मालिकों का कर्तव्य है कि वे एक मजबूत नेता होने के नाते कार्यस्थल की सफलता को प्रोत्साहित और प्रोत्साहित करें, जिन्होंने सहयोगियों का सम्मान हासिल किया है। इसके विपरीत, एक बदमाशी मालिक होने के नाते असंतोष और पीड़ा की हवा पैदा करता है, जो अक्सर एक कमजोर कार्यबल के लिए अग्रणी होता है।
यह हर एक मालिक के हित में होता है कि वह एक ऐसा नेता हो जो दूसरों को दूर करने के बजाय ऊपर देखता हो।
क्या आप चिंतित हैं कि आप एक बदमाशी मालिक हो सकते हैं? यदि आप एक धमकाने वाले मालिक हैं, तो यह आपके व्यवसाय को क्या नुकसान पहुंचा सकता है और आप अपने धमकाने के तरीकों को कैसे दूर कर सकते हैं?
$config[code] not foundक्या आप एक बुली बॉस हैं?
स्माल बिज़नेस ट्रेंड्स ने ट्रेसी सी। जोन्स, एम। बी। ए।, ट्रेमेंडस लीडरशिप के अध्यक्ष से बात की, जो एक व्यावसायिक विकास फर्म है, जो कि नेतृत्व, नैतिकता और रोजगार के मुद्दों पर फॉर्च्यून 500, सरकारी एजेंसियों और विश्वविद्यालयों को सलाह देती है।
जोन्स ने हमें कई कार्यस्थल पर धमकाने वाले बिंदु प्रदान किए जो कि नेतृत्व की स्थिति में सभी को विचार करना चाहिए।
आप रचनात्मक आलोचना के बजाय विनाशकारी आलोचना दे रहे हैं
जोन्स के अनुसार, “कठिन बॉस रचनात्मक आलोचना देता है; बदमाशी मालिक विनाशकारी आलोचना देता है। यह आपके बॉस के इरादों पर केंद्रित है; क्या वे डराने या प्रेरित करने के लिए हैं? ”
एक सख्त बॉस, जोन्स कहते हैं, कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास देने और हर समय उच्च गुणवत्ता वाले काम को प्रस्तुत करने का आग्रह करेगा।
इसके विपरीत, एक अपमानजनक या धमकाने वाला बॉस जानबूझकर झूठे या भ्रामक जानकारी के साथ कर्मचारियों को प्रदान करता है, श्रमिकों को सार्वजनिक रूप से अपमानित करता है, उन्हें अपमानजनक नाम देता है, कर्मचारियों पर दोष डालता है और उनके साथ नौकरों की तरह व्यवहार करता है।
ऐसे अपमानजनक तरीके से व्यवहार किया जाना स्वाभाविक रूप से कार्यस्थल मनोबल या कर्मचारियों के प्रतिधारण के लिए अच्छा नहीं है। इसलिए मालिकों को कड़ी मेहनत करनी चाहिए और अपनी आलोचना को विनाशकारी के बजाय रचनात्मक होना चाहिए।
आप एक नेता के रूप में असुरक्षा से पीड़ित हैं
"बहुत बदमाशी असुरक्षा में निहित है," जोन्स कहते हैं।
मालिकों को अपने नेतृत्व की भूमिका में अधिक सुरक्षित बनने और अपने किशोर व्यवहार से बाहर निकलने का प्रयास करना चाहिए। अधिक सुरक्षित, मजबूत और कम अपरिपक्व नेता बनने के प्रयास को व्यापार के लिए अच्छा है, क्योंकि यह आपके कर्मचारियों के सदस्यों को पीड़ित होने और कंपनी छोड़ने से रोकने में मदद करेगा।
अपने कर्मचारियों को छोड़ रहे हैं
एक और कहावत है कि काम पर आपके बदमाशी के कारनामे आपके व्यापार पर नकारात्मक प्रभाव डाल रहे हैं, आपके स्टाफ के सदस्य छोड़ रहे हैं।
कार्यस्थल में यह when शिथिलता’, जब कर्मचारियों ने अपनी श्रृंखला को आंतरिक और मानव संसाधन दोनों के माध्यम से समाप्त कर दिया है, यह संकेत है कि एक व्यवसाय नीचे की ओर सर्पिल है।
"मेरा व्यक्तिगत अनुभव यह है कि ये कंपनियां अंततः सार्वजनिक रूप से फंसती हैं या विलय या अधिग्रहण के माध्यम से भंग होती हैं," जोन्स कहते हैं।
इसलिए बॉस के लिए अधिक सहिष्णु और कम बदमाशी शुरू करना या टीम के सदस्यों को छोड़ने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप जल्द ही एक असफल व्यवसाय हो सकता है।
आप कार्यस्थल पर कंपनी नीति का विरोध कर रहे हैं
कुछ कंपनियों की कार्यस्थल बदमाशी और क्या स्वीकार्य नहीं है, के संबंध में नीतियां हैं। यदि आप चिंतित हैं कि आप डराने वाले बॉस बन रहे हैं, तो अपनी फर्म की कार्यस्थल बदमाशी नीति से खुद को परिचित करने का प्रयास करें।
जोन्स कर्मचारियों को "कार्यस्थल बदमाशी के बारे में पूरी तरह से कंपनी की नीतियों पर आधारित" बनने की सलाह देता है। नियोक्ताओं द्वारा परिश्रम का एक ही स्तर दिखाया जा सकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कार्यस्थल की बदमाशी के मामले में क्या स्वीकार्य है और क्या स्वीकार्य नहीं है।
