर यूनिफ़ॉर्म तैयार करना भी ठीक है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारियों की खुद को व्यक्त करने की क्षमता को अनावश्यक रूप से कम नहीं कर रहे हैं।
9. कर्मचारियों को रचनात्मक और अभिनव होने की स्वतंत्रता है। कर्मचारियों को उतनी ही स्वायत्तता दें जितनी उनकी नौकरी की अनुमति है, और उन्हें दिखाएं कि आप उन पर भरोसा करते हैं।
10. वर्चुअल / रिमोट काम करना व्यापक रूप से उपलब्ध है और यह आम बात है। रिमोट काम के कई फायदे हैं - न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि आपके व्यवसाय के लिए भी। सबसे मूल्यवान में से एक आपकी कंपनी को चालू रखने की क्षमता है, अगर किसी कारण से, आप अपने स्थान पर नहीं पहुंच सकते।
11. कर्मचारी एक दिन घर से काम कर सकते हैं जब उनकी व्यक्तिगत प्रतिबद्धता होती है। ऊपर देखो।
12. संगठन अपने कर्मचारियों के कौशल को प्रासंगिक बनाए रखने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करता है। अपने उद्योग संघों, ऑनलाइन पाठ्यक्रम या वेबिनार, या स्थानीय व्यापार स्कूल / सामुदायिक कॉलेज कार्यक्रमों द्वारा प्रदान किए गए प्रशिक्षण का लाभ उठाएं। अपने स्वयं के कर्मचारियों को एक-दूसरे को पार करने के लिए प्रशिक्षित करें, भी।
13. कर्मचारी आभासी बैठकों के माध्यम से विदेश या लंबी दूरी की यात्रा से बच सकते हैं। व्यवसाय यात्रा को यथासंभव कम करना न केवल खुश कर्मचारियों का मतलब है, बल्कि आपकी कंपनी के पैसे भी बचाता है।
14. कर्मचारी कंपनी के लिए यौन भेदभाव / यौन उत्पीड़न की घटनाओं की सहज रिपोर्टिंग कर रहे हैं। हर व्यवसाय, चाहे वह कितना भी छोटा क्यों न हो, यौन उत्पीड़न के खिलाफ एक नीति होनी चाहिए और इसे गंभीरता से लेना चाहिए।
जबकि एक्सेंचर अध्ययन बड़े, बहुराष्ट्रीय निगमों पर केंद्रित है, ऊपर दी गई सभी जानकारी छोटे व्यवसायों के लिए प्रासंगिक है। क्या आपका छोटा व्यवसाय यह प्रदान करता है कि महिलाओं को आगे बढ़ने के लिए क्या चाहिए?
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