जब आप एक पदोन्नति का अनुरोध करने के लिए एक पत्र या ईमेल लिखते हैं, तो आप सक्षम होंगे अपनी उपलब्धियों, योग्यताओं और लक्ष्यों को पूरा करें एक प्रारूप में जो बॉस जितनी बार चाहे उतनी बार समीक्षा कर सकता है। यह एक अन्य ईमेल या आमने-सामने की बातचीत के बाद हो सकता है, लेकिन किसी भी मामले में, आपके पत्र को नियोक्ता को वास्तव में दिखाना होगा कि जब आप नई स्थिति में होते हैं तो आप उसे कंपनी को आगे बढ़ने में कैसे मदद करेंगे।
$config[code] not foundलिख देना
यदि संभव हो, तो अपनी पृष्ठभूमि और कौशल सेट की भावना प्राप्त करने के लिए अपने इच्छित स्थान पर बाहर जाने वाले व्यक्ति से बात करें और स्थिति में आपको किन बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है। यदि पद के लिए नौकरी पोस्टिंग है, तो भी ध्यान से समीक्षा करें। एक बनाओ नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता की सूची और ध्यान दें कि आपके पास कौन से हैं। इसके अलावा अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करना शुरू करें, जिसने कंपनी को लाभान्वित किया है, यह ध्यान में रखते हुए कि पत्र के प्राप्तकर्ता यह सुनना चाहेंगे कि आप उनके लिए क्या कर सकते हैं - न कि आप वास्तव में क्यों, वास्तव में स्थिति चाहते हैं।
सही समय चुनें
यदि आप अपने लिए एक स्थिति का आविष्कार कर रहे हैं, तो आपको उन प्रमुख उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होगी जिन्हें आप कल्पना करते हैं कि आपका मामला साबित होगा - लेकिन यह भी है पत्र को उचित रूप से समय देना। फोर्ब्स वेबसाइट पर प्रकाशित एक लेख के अनुसार, पदोन्नति का अनुरोध करने का एक अच्छा समय आपकी वार्षिक या त्रैमासिक समीक्षा के दौरान होता है, या जब चीजें आपके विभाग या कंपनी में प्रवाह में होती हैं। पोस्ट किए गए पदों के लिए, पोस्ट पर परिभाषित चैनलों के माध्यम से अपना कवर पत्र भेजें और फिर से शुरू करें, लेकिन निर्णय निर्माताओं को एक पदोन्नति अनुरोध पत्र भी भेजें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअंतर का बिंदु ज्ञात करें
आदर्श रूप से, आप बॉस को दिखाने जा रहे हैं कि आपके पास न केवल सभी आवश्यक योग्यताएं हैं, बल्कि यह कि आप कुछ ऐसा है जो आपको अलग करता है। यदि आप विपणन प्रबंधक को पदोन्नत करने का लक्ष्य बना रहे हैं, उदाहरण के लिए, आपको पिछले प्रबंधक के नेतृत्व और अनुसंधान कौशल की आवश्यकता होगी - लेकिन यह मालिक के लिए यह सौदा सील कर सकता है कि आपको टीम के साथ अच्छे काम के रिश्ते मिलें, और यह कि वर्तमान प्रबंधक ने आपको एक परामर्शदाता के रूप में अपने विंग में ले लिया है। जिन लोगों को पदोन्नत किया जाता है, उनमें अक्सर ऐसे गुरु होते हैं जो कंपनी में उच्च पद पर होते हैं, क्विंटेसियल करियर के संस्थापक रान्डेल एस। हैनसेन, पीएचडी। अपने पत्र में उन रिश्तों का उल्लेख करें, और अपने संरक्षक को भी आपके लिए एक अच्छे शब्द में कहें।
तीन खंड बनाएँ
किसी भी अन्य नौकरी कवर पत्र की तरह, इस पत्र को चाहिए तीन खंड शामिल करें.
में परिचय, कहते हैं कि आप कंपनी के साथ अपने कैरियर को जारी रखने की संभावना पर उत्साहित हैं, और उस सटीक स्थिति को नाम दें जिसे आप चाहते हैं। यदि आप वेतन में कटौती का अनुरोध कर रहे हैं, तो इसका उल्लेख करें, लेकिन बाद के लिए संख्या के बारे में बातचीत छोड़ दें।
में तन, अपने पिछले प्रदर्शन का उदाहरण दें और यह कैसे कंपनी को लाभान्वित करता है। यदि आपके पास सटीक आंकड़े हैं, जैसे बढ़ी हुई बिक्री संख्या, उदाहरण के लिए, उन्हें नाम दें। बारीकियों और विवरणों को शामिल करने से आपका मामला बनाने में मदद मिलेगी। यदि आप अपने लिए एक स्थिति का आविष्कार करने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह भी बताएं कि आप कौन से कर्तव्यों का पालन करेंगे और नई स्थिति से कंपनी को क्या लाभ होगा। अपने कैरियर के लक्ष्यों का भी उल्लेख करें क्योंकि वे कंपनी से संबंधित हैं।
एक के साथ पत्र समाप्त करें अनुवर्ती अनुरोध, जैसे कि आमने-सामने की बैठक। आप बस बॉस को यह भी बता सकते हैं कि आप किसी निश्चित तिथि तक व्यक्ति से संपर्क में रहेंगे या ईमेल के माध्यम से।
