जब आप मानव-संसाधन प्रबंधक की भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हों, तो दांव अधिक होता है। आप अपने पेशेवर साथियों के साथ साक्षात्कार करने की संभावना रखते हैं, जो एक सफल मानव संसाधन प्रबंधक होने के लिए ठीक-ठीक परिचित हैं। स्वाभाविक रूप से, आपको अपने कार्यात्मक विशेषज्ञता या कार्य अनुभव पर चर्चा करने की उम्मीद होगी जो आपको स्थिति के लिए योग्य बनाता है। लेकिन, आपको यह भी प्रदर्शित करना होगा कि आप एक उत्पादक और लगे हुए कार्यबल के लिए संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार हैं।
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किसी भी भर्ती प्रक्रिया के शुरुआती चरणों के दौरान, आप यह साबित करते हैं कि आपके पास कार्य करने के लिए कार्यात्मक विशेषज्ञता है। यह एक मानव संसाधन प्रबंधक के लिए एक साक्षात्कार के साथ अलग नहीं है। अपने प्रारंभिक फोन साक्षात्कार और अपने पहले आमने-सामने साक्षात्कार के दौरान एचआर व्यवसायी के रूप में अपने ज्ञान का प्रदर्शन करें। सामरिक एचआर प्रक्रियाओं के बारे में बात करें जिनसे आप परिचित हैं - कार्यस्थल की जांच, श्रम और रोजगार कानूनों का अनुप्रयोग, समूह लाभ दरों पर बातचीत करना, कर्मचारियों की राय का सर्वेक्षण करना और कार्यस्थल सुरक्षा निरीक्षणों की निगरानी करना। यदि आपके पास वरिष्ठ व्यावसायिक मानव संसाधन, या SPHR जैसे HR प्रमाणन हैं, तो अपने साक्षात्कार के दौरान इसका उल्लेख करें।
नेतृत्व कौशल
अपने नेतृत्व कौशल को प्रदर्शित करने के लिए अपने ए-गेम को लाएं, क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, आप कर्मचारी संबंधों और लाभों में सिर्फ रिक्रूटर्स और डिपार्टमेंट विशेषज्ञों का प्रबंधन नहीं कर रहे हैं। एक HR प्रबंधक पूरे संगठन में कर्मचारियों से लेकर कंपनी के निदेशकों तक को प्रभावित करता है। कई संगठनों में, एक एचआर प्रबंधक की प्राथमिक भूमिकाओं में से एक कर्मचारी-संबंधों के मामलों में विभागीय नेताओं को प्रथम-उत्तरदाता बनने का अधिकार देता है। संगठन के अन्य नेताओं के साथ-साथ एचआर विभाग के कर्मचारियों के पेशेवर विकास के लिए आपकी प्रबंधन शैली और तकनीकों को सलाह और परामर्श प्रदान करने की आपकी क्षमता के बारे में बात करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएचआर छवि
कार्मिक प्रशासन के रूप में अपने दिनों के बाद से, मानव संसाधन ने एक बुरा रैप प्राप्त किया है। कई संगठनों में, कर्मचारियों और कंपनी के नेतृत्व में एचआर के बारे में दो अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, जिन्हें बदलने के लिए आपको काम करना चाहिए। आपके विभाग में बुलाए जाने वाले कर्मचारी ऐसा महसूस कर सकते हैं जैसे कि वे स्कूल के प्रिंसिपल के कार्यालय को रिपोर्ट कर रहे हैं और इसलिए, संगठन में एचआर के वास्तविक उद्देश्य के बारे में खराब राय रखते हैं। इसी तरह, शीर्ष प्रबंधन का मानना हो सकता है कि मानव संसाधन केवल प्रशासनिक कर्तव्यों के लिए अच्छा है और इसे व्यवसाय की रणनीतिक दिशा या इसके कार्यबल को विकसित करने में शामिल नहीं होना चाहिए। एचआर छवि के इन पहलुओं को अपने साक्षात्कार में बुनें, ताकि विभाग को चलाने की चुनौतियों को स्वीकार किया जा सके, फिर भी ऐसे तरीकों की रूपरेखा तैयार करें जिनसे आप एचआर की छवि को बेहतर बना सकें। या, यदि आप पहले से ही मानव संसाधन की भूमिका के बारे में एक प्रगतिशील दृष्टिकोण रखते हैं, तो एक कंपनी के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, तो वर्तमान एचआर विभाग की छवि को बनाए रखें।
दोहरे अधिवक्ता
अपने साक्षात्कार के दौरान, समझाएं कि आप कर्मचारियों और नियोक्ता के हितों की समान रूप से वकालत कैसे कर सकते हैं। एचआर की छवि और एक लाभदायक संगठन में एक व्यस्त कार्यबल बनाने में विभाग की भूमिका के बारे में आपकी समझ पर पिगबैकबैक। ऐसे समय का उदाहरण दें, जब आपको कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच वफादारी को विभाजित करने और कार्यस्थल के मुद्दों के परिणाम की व्याख्या करने के लिए चुनौती दी गई है, जिसे आपने नेतृत्व और कर्मचारियों के बीच की दूरी को समेटने के लिए आवश्यक है।
बाजी पलटे
एक मानव संसाधन प्रबंधन भूमिका के लिए साक्षात्कार के बारे में चुनौती यह है कि आप अन्य एचआर चिकित्सकों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं जो भर्ती, नौकरी कौशल मूल्यांकन, और सांस्कृतिक फिट के लिए काम पर रखने के लिए भारतीय नौसेना पोत और बहिष्कार को जानते हैं। अपने साक्षात्कार के दौरान तालिकाओं को चालू करें - जब यह उपयुक्त हो या जब साक्षात्कारकर्ता आपके प्रश्नों को आमंत्रित करें - और पूछें कि संगठन में मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका के रूप में कंपनी क्या सोचती है। इसके अलावा, कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने की स्वायत्तता और अधिकार के स्तर को स्पष्ट करें, जैसे कि काम पर रखने और फायरिंग के फैसले। कभी भी सवाल पूछने का मौका न दें, चाहे आप किस तरह की नौकरी कर रहे हों, खासकर एचआर स्थिति।