आप कर्मचारियों के लिए एक रोल मॉडल नहीं हैं
जोन्स के अनुसार, “एक बात है कि धमकाने वाला बॉस अच्छा होता है; जब आप नेतृत्व की भूमिका में कदम रखते हैं तो आपको यह नहीं सिखाना कि कैसे व्यवहार करना है। ”
अच्छे बॉस प्रभावी रोल मॉडल होते हैं। वे दूसरों को प्रभावी नेतृत्व के महत्व और इसे प्राप्त करने के तरीके के बारे में सिखाते हैं। यदि आपकी धमकाने वाली हरकतों का अर्थ है कि आप अपने सहकर्मियों के लिए एक अच्छे रोल मॉडल नहीं हैं, तो यह आपके कदम और आपके व्यवहार का मूल्यांकन करने का समय है।
गुणवत्ता नेतृत्व भूमिका मॉडल को अपने श्रमिकों से अधिक सम्मान और उत्पादकता मिलती है। डराने और डराने वालों को मज़दूरों के एक नाजुक समूह के साथ छोड़ दिया जाता है, जो अपना सर्वश्रेष्ठ काम नहीं कर पाएंगे।
आप सम्मान खो रहे हैं
सम्मान अर्जित करना प्रभावी नेतृत्व की आधारशिला है। बॉस जो अपने आदेशों की धज्जियां उड़ाते हैं और धमकाने और डराने वाले हैं, वे अपने कर्मचारियों के सम्मान को अर्जित नहीं करेंगे।
यदि आपकी टीम के प्रति आपका अड़ियल रवैया आपके कर्मचारियों का सम्मान नहीं करता है, तो यह आपके सहयोगियों के साथ अपने संबंधों को अलग तरीके से अपनाने का समय है।
श्रमिकों का सम्मान करने का एक तरीका खोजना और आपका अधिकार कर्मचारियों को उच्च स्तर तक काम करने और सफल व्यवसाय में योगदान सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण है।
श्रमिकों को पहचानने के लिए अधिक से अधिक प्रयास करें लोग भी हैं, और उन्हें अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए अपने प्रबंधकों से सम्मान दिखाया जाना चाहिए।
आप दूसरों से क्रेडिट चोरी करते हैं
सहकर्मियों के विचारों, नवाचारों और योगदानों को स्वीकार करने के बिना उन्हें चोरी करना या लेना एक और संकेत है जो आप काम में बदमाशी करने वाले बॉस हैं।
स्वाभाविक रूप से, कोई भी कर्मचारी किसी और को अपनी कड़ी मेहनत और अच्छे विचारों का श्रेय लेने के लिए नहीं देखना चाहता है, अकेले अपने मालिक को जाने दें!
अपने स्वयं के कैरियर को बढ़ाने के प्रयास में क्रेडिट चोरी करने के बजाय, दूसरों के अच्छे विचारों और दृष्टि को पहचानने और सराहना करने का प्रयास करें।
आप दूसरों को जानबूझकर भ्रमित कर रहे हैं
जोन्स के अनुसार, एक अपमानजनक या बदमाशी मालिक जानबूझकर गलत या भ्रामक जानकारी प्रदान करता है।
दूसरों को गुमराह करना और सच्चाई को छिपाना धमकाने वाली हरकतों की निशानी है और एक खुश, संतुष्ट कार्यबल का पोषण करने के लिए अनुकूल नहीं है।
अपने कर्मचारियों को सच्चाई बताने और दूसरों को जानबूझकर गुमराह करने से बचना चाहिए। यह एक खुशहाल, अधिक ईमानदार कामकाजी माहौल तैयार करेगा।
आप काम को कम कर रहे हैं
काम को जानबूझकर कम करना और किसी परियोजना पर किसी कर्मचारी की प्रगति में देरी करना नेतृत्व की बदमाशी का एक और संकेत है। काम को कम करने, सुधारने और काम में बाधा डालने के बजाय, समर्थन दिखाने का प्रयास करें।
एक सहायक बॉस को उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और कंपनी को सफल बनाने में मदद करने के लिए निर्धारित एक कार्यबल के साथ पुरस्कृत किया जाएगा।
श्रमिकों की जिम्मेदारियों को दूर करना
दूसरों की जिम्मेदारियों को दूर करना, या बिना किसी कारण या जानबूझकर उनकी भूमिका को बदलना एक अप्रभावी और धमकाने वाली नेतृत्व रणनीति है।
अपने कार्यकर्ताओं को अपने सर्वोत्तम काम करने का अवसर दें और अपनी रचनात्मकता को जानबूझकर बाधा देने के बजाय अधिक जिम्मेदारी को प्रोत्साहित करने दें।
जोन्स के रूप में, "कठिन बॉस आपको बनाने के लिए 'आपको तोड़ देगा'; धमकाने के लिए आपको देखने के लिए धमकाने वाला बॉस आपको 'तोड़ देगा'। और कोई भी क्रमी बॉस के लिए काम नहीं करना चाहता। ”
उस बदमाश, बदमाशी मालिक मत बनो। एक प्रभावी नेता बनें, जिसने आपकी टीम का सम्मान प्राप्त किया है और आपने अपने व्यवसाय को सामूहिक रूप से सफलता के लिए प्रेरित किया है।
मतलब बॉस फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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