बोनस के लिए प्रति घंटा दरों की गणना कैसे करें

संघीय कानून के तहत, आपके नियोक्ता को आपके नियमित प्रति घंटा की दर में गैर-विवेकाधीन बोनस की गणना करनी चाहिए। गैर-विवेकाधीन बोनस - जैसे प्रतिधारण, उपस्थिति और उत्पादन बोनस - का उद्देश्य कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने या कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करना है। बोनस के लिए अपनी प्रति घंटा दर निर्धारित करते समय, बोनस के प्रकार पर विचार करें।

बोनस प्रकार

विवेकाधीन बोनस नियोक्ता के एकमात्र विवेक पर दिया जाता है, आमतौर पर कर्मचारी को अग्रिम सूचना के बिना। ये बोनस किसी पिछले समझौते, अनुबंध या वादे पर आधारित नहीं हैं और इसे आपके नियमित प्रति घंटा की दर में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, क्रिसमस जैसे विशेष अवसरों पर उपहार के रूप में भुगतान किया जाने वाला बोनस विवेकाधीन है और इसे आपके नियमित वेतन दर में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। एक गैर-विवेकाधीन बोनस, हालांकि, प्रोत्साहन वेतन का एक रूप है। शुरुआत से, नियोक्ता विशिष्ट मानक निर्धारित करता है जो कर्मचारी को बोनस प्राप्त करने के लिए मिलना चाहिए।

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स्ट्रेट-टाइम मजदूरी

आपका सीधे-समय का भुगतान आपके मुआवजे की गणना आपके नियमित प्रति घंटा की दर से की जाती है और इसमें ओवरटाइम वेतन शामिल नहीं होता है। यदि आप ओवरटाइम काम नहीं करते हैं, तो एक गैर-विवेकाधीन बोनस के लिए अपनी प्रति घंटा दर का अनुमान लगाना सीधा है। बस अपने काम के घंटे के हिसाब से अपने नियमित घंटे की दर को गुणा करें। बोनस को कुल में जोड़ें फिर परिणाम को अपने काम के घंटों से विभाजित करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने साप्ताहिक भुगतान के रूप में, आप प्रति घंटे $ 12 कमाते हैं, सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं और $ 50 की उपस्थिति बोनस प्राप्त करते हैं। 480 प्राप्त करने के लिए 40 गुणा $ 12 गुणा करें। $ 530 पाने के लिए $ 50 से $ 480 के बोनस को जोड़ें। $ 13.25 की प्रति घंटा की दर से आने के लिए $ 530 को 40 से विभाजित करें।

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यदि आप ओवरटाइम काम करते हैं, तो आपके प्रति घंटा की दर की गणना मुश्किल हो सकती है। ओवरटाइम का भुगतान आपके नियमित प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना किया जाता है; हालाँकि, यदि आपको गैर-विवेकाधीन बोनस प्राप्त होता है, तो आपको पहले अपने सीधे-समय के वेतन का पता लगाना चाहिए, फिर ओवरटाइम की गणना करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप किसी विशेष सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं। $ 576 पर आने के लिए $ 12 के अपने नियमित प्रति घंटा दर से 48 गुणा करें। फिर, $ 626 प्राप्त करने के लिए अपने $ 50 बोनस को $ 576 में जोड़ें। $ 13.04 की अपनी नियमित प्रति घंटा दर पर आने के लिए $ 48 को $ 48 से विभाजित करें। चूंकि आपने पहले ही अपने सभी घंटों की गणना अपने नियमित प्रति घंटा की दर से की है, इसलिए आपके ओवरटाइम दर पर आने के लिए, अपनी नियमित दर की गणना आधे समय तक करें। उदाहरण के लिए,.5 द्वारा गुणा किया गया $.5 $ 6.52 तक आता है। अपनी ओवरटाइम दर का पता लगाने के लिए, $ 13.04 से $ 6.52 जोड़ें, जो $ 19.56 पर आता है।

ओवरटाइम के साथ कुल वेतन

यदि आप ओवरटाइम काम करते हैं और एक गैर-विवेकाधीन बोनस प्राप्त करते हैं, तो भुगतान अवधि के लिए अपने कुल वेतन का निर्धारण करने के लिए, अपने बोनस में फैक्टरिंग के बाद अपनी सीधे-समय की कमाई और अपने ओवरटाइम के भुगतान को जोड़ें। उदाहरण के लिए, $ 13.04 की आपकी नियमित दर से गुणा किए गए 40 घंटे $ 521.60 के सीधे-सीधे भुगतान के बराबर हैं। आपके $ 19.56 की ओवरटाइम दर से गुणा किए गए आठ ओवरटाइम घंटे $ 156.48 के ओवरटाइम वेतन पर आते हैं। $ 678.08 की कुल साप्ताहिक मजदूरी पर पहुंचने के लिए $ 521.60 से $ 156.48 जोड़ें।