के अनुसार एसबीए, छोटे व्यवसाय अमेरिका में सभी श्रमिकों के लगभग आधे (47.5%) को रोजगार देते हैं। यदि आपके पास कर्मचारी हैं, तो आपके पेरोल की संभावना 2019 के लिए अलग है। यहां 10 नोटों में बदलाव किया गया है:
2019 पेरोल परिवर्तन
1. नए न्यूनतम वेतन नियमों के लिए देखें
जबकि 2019 ($ 7.25 प्रति घंटे) के लिए संघीय न्यूनतम मजदूरी दर अपरिवर्तित है, राज्य और स्थानीय दरें लागू होती हैं यदि वे संघीय दर से अधिक हैं। लगभग 20 राज्यों ने 1 जनवरी, 2019 से प्रभावी दरों में वृद्धि की है।
$config[code] not found2. नए रोजगार पोस्टर प्राप्त करें
नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी दरों और कुछ अन्य सूचनाओं की रिपोर्टिंग करने वाले पोस्टर प्रदर्शित करना आवश्यक है। इससे जाँच करें राजभाषा विभाग, OSHA, और मुफ्त पोस्टर के लिए आपका राज्य श्रम विभाग। आप अपने स्थान के लिए सभी आवश्यक पोस्टर अमेज़न, स्टेपल आदि से भी खरीद सकते हैं।
3. नए सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार पर ध्यान दें
सामाजिक सुरक्षा कर, जो एफआईसीए का हिस्सा है, एक निर्धारित सीमा तक कर योग्य मुआवजे पर लागू होता है। नियोक्ता और कर्मचारी वेतन आधार सीमा तक सामाजिक सुरक्षा कर के 6.2% का भुगतान करते हैं। 2019 के लिए, यह सीमा $ 132,000 है; 2018 में यह $ 128,400 था।
4. कर्मचारी वैकल्पिक deferrals लागू करें
यदि आपका व्यवसाय वेतन में कमी के योगदान के साथ एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करता है (कर्मचारियों द्वारा वैकल्पिक deferrals), जैसे कि 401 (k) या SIMPLE IRA, 2019 के लिए सीमाएं बढ़ गई हैं 2018 राशियों पर।
5. नई एफएसए सीमाएं लागू करें
मुआवजे की राशि जो कर्मचारी चिकित्सा लचीला खर्च खातों के लिए प्रतिबद्ध कर सकते हैं (FSAs) 2019 में बढ़ाकर $ 2,700 कर दिया गया है (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018 में $ 2,650 से)। हालांकि, निर्भर देखभाल FSAs की सीमा $ 5,000 है, जो एक निश्चित राशि है जो मुद्रास्फीति के लिए सालाना समायोजित नहीं है।
6. चिकित्सा कवरेज विकल्पों पर विचार करें
हालांकि एक सवाल है कि क्या अफोर्डेबल केयर एक्ट व्यवहार्य है, फिलहाल नियोक्ता 50 या उससे अधिक पूर्णकालिक और पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए अनिवार्य है। छोटे नियोक्ता कवरेज प्रदान करने के लिए चुन सकते हैं और 2019 के लिए परिवर्तनों पर ध्यान देना चाहिए:
- स्वास्थ्य बचत खाता सीमाएं बढ़ गई हैं.
- योग्य छोटे नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRAs) है योगदान राशि में वृद्धि.
इसके अलावा, एसोसिएशन स्वास्थ्य योजनाओं के माध्यम से कवरेज के बढ़े हुए प्रसाद की तलाश करें। ये समूह बाजार की योजनाएं हैं जो वाणिज्य और व्यापार संघों के कक्षों के सदस्यों (एकमात्र स्वामित्व सहित) को पेश की जा सकती हैं।
7. अन्य कर्मचारी लाभों के लिए जाँच करें
यदि आप कर्मचारियों को मुफ्त पार्किंग, ट्रांजिट पास या वैन पूलिंग के लिए परिवहन लाभ प्रदान करते हैं - तो कर मुक्त प्राप्त की जा सकने वाली राशि 2019 में प्रति माह 270 डॉलर (2018 में 265 डॉलर प्रति माह से) है। लेकिन आप इस लाभ में कटौती नहीं कर सकते। आईआरएस ने मार्गदर्शन प्रदान किया है अगर वे कर्मचारियों के लिए मुफ्त पार्किंग शामिल करते हैं, तो उनके पट्टे के भुगतान के गैर-कटौती योग्य हिस्से का आंकड़ा कैसे प्राप्त करें, इस पर नियोक्ता।
8. किसी भी राज्य बेरोजगारी कर परिवर्तन पर ध्यान दें
अपने राज्य के साथ जांचें कि क्या आपके बेरोजगारी कर की दर में कोई बदलाव है। परिवर्तन से परिणाम कर सकते हैं:
- कानून में परिवर्तन (जैसे, ओरेगन और वाशिंगटन में राज्य बेरोजगारी कर आधार राशि में वृद्धि)
- आपके दावों का अनुभव
9. श्रमिकों की क्षतिपूर्ति लागत की समीक्षा करें
आपकी प्रीमियम दर 2019 के लिए उच्च, निम्न या अपरिवर्तित हो सकती है। अपने राज्य के साथ यह निर्धारित करने के लिए जांचें कि आपको क्या भुगतान करना है, और किसके लिए। उदाहरण के लिए, एक एस निगम मालिक कवरेज से बाहर निकलने में सक्षम हो सकता है।
10. नए रोजगार कानूनों पर ध्यान दें
आपके राज्य या नगरपालिका में ऊपर सूचीबद्ध लोगों के अलावा 2019 के लिए अन्य नए नियम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी, 2019 से ओरेगन समान वेतन कानून, नियोक्ताओं को समान या तुलनीय काम के लिए कर्मचारियों को अलग-अलग राशि का भुगतान करने से रोकता है। कैलिफोर्निया के एक कानून में 2019 के अंत तक सभी पर्यवेक्षकों (और गैर-पर्यवेक्षकों को 1 घंटे और गैर-पर्यवेक्षकों को कम से कम 2 घंटे यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण) प्रदान करने के लिए 5 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
निष्कर्ष
पेरोल से संबंधित कानून में बदलाव करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कर कानून में बदलाव के लिए अपने CPA या पेरोल सेवा के साथ काम करें। और यदि आप संघीय, राज्य, या स्थानीय कानून में परिवर्तन के बारे में कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं तो रोजगार कानून के वकील से परामर्श करें।
चित्र: शटरस्टॉक
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