चाहे आप अंशकालिक काम करते हैं या अपनी नौकरी पर सप्ताह में 60 घंटे जोर दे रहे हैं, आपको अपने सहकर्मियों को अजनबियों से अधिक कुछ के रूप में देखना चाहिए। कार्यस्थल में व्यक्तिगत संबंधों का निर्माण आपको अपने सहकर्मियों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से एक साथ काम करने की अनुमति देता है और आपके दोस्तों के साथ घिरे रहते हैं। उत्कृष्ट संचार, थोड़ी सकारात्मकता और दयालुता के लिए रिश्तों को बढ़ाना।
$config[code] not foundअपने सहकर्मियों से बात करें। ब्रेकरूम में किसी के साथ बातचीत करें या अपने क्यूबिकल पड़ोसी के साथ दोपहर का भोजन लें। डाउनटाइम होने पर अपने सहकर्मियों से बात करें, कहानियां और चुटकुले सुनाएं या बाहर के पागल मौसम के बारे में बात करें। यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो कभी-कभी फर्श पर चलें और अपने कर्मचारियों से पूछें कि उनका दिन कैसा चल रहा है या उन्हें किसी चीज़ की ज़रूरत है। संचार की एक छोटी राशि बर्फ को तोड़ सकती है और एक दोस्ताना संबंध शुरू कर सकती है।
अपने सहकर्मियों की मदद करें। कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता है, और हर कोई समय-समय पर संघर्ष करता है। किसी सहकर्मी के संकट को नजरअंदाज करने या किसी और के कूदने की प्रतीक्षा करने के बजाय, एक हाथ उधार दें। हो सकता है कि किसी सहकर्मी को रिपोर्ट से जानकारी निकालने और स्प्रेडशीट में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता हो, लेकिन वह पीछे पड़ रहा है। यदि आपके पास थोड़ा खाली समय है, तो कुछ रिपोर्टों को देखने और आवश्यक जानकारी लिखने की पेशकश करें ताकि वह इसे स्प्रेडशीट में जल्दी से जोड़ सकें। आप जो कुछ भी कर सकते हैं, जो कामरेड की भावना को बढ़ावा दे सकता है, वह आपके कार्यस्थल संबंधों को मजबूत करने में मदद करेगा। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब आपके पास एक नया सहकर्मी हो।
अपने सहकर्मियों को सुधारने के लिए तरीके प्रदान करें। यह बताते हुए कि आपका सहकर्मी थोड़ा डरपोक लगता है और बिक्री करते समय खुद को अनिश्चित या कठोर नहीं करता है। यदि यह एक वैध आलोचना है, तो उसे जानना होगा। लेकिन नकारात्मक पर वीणा मत करो। उसे बताएं कि वह क्या गलत कर रहा है और सुझाव दें कि वह सुधार कर सकता है। ईमानदारी और सकारात्मक दृष्टिकोण अपनाएं। यह उसी नस में है जैसे किसी को बाहर निकालने में मदद करना। आप प्रश्न में व्यक्ति को उसकी खामियों को इंगित करके सुधारने में मदद कर रहे हैं और बता रहे हैं कि वह खुद को कैसे बेहतर बना सकता है। यह दर्शाता है कि आप परवाह करते हैं।
उपयुक्त होने पर अपने सहकर्मियों को बधाई दें। सहकर्मी को पदोन्नति या उठाव मिलने पर, और आप नहीं, या यदि वह प्रबंधन द्वारा अपनी उपलब्धियों के लिए पहचाना जाता है, तो मन की एक दबी हुई स्थिति में बह जाना आसान है, लेकिन आप नहीं थे। अपनी निराशा को छिपाए रखें और अपने सहकर्मियों को उनकी उपलब्धियों और पुरस्कारों के बदले बधाई दें।
समस्याओं के बारे में अपने सहकर्मियों से संवाद करें। यदि आपके पास एक सहकर्मी है जो आपको परेशान करता है, तो उसके बारे में उससे बात करें। हो सकता है कि वह अपने कंप्यूटर से बहुत जोर से संगीत बजाता हो, या वह आपको कुछ विषयों के बारे में बात करने के तरीके से नाराज करता हो। आप शांत तरीके से समस्या का समाधान करके अपने रिश्ते को अप्रत्यक्ष रूप से सुधारेंगे। यदि आप कुछ नहीं कहते हैं, तो आप अपने सहकर्मी के व्यवहार को चिड़चिड़ा और अप्रिय मानते रहेंगे, और उन भावनाओं को अक्सर समय के साथ खत्म कर देते हैं जब तक कि थोड़ी सी भी नाराजगी पूरी तरह से नहीं हो जाती।
कार्यस्थल पर निष्ठा और विश्वास लाओ। लगातार काम करने के लिए दिखाइए और किसी ऐसे व्यक्ति का श्रेय मत लीजिए, जिसमें कई लोगों का हाथ था। किसी की पीठ पीछे बात करने से बचें, भले ही आपका उस व्यक्ति के साथ बहुत अच्छा संबंध न हो, और जब आप किसी से कोई वादा करते हैं, तो रखें यह।
टिप
यदि आप प्रबंधन में हैं, तो वादे कभी-कभी अनिवार्य रूप से टूट जाते हैं। आप एक कर्मचारी को बता सकते हैं कि वह दो सप्ताह में मंगलवार को बंद हो सकता है, और फिर दो कर्मचारी बाहर निकल जाते हैं और दूसरा बीमार हो जाता है। यदि आपके पास एक छोटा कर्मचारी है, तो उस वादे को निभाना असंभव हो सकता है। उन मामलों में, माफी मांगें और कर्मचारी को आमने-सामने की परिस्थितियों को समझाएं। समझ और सकारात्मकता के साथ आलोचना करने के लिए याद रखें। कभी भी सहयोगियों को उनकी असफलताओं के लिए बाहर न बुलाएं। उनकी सफलताओं को संबोधित करें और उनकी कमजोरियों को सुधारने के उपाय सुझाएं।
