अमेरिका में या कहीं और व्यापार करने के लिए लगभग हर व्यवसाय को सरकारी एजेंसियों से कुछ प्रकार के नियमों का सामना करना पड़ता है। उन नियमों में से कई उपभोक्ताओं या सुरक्षा प्रतियोगिता की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। लेकिन सबसे अच्छे इरादों वाले नियमों में भी व्यवसायों के लिए कुछ नकारात्मक प्रभाव हो सकते हैं। यहां 25 नियम दिए गए हैं जो संभावित रूप से आपके छोटे व्यवसाय को किसी तरह से प्रभावित कर सकते हैं।
$config[code] not foundनियम जो छोटे व्यवसायों को प्रभावित करते हैं
द अफोर्डेबल केयर एक्ट
अक्सर "ओबामाकरे" के रूप में संदर्भित किया जाता है, सस्ती देखभाल अधिनियम एक गर्म प्रतियोगिता वाला कानून है जो व्यवसायों और व्यक्तियों को समान रूप से प्रभावित करता है। 50 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसाय कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज विकल्पों की आपूर्ति नहीं करने के लिए दंड का सामना कर सकते हैं। और कई को बढ़ते प्रीमियम से भी जूझना पड़ा है। लेकिन नए प्रशासन के तहत कुछ नियम बदल सकते हैं, क्योंकि राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प और कांग्रेस पहले ही कम से कम आंशिक निरसन की दिशा में कदम उठा चुके हैं।
संघीय कर कोड
संघीय कर कोड में विभिन्न आकारों के व्यवसायों के लिए कई अलग-अलग आवश्यकताएं और नियम शामिल हैं। और यह कि यह इतना जटिल और सर्वव्यापी है, यह छोटे व्यवसायों के लिए एक प्रमुख बोझ का प्रतिनिधित्व कर सकता है जिन्हें समय और संसाधन समर्पित करना है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उनकी क्या आवश्यकता है।
ओवरटाइम नियम
यह एक गोली हो सकती है छोटे व्यवसायों ने चकमा दिया। लेकिन श्रमिकों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने से संबंधित एक अपेक्षाकृत नया नियम अतिरिक्त बोझ डाल सकता है। हालांकि नियम को संघीय अदालत की कार्रवाई से अवरुद्ध कर दिया गया है, लेकिन सभी आकारों के व्यवसायों को छूट की सीमा में एक बड़ा बदलाव देखा जा सकता है जो यह निर्धारित करता है कि कौन से कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं।
सरकारी ठेकेदार वेतन
उन व्यवसायों के लिए जिनके पास सरकारी अनुबंध या उपठेके हैं, एक नियम है जो बताता है कि श्रमिकों को उन अनुबंधों के तहत किए गए काम के लिए कम से कम $ 10.10 प्रति घंटा भुगतान किया जाना चाहिए।
अनिवार्य बीमार छुट्टी
एक नियम यह भी है कि उन सरकारी ठेकेदारों को कर्मचारियों को एक वर्ष में आठ दिन का भुगतान किया जाना चाहिए।
स्वतंत्र ठेकेदार नियम
चूंकि अधिक से अधिक व्यवसाय पारंपरिक कर्मचारियों पर स्वतंत्र ठेकेदारों की मदद का उपयोग कर रहे हैं, उन ठेकेदारों के बारे में नियम बदल रहे हैं। कुछ मामलों में, यदि ठेकेदार अपने अधिकांश काम और आय के लिए किसी व्यवसाय पर निर्भर होता है, तो व्यवसाय को कुछ समान आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जैसा कि एक पारंपरिक कर्मचारी के साथ होता है।
सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम
1970 के सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट के अनुसार, कर्मचारियों को कर्मचारियों को सुरक्षित और सैनिटरी कार्य वातावरण प्रदान करना चाहिए। सुरक्षित वातावरण बनाते समय किसी भी व्यवसाय के लिए लगभग एक प्लस है, इसका मतलब यह भी है कि कई को बार-बार निरीक्षण और अन्य समय से गुजरना पड़ता है प्रक्रियाओं।
