मैं उन विषयों को देख रहा था, जिन्हें मैंने हाल ही में लघु व्यवसाय रुझानों पर कवर किया था और हंसना था। प्रबंधन के मुद्दों के बारे में मैंने जो लिखा है, उसके आधार पर, आप सोच सकते हैं कि मैं कुल नरम हूं। ठीक है, क्योंकि मैं हूं। लेकिन मैं यह भी मानता हूं कि एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के रूप में बहुत अच्छा होना आपकी कंपनी पर असर डाल सकता है।
क्या आपको बहुत अच्छा होने का खतरा है?
$config[code] not found"अच्छी लड़की / अच्छा लड़का" सिंड्रोम के पीछे कई कारण हैं। शायद आप बहुत अच्छे हैं क्योंकि आप चाहते हैं कि हर कोई आपको पसंद करे। (मुझे लगता है कि महिला व्यवसाय के मालिक पुरुषों की तुलना में इस सिंड्रोम के शिकार होने की अधिक संभावना रखते हैं।) हो सकता है कि आप एक बड़े निगम में एक कर्मचारी के रूप में फेसलेस महसूस करते थे और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के इच्छुक व्यक्ति एक ऐसी जगह बना रहे थे जहाँ हर कोई पास था। व्यक्तिगत संबंध। हो सकता है कि आपको नफरत हो कि आपके अंतिम बॉस ने आपके साथ कैसा बर्ताव किया और कसम खाई कि आपके कर्मचारी "परिवार की तरह" महसूस करेंगे। या हो सकता है कि आप सिर्फ टकराव की स्थिति में न हों, इसलिए आप समस्याग्रस्त कर्मचारियों का सामना करने के बजाय मुस्कुराहट के साथ दें।
दुर्भाग्य से, बहुत अच्छा होने से आपके व्यवसाय के लिए कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।
कुछ कर्मचारी आपका फायदा उठाएंगे और अपना वजन कम करना या अपना काम करना बंद कर देंगे। इसका अर्थ है कि आपका व्यवसाय उतना लाभदायक और उत्पादक नहीं है जितना वह हो सकता है। इससे भी बदतर, जब कर्मचारी दूसरों को चीजों से दूर होते हुए देखते हैं, तो यह स्नोबॉल होता है और या तो खराब व्यवहार की ओर जाता है (जैसा कि हर कोई भागना शुरू कर देता है) या खराब रवैया (जैसा कि उठाने वाले कर्मचारी दूसरों को नाराज करते हैं जो उन्हें विशेष उपचार के रूप में देखते हैं)।
अंत में, आप एक मुकदमे का सामना कर सकते हैं। उल्लेख करने के लिए नहीं, यदि आप सुस्त उठा रहे हैं, तो आप खुद को नाराज महसूस करना शुरू कर देंगे और अंततः बाहर जला देंगे - और यह किसी के लिए भी अच्छा नहीं है।
तो आप मिस्टर / एम एस बनने से कैसे रोक सकते हैं। अच्छा लड़का?
आकलन
एक कदम पीछे हटें और आकलन करें कि आपकी नीतियां, निर्णय और दृष्टिकोण आपके व्यवसाय को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं या नहीं। आपको अपने महत्वपूर्ण अन्य या सलाहकार, या आपके व्यवसाय के किसी अन्य प्रबंधक की तरह आपको उनकी अपूर्व राय देने के लिए एक बाहरी पार्टी को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि आपका ग्राहक सेवा प्रबंधक कुछ ऐसा कहता है, "हाँ, तो आप लोगों को हमेशा समय देते हैं जब वे पहले शेड्यूल की जांच किए बिना पूछते हैं और यह वास्तव में हमें गड़बड़ कर देता है," तो आपको समस्या हो सकती है।
व्यापार पहले रखो
कर्मचारियों को लचीलापन देना बहुत अच्छा है और यह नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में भी मदद करता है। लेकिन सुनिश्चित करें कि आपको पता है कि लाइन कहाँ खींचनी है ताकि व्यवसाय को नुकसान न हो।
यदि आप इस बदलाव को करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो अपने आप को याद दिलाएं कि आपके व्यवसाय को स्वस्थ और संपन्न बनाए रखना आपके कर्मचारी के वेतन का भुगतान करता है। अंत में, जब आप कंपनी को कमज़ोर होने से बचाते हैं, तो आप उन्हें कोई एहसान नहीं करते हैं।
नए नियम निर्धारित करें
मुझे पता है कि आप में से कई लोग "नियम" पर चलते हैं, और मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि कर्मचारियों को डॉक्टर की नियुक्ति के लिए ट्रिपलेट में एक फॉर्म भरने की आवश्यकता है। यह सिर्फ इतना है कि इसके अलावा कुछ प्रकार की प्रणाली होनी चाहिए, "उस बॉस से पूछें जो हमेशा हाँ कहता है।"
हो सकता है कि किसी भी दिन केवल X संख्या में लोग घर पर काम कर सकते हैं (कर्मचारियों के बीच दिनों को घुमाएं ताकि सभी को एक निष्पक्ष शॉट मिले)। या हो सकता है कि लोगों को कुछ दिन आगे पूछने की ज़रूरत है कि क्या वे अपने बच्चे के स्कूल के खेल को देखने के लिए जल्दी काम छोड़ सकते हैं (बजाय आपको बताए कि वे दरवाजे से बाहर निकलते हैं)।
जानिए क्या सच में मामले
कर्मचारी के बीच एक व्यायाम कक्षा में जाने के लिए एक लंबा दोपहर का भोजन लेने और घर पर काम करने के लिए कहने के लिए एक अंतर है, ताकि वह अपनी मरणासन्न माँ की देखभाल कर सके।
जानें कि नियमों को कब मोड़ना है, भले ही यह आपके व्यवसाय को एक बंधन में रखता हो। कर्मचारी इसे कभी नहीं भूलेंगे।
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