अपने पेशे में आगे बढ़ने के लिए कभी-कभी अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ आंतरिक कदम उठाने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब विभिन्न विभागों में नौकरियों के लिए आवेदन करना और नए अवसरों का लाभ उठाना है, क्योंकि वे खुद को प्रस्तुत करते हैं। अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए, सावधानी बरतें कि कैसे आपका रास्ता कॉरपोरेट सीढ़ी की ओर जाता है।
अच्छा बॉस रिश्ता
यदि आप अपने प्रबंधक का सम्मान करते हैं और उसके साथ अच्छा काम करते हैं, तो कैरियर की सलाह मांगें और एक संरक्षक के रूप में उसकी सहायता लें। एक बॉस जो आपके करियर में निवेश महसूस करता है, आप बड़ी चीजों के लिए संक्रमण के रूप में आपका समर्थन करने के लिए तैयार होगा। वह अपने प्रभाव से रास्ता प्रशस्त करने में भी मदद कर सकता है। यदि आपका अपने बॉस के साथ खुला संबंध है, तो उसे करने से पहले आंतरिक नौकरी के लिए आवेदन करने के बारे में उससे बात करें। अपने निर्देशन में उन अवसरों के लिए अपनी प्रशंसा पर जोर दें और बताएं कि आप नई स्थिति क्यों चाहते हैं, जैसे कि एक नई दिशा में शाखा करना।
$config[code] not foundगरीब मालिक का रिश्ता
यदि आप और आपके बॉस ने इसे कभी नहीं मारा, या यदि आपके पास एक तनावपूर्ण संबंध है जो नौकरियों को बदलने की आपकी इच्छा से जुड़ा हुआ है, तो आप कैसे विदा होते हैं, इसके साथ हल्के से चलना। ऐसा कुछ न कहें जिससे आपके बॉस को ऐसा महसूस हो कि आप एक चाल चल रहे हैं क्योंकि आपको लगता है कि आपकी वर्तमान नौकरी आपके नीचे है, या क्योंकि वह एक बुरा प्रबंधक है। अपने इस्तीफे के बारे में बातचीत तटस्थ और पेशेवर रखें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मुझे अपने करियर के लिए एक नई चुनौती में दिलचस्पी है।" अपने सहयोगियों के साथ अपने बॉस के बारे में नकारात्मक बातें न करें, आप अभी भी उसी कंपनी के लिए काम कर रहे होंगे और सभी के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की आवश्यकता होगी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाजुड़े रहें
अपनी स्थिति को छोड़ने के लिए पूर्व सूचना दें जैसे कि आप कंपनी को पूरी तरह से छोड़ रहे हैं। अपनी पुरानी नौकरी में सभी ढीले सिरों को बाँध लें और बकाया परियोजनाओं को पूरा करें। अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने या स्थिति की जिम्मेदारियों और कार्यभार में तेजी लाने के लिए किसी और को लाने की पेशकश करें। यदि आपकी नई नौकरी आपको अपने पुराने बॉस के साथ बातचीत करने की अनुमति देती है, तो कंपनी के लाभ के लिए सबसे अधिक संबंध बनाने के तरीकों की तलाश करें। उदाहरण के लिए, यदि आप विपणन से उत्पादन की ओर बढ़ रहे हैं, तो आप जानते हैं कि कितनी महत्वपूर्ण समय सीमाएँ हैं। इस जानकारी का उपयोग अपने विभागों के काम के तरीके को सुव्यवस्थित करने में मदद करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर के माध्यम से संचार को बेहतर बनाने और पुराने सहयोगियों के साथ व्यक्तिगत संपर्क बनाए रखने में मदद करने के लिए करें। यदि आपकी नई भूमिका आपको विभागों के बीच एक अंतर को पाटने में मदद कर सकती है, तो यह पूरे व्यवसाय को अधिक कुशलता से चलाता है।
आक्रोश को प्रबंधित करें
यदि आपका बॉस प्रक्रिया में किसी भी बिंदु पर आपसे परेशान हो जाता है, तो पेशेवर होने और अपने क्रोध को कम करने की कोशिश करने से अलग नहीं है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मुझे खेद है कि आप परेशान हैं मैं विभाग छोड़ रहा हूं। यह कड़ाई से कैरियर-संचालित पेशेवर निर्णय है। मुझे उम्मीद है कि हम भविष्य में एक साथ काम करने के लिए प्रभावी तरीके पा सकते हैं।" यदि आपका पूर्व बॉस आपके काम पर नकारात्मक प्रभाव डालता है, जैसे आपके नए बॉस से आपके बारे में खराब बात करना या दूसरों के सामने अपने पिछले प्रदर्शन को नीचे रखना, आपके नए प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात करना और परेशान करने के विशिष्ट उदाहरण प्रदान करना जारी रखता है व्यवहार। उदाहरण के लिए: "जॉन मेरे जॉब ट्रांसफर को लेकर परेशान है। मार्केटिंग में मेरे पूर्व सहयोगियों ने मुझे बताया कि वह कह रहा है कि मैं एक मैला काम करने वाला व्यक्ति था और मेरे विज्ञापन अभियान कभी सफल नहीं रहे। वह संकेत दे रहा है कि मैं दूरस्थ रूप से अपने नए के लिए योग्य नहीं हूं। भूमिका। मुझे लगता है कि यह आलोचना अनुचित और लाइन से बाहर है, और इससे निपटने का तनाव मेरी कार्यस्थल में प्रभावी होने की क्षमता को प्रभावित कर रहा है। "