लिंग, जातीयता और वेतन पर रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ
भेदभाव और वेतन विसंगतियों से निपटने के लिए, समान अवसर रोजगार आयोग को 100 या अधिक कर्मचारियों के साथ व्यवसायों की आवश्यकता होती है, ताकि यह रिपोर्ट की जा सके कि उनके पास विभिन्न लिंग और जातीय समूहों में कितने कर्मचारी हैं और उन कर्मचारियों को कितना भुगतान किया जाता है। यह कागजी कार्रवाई पर अधिक समय व्यतीत कर सकता है और संभावित व्यवसायों के लिए संभावित बाधाओं के लिए संभावित रूप से और भी बाधाओं का कारण बन सकता है।
स्वच्छ जल अधिनियम
जबकि अधिकांश व्यवसाय इस बात से सहमत होंगे कि स्वच्छ जल के स्रोतों की रक्षा करना एक अच्छी बात है, स्वच्छ जल अधिनियम का एक हिस्सा यह है कि कुछ लोग व्यावसायिक गतिविधि को प्रतिबंधित कर सकते हैं। नियम में कहा गया है कि आर्द्रभूमि पानी के संरक्षित निकाय भी हो सकते हैं। इसलिए वेटलैंड्स पर या आस-पास स्थित व्यवसाय या संपत्ति के मालिक अपनी संपत्ति पर किए गए किसी भी निर्माण या नवीनीकरण कार्य को प्राप्त करने की कोशिश करते समय कई बाधाओं का सामना कर सकते हैं।
कोयला उत्सर्जन नियम
स्वच्छ हवा के नियमों से कोयला उद्योग काफी हद तक नियंत्रित है।इसलिए छोटे व्यवसाय, जिनमें बड़े कोयला संयंत्रों को उपकरण की आपूर्ति भी शामिल है, अपने उत्पादों या सेवाओं की आवश्यकता को देख सकते हैं। हालाँकि, वर्तमान में कार्यों में एक अपील का मामला है जो कुछ नियमों को बदल सकता है।
कार्बन उत्सर्जन नियम
कार्बन उत्सर्जन नियम भी हैं जो ऊर्जा प्रदाताओं पर लागू होते हैं। जबकि छोटे व्यवसाय अक्सर ऊर्जा पैदा करने के लिए जिम्मेदार नहीं होते हैं, इन नियमों से संभवतः ऊर्जा ग्राहकों के लिए बढ़ी हुई कीमतें बढ़ सकती हैं, जिसमें छोटे व्यवसाय शामिल हो सकते हैं।
ईपीए का जोखिम प्रबंधन कार्यक्रम
यद्यपि यह कार्यक्रम छोटे व्यवसायों की तुलना में बड़े व्यवसायों को प्रभावित करने की अधिक संभावना है, लेकिन ईपीए का जोखिम प्रबंधन कार्यक्रम कुछ संसाधनों को फैलाने वाले व्यवसायों को आपातकालीन और जोखिम प्रबंधन योजना बनाने की ओर ले जा सकता है।
सत्य-इन-विज्ञापन
आप अपने विज्ञापन या मार्केटिंग सामग्री में गलत या भ्रामक दावे शामिल नहीं कर सकते। ऐसा करने वाले व्यवसाय जुर्माना या अन्य दंड का सामना कर सकते हैं। और फिर से, अधिकांश छोटे व्यवसाय वस्तु नहीं करेंगे। लेकिन आपको अपने विज्ञापन में दिए गए किसी भी दावे का प्रमाण के साथ समर्थन करने में सक्षम होना चाहिए जो चुनौती का सामना कर सकता है। यह आपके लिए कुछ अतिरिक्त काम कर सकता है भले ही अधिनियम केवल उपभोक्ताओं को झूठी जानकारी से बचाने के लिए हो।
निष्पक्ष पैकेजिंग और लेबलिंग अधिनियम
व्यवसाय जो खाद्य या अन्य पैक किए गए सामान बेचते हैं, उन्हें लेबल पर सभी सामग्रियों के साथ-साथ उत्पाद के बारे में जानकारी, पैकेजिंग और वितरण के स्थान के बारे में बताना आवश्यक है। सभी जानकारी को सत्य-विज्ञापन-विज्ञापन अधिनियम के मानकों को भी पूरा करना चाहिए, या व्यवसायों को दंड का सामना करना पड़ सकता है।
FDA विनियम
यदि आप अपने राज्य के बाहर (USDA के बजाय कुछ विशेष उत्पादों पर नज़र रखने वाले उत्पादों से अलग) कोई भी खाद्य उत्पाद बेचते हैं, तो आपको एक सुविधा के रूप में पंजीकरण करना होगा और FDA के साथ निरीक्षण और अन्य नियमों का सामना करना होगा।
