कुछ भी नहीं एक पूर्व अपराधी के आपराधिक इतिहास को स्वीकार करने के आवेदन की तुलना में कचरे के लिए एक तेजी से यात्रा अर्जित कर सकता है। अपने सामाजिक बकाया का भुगतान करने के बाद भी, पूर्व-अपराधियों को अभी भी कई आर्थिक दंडों का सामना करना पड़ता है जो प्रभावित करते हैं कि वे कितना कमा सकते हैं, और वे किस क्षेत्र में प्रवेश करेंगे। ये कारक पुन: अपराधी दरों को बढ़ाते हैं, पूर्व अपराधी के समाज के उत्पादक सदस्य बनने की संभावनाओं को बर्बाद करते हैं।
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जेल छोड़ने का मतलब कई अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करना है जो गंभीर रूप से संकुचित नौकरी की संभावनाओं का सामना कर रहे हैं। जैसा कि अर्बन लीग का अनुमान है, लगभग 1,600 कैदी हर दिन उन समुदायों के लिए रिहा किए जाते हैं जो उन्हें वापस स्वागत करने के लिए उत्सुक नहीं हैं। छह राज्य सार्वजनिक रोजगार से बार-बार गुंडागर्दी करते हैं, और कई अन्य में, किसी भी तरह की शैक्षिक, कानूनी, चिकित्सा या अचल संपत्ति की नौकरी भी इस सवाल से बाहर है। प्रचलित दृष्टिकोण का एक उपाय 2007 के "ईसाई विज्ञान मॉनिटर" लेख में पाया जा सकता है। अखबार के मुताबिक, पांच प्रमुख शहरों में सर्वेक्षण में शामिल दो-तिहाई नियोक्ता पूर्व-अपराधी को नौकरी नहीं देंगे।
विशेषताएं
प्रिंसटन यूनिवर्सिटी के एक शोध पत्र का कहना है कि पूर्व अपराधियों के खिलाफ पूर्वाग्रह का मतलब किसी ऐसे व्यक्ति से 10 से 20 प्रतिशत कम है, जो जेल नहीं गया है। काम की तलाश में ही कई अड़चनें आती हैं। एक स्थिर पते का अभाव एक समस्या है, क्योंकि कई पूर्व-अपराधी आधे घरों में या अनिच्छुक दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ रहते हैं। यह स्थिति पूर्व-अपराधियों को सबसे बुनियादी कौशल सीखने के लिए छोड़ देती है, जैसे कि ईमेल का उपयोग करना। यहां तक कि जब पूर्व अपराधी काम पाते हैं, तो वे संभवतः कम कमाते हैं और पदोन्नत होने में परेशानी होती है, कागज बताता है।
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ग्राहकों के डेटाबेस और प्रतिष्ठा के संरक्षण के बाद, पूर्व-अपराधियों को नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं की अनिच्छा के सबसे सुसंगत कारणों में कानूनी दायित्व के मुद्दों को स्थान दिया गया है। कुछ हद तक, हालांकि, एक पूर्व कैदी की संभावना आपराधिक न्याय संस्थान द्वारा अक्टूबर 2006 में किए गए फोकस समूह के अध्ययन के अनुसार, उनकी व्यक्तिगत परिस्थितियों पर बहुत निर्भर करती थी। उदाहरण के लिए, एक वित्तीय सेवा फर्म किसी को गबन के इतिहास के साथ काम पर नहीं रखेगा। नशीली दवाओं से संबंधित या हिंसक अपराधों के संकेत भी एक उम्मीदवार को काम पर रखने की संभावना को काफी कम कर देते हैं।
विचार
संस्थान के अध्ययन के अनुसार, पूर्व-अपराधियों को कई कारकों पर निर्भर दूसरा मौका देने के लिए एक नियोक्ता की व्याख्या करना। एक संक्रमणकालीन रोजगार कार्यक्रम का समापन नियोक्ताओं के काम पर रखने के फैसलों में सबसे सकारात्मक प्रभाव के रूप में उभरा, जिसे उन्होंने पुनर्वास के साक्ष्य के रूप में देखा। पूर्व की नौकरी के कौशल के साक्ष्य ने नियोक्ताओं को राजी करने में भी एक प्रमुख भूमिका निभाई, जो समय की पाबंदी के "नरम कौशल" में प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहते थे, दूसरों के साथ मिल रहे थे और दिशाओं का पालन कर रहे थे।
महत्व
पूर्व-अपराधियों की मदद करने वाले सामुदायिक संगठनों में शामिल होना अभी भी कार्यबल में फिर से प्रवेश करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक माना जाता है। गोपनीयता के अधिकार क्लीयरहाउस के अनुसार, पूर्व-अपराधियों को कम वांछनीय काम भी लेना पड़ सकता है - जैसे फास्ट फूड उद्योग में - बाहर की तरफ अपनी विश्वसनीयता वापस पाने के लिए। जैसे-जैसे समय बीतता है, और एक व्यक्ति की नौकरी कौशल और इतिहास मजबूत होता है, आपराधिक विश्वास कम प्रासंगिक हो जाता है। हालांकि, परिस्थितियों को सुधारने में समय लगता है, यही कारण है कि पूर्व-अपराधियों को नौकरी खोजने में लंबा विचार करना चाहिए।
