जब आपके नए पदोन्नत सीईओ की व्यक्तिगत मान्यताएँ एक मुद्दा बन जाती हैं तो आप क्या करते हैं?
यह वही है जो अब मोज़िला के साथ काम कर रहा है। नॉन प्रॉफिट ओपन सोर्स सॉफ्टवेयर ऑर्गनाइजेशन के को-फाउंडर रहे मोज़िला के सीईओ ब्रेंडन ईच ने कंपनी में विभाजन का कारण बना।
द वर्ज की रिपोर्ट है कि ईच प्रपोजल 8 के लिए एक अभियान के लिए $ 1,000 के कथित दान पर मोज़िला के साथी कर्मचारियों से पंगा लेने का लक्ष्य बन गया है, 2008 के कैलिफोर्निया के एक बैलेट ने समान-सेक्स विवाह पर प्रतिबंध लगा दिया।
$config[code] not foundEich के प्रचार की आलोचनाओं ने कंपनी के अंदर और बाहर दोनों को बदल दिया है।
कैट ब्रायब्रुक के इस ट्वीट को देखें, जो मोज़िला में क्यूरेशन और को-डिज़ाइन लीड के रूप में काम करता है:
कई @Mozilla स्टाफ की तरह, मैं एक स्टैंड ले रहा हूं। मैं बोर्ड के सीईओ के रूप में @BrendanEich की नियुक्ति का समर्थन नहीं करता। # Prop8
- कैट ब्रायब्रुक (@codekat) 27 मार्च, 2014
इस तरह की मुखरता को स्पष्ट रूप से मोज़िला में प्रोत्साहित किया जाता है।
संगठन के बाहर ईच के प्रचार के खिलाफ एक और बड़े विरोध में, डेटिंग वेबसाइट OKCupid आगंतुकों द्वारा मोज़िला के फ़ायरफ़ॉक्स ब्राउज़र का बहिष्कार आयोजित करने का प्रयास कर रही है।
फ़ायरफ़ॉक्स में ओकेक्यूपिड पर क्लिक करने वालों को एक संदेश में लिया जाता है, जो कि ईच को मोज़िला के सीईओ के रूप में विरोध व्यक्त करता है। संदेश में, साइट का प्रबंधन बताता है:
"… हमने पिछले दस वर्षों में लोगों को - सभी लोगों को एक साथ लाने के लिए समर्पित किया है। यदि श्री ईच जैसे व्यक्तियों के पास अपना रास्ता था, तो लगभग 8% रिश्तों के बारे में हमने इतनी मेहनत की है कि वे अवैध हो जाएंगे। समलैंगिक संबंधों के लिए समानता व्यक्तिगत रूप से हमारे यहां ओकेक्यूपिड में कई लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन यह पेशेवर रूप से पूरी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है। OkCupid प्यार पैदा करने के लिए है। जो लोग प्यार को अस्वीकार करना चाहते हैं और इसके बजाय दुख, शर्म और निराशा को लागू करते हैं, वे हमारे दुश्मन हैं, और हम चाहते हैं कि वे कुछ भी "विफलता" न करें।
ओकेक्यूपिड पर जाने पर संदेश आगंतुकों को एक और ब्राउज़र चुनने के लिए भी प्रोत्साहित करता है।
पिछले हफ्ते, अपने प्रचार को लेकर उठे कुछ विवादों की आशंका में, इच ने एक सुरीली आवाज़ पर प्रहार करने की कोशिश की। अपने आधिकारिक ब्लॉग में, उन्होंने कंपनी में समानता और समावेश के लिए काम करने का वादा किया, जिसमें कहा गया था:
“मैं सीईओ की भूमिका से बहुत सम्मानित और विनम्र हूं। मैं समर्थन के संदेशों के लिए भी आभारी हूं। उसी समय, मुझे पता है कि मोज़िला में एलजीबीटी व्यक्तियों के लिए समानता को बढ़ावा देने और स्वागत करने की मेरी प्रतिबद्धता के बारे में चिंताएं हैं। मुझे उम्मीद है कि उन चिंताओं को दूर करने के लिए, पहले आप के लिए प्रतिबद्धताओं का एक सेट बनाकर। अधिक महत्वपूर्ण, मैं उन्हें कार्यों और परिणामों के आधार पर रखना चाहता हूं। ”
और जोड़ना:
“मुझे पता है कि कुछ को इस बारे में संदेह होगा, और यह कि अकेले शब्द कुछ भी नहीं बदलेंगे।मैं केवल आपके समर्थन के लिए not शो के लिए समय दे सकता हूं, बताएं नहीं;’और इस बीच दर्द होने पर दुख व्यक्त करता हूं।”
लेकिन कई लोगों को आपत्तिजनक लगने के कारण ईच का स्पष्ट योगदान उनके नेतृत्व के विरोध का एकमात्र कारण नहीं है।
पिछले हफ्ते तीन मोज़िला निदेशकों, पूर्व कंपनी के सीईओ गैरी कोवाक्स और जॉन लिली, और ऑनलाइन शिक्षा संसाधन साइट के सीईओ श्योप, एलेन सिमिनॉफ ने नियुक्ति पर इस्तीफा दे दिया - बोर्ड का एक पूरा आधा।
वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, विपक्ष को आयच के राजनीतिक विचारों के साथ संगठन के बाहर से नए रक्त की इच्छा के साथ और अधिक करना था।
कोवाक्स, लिली और सिमिनॉफ ने स्पष्ट रूप से मोबाइल में अधिक अनुभव वाले उम्मीदवार को पसंद किया होगा, एक क्षेत्र कई लोग मानते हैं कि मोज़िला को तत्काल भविष्य में ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
Eich की स्पष्ट राजनीतिक मान्यताओं के बारे में बहस किए बिना, इससे उन्हें होने वाली समस्याओं को देखना आसान है। और निश्चित रूप से कोई भी व्यवसाय इस तरह के नाटक की आवश्यकता नहीं करता है। लेकिन आपकी कंपनी में एक स्थिति के लिए हर संभावित उम्मीदवार की व्यक्तिगत मान्यताओं और वरीयताओं में देरी करने से एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया हो सकती है।
इसके अलावा, ईच का अपना मुद्दा एक दान के आसपास का हिस्सा है जो उसने छह साल पहले बनाया था। इसलिए उम्मीदवार के अतीत की जांच करने के लिए आपको कितनी