राज्य और स्थानीय निरीक्षण
यदि आपके पास एक छोटा या घर-आधारित व्यवसाय है, जहां आप खाने की चीजें बेचने के लिए बनाते हैं - भले ही आप केवल अपने राज्य के भीतर ऐसा करते हों - तब भी आप अपने स्थानीय या राज्य सरकारों से निरीक्षण और अन्य नियमों के अधीन होते हैं।
यूएसडीए विनियम
कृषि व्यवसाय भी खाद्य उत्पादों या व्यवसायों द्वारा निर्मित या बेची जाने वाली वस्तुओं के आधार पर कई अलग-अलग निरीक्षणों और नियमों के अधीन होते हैं।
संयुक्त रोजगार नियम
अन्य व्यवसायों के साथ काम करने वाले फ्रैंचाइज़ व्यवसाय और उपठेकेदार को उन अन्य दलों के साथ "संयुक्त नियोक्ता" माना जा सकता है। उन छोटे व्यवसायों के लिए, जिसका अर्थ है कि अधिक कर्मचारियों और उच्च राजस्व वाले व्यवसायों के लिए नियमों का सामना करना पड़ सकता है।
न्यूनतम मजदूरी
गैर-मुक्त कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन वर्तमान में $ 7.25 है। इसलिए व्यवसायों को नियमित कर्मचारियों को कम से कम इतना प्रति घंटा भुगतान करना होगा। हालांकि, कई राज्यों ने हाल ही में कर्मचारियों के लिए उच्चतर न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है।
बेरोजगारी बिमा
कर्मचारियों के साथ व्यापार के लिए कुछ प्रकार के बीमा प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिसमें श्रमिक मुआवजा, बेरोजगारी बीमा और कुछ मामलों में विकलांगता बीमा शामिल हैं।
आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम
यू.एस. में स्थित नौकरियों के लिए काम पर रखने वाले व्यवसाय केवल अमेरिकी नागरिकों या उन लोगों को काम पर रख सकते हैं जिन्होंने कार्य वीजा प्राप्त किया है। इसलिए व्यवसायों को आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करनी चाहिए और अनुपालन साबित करने के लिए फॉर्म जमा करना चाहिए।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम
यदि आपके पास पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो आपको उन्हें सेवानिवृत्ति लाभ विकल्प प्रदान करने की भी आवश्यकता हो सकती है।
पहचान की चोरी विनियमन
यदि आपका व्यवसाय ग्राहकों से वित्तीय या व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करता है, तो आपको उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि वह जानकारी चोरी हो जाती है या किसी पहचान की चोरी योजनाओं में उपयोग की जाती है।
सलाहकारों के लिए सहायक नियम
निवेश सलाहकारों द्वारा निवेशकों को हितों के टकराव से बचाने के लिए बनाया गया, श्रम विभाग का नियम नियम पेशेवरों पर कुछ अतिरिक्त अनुपालन लागत रखता है जो वित्तीय सलाह और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। हालांकि यह संभावित रूप से इन सेवाओं का उपयोग करने वाले छोटे व्यवसायों की रक्षा करने में मदद कर सकता है, यह संभावित रूप से बढ़ी हुई लागतों को भी जन्म दे सकता है।
राज्य लाइसेंसिंग आवश्यकताएँ
सभी व्यावसायिक नियम संघीय स्तर से नहीं आते हैं। प्रत्येक राज्य के पास लाइसेंसिंग आवश्यकताओं का अपना सेट है जिसे वहां के व्यवसायों को पालन करना चाहिए। और उन आवश्यकताओं के साथ शोध करना और रखना छोटे व्यवसायों से मूल्यवान समय और संसाधन ले सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कैपिटल फोटो
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