क्या मेरा नियोक्ता मुझे बिना सूचना दिए पूर्णकालिक समय से भाग कर सकता है?

एक नियोक्ता को कर्मचारी के घंटों को कम करने का अधिकार है क्योंकि यह कानून के मापदंडों के भीतर फिट बैठता है। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को घंटों में कमी के बारे में कुछ नोटिस प्रदान करने का चुनाव कर सकता है, लेकिन कानून को स्पष्ट रूप से इसकी आवश्यकता नहीं है। कानून की आवश्यकता होती है कि एक कर्मचारी को कम घंटों का कुछ नोटिस प्राप्त होता है जब कमी के कारण उसे पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए गारंटी के लाभ खो सकते हैं।

गैर-छूट वाले कर्मचारी

नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेस के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को प्रति घंटा भुगतान किया जाता है, तो उसके नियोक्ता को पूर्णकालिक अंशकालिक स्थिति से अपने घंटे कम करने की इच्छा होने पर किसी भी नोटिस की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को अभी भी काम करने वाले को न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी की गारंटी दी जाती है जो काम करने के लिए कम से कम हो - जो भी अधिक हो। एक कर्मचारी को इन परिस्थितियों में बहुत कम संभोग करना पड़ता है, बजाए इसके कि यह जानने के लिए कि चाल की स्थायी अवधि कितने समय तक रहती है या कितनी देर तक चलती है।

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कर्मचारियों को छूट

जनवरी 2011 तक, एक वेतनभोगी कर्मचारी को अपने नियोक्ता से नोटिस के बिना उसके घंटे कम हो सकते हैं, जब तक कि उसकी साप्ताहिक दर 455 डॉलर से कम न हो। यदि राज्य को एक वेतनभोगी कर्मचारी के लिए उच्च न्यूनतम साप्ताहिक दर की आवश्यकता होती है, तो उच्च दर लागू होती है। यदि कर्मचारी के वेतन की साप्ताहिक दर इस निशान से कम हो जाती है, तो उसे अब छूट वाला कर्मचारी नहीं माना जा सकता है और प्रदर्शन किए गए काम के लिए प्रति घंटा भुगतान किया जाना चाहिए। यह वर्कर को ओवरटाइम वेतन दरों सहित प्रति घंटा श्रमिकों के लिए सभी सामान्य कानूनों के तहत आने की अनुमति दे सकता है।

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बेरोजगारी पात्रता

कुछ राज्यों में, यदि कोई कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारी के घंटे कम करता है और उसकी आय पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है, तो कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिक का वेतन उसके स्वयं के किसी दोष के माध्यम से कम नहीं किया गया था और वह आंशिक रूप से बेरोजगार है क्योंकि उसे अपने खोए हुए घंटों के लिए नया रोजगार खोजने के लिए मजबूर किया जा सकता है। एक नियोक्ता को एक कर्मचारी की बेरोजगारी लाभों का हिस्सा भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी घंटे कम करने से किसी भी वित्तीय लाभ की भरपाई कर सकता है।

कर्मचारी लाभ और भेदभाव

बिना सूचना के पूर्णकालिक कर्मचारी के घंटे कम करने से स्वास्थ्य बीमा की तरह कर्मचारी की कंपनी के लाभों के लिए बड़े निहितार्थ हो सकते हैं। यदि कम कर्मचारी स्वास्थ्य योजना में भाग लेते हैं, तो यह योजना में भाग लेने वाले बाकी कर्मचारियों के लिए लागत बढ़ा सकता है। इससे कंपनी के हर लाभ-योग्य कर्मचारी के वित्त को नुकसान पहुंच सकता है। यदि किसी कर्मचारी को लाभों में कमी का अनुभव हो रहा है या उन्हें पूरी तरह से खोना है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को पूर्व सूचना देना आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी को एक घंटे की कमी के लिए चयन करते समय बहुत सावधान रहना चाहिए। यदि कर्मचारी दिखा सकता है कि लिंग, विकलांगता, दौड़, वैवाहिक स्थिति या धर्म जैसे कारणों से उसके घंटे कम हो गए हैं, तो व्यवसाय संभावित रूप से बड़े सिविल मुकदमे के लिए खुला हो सकता है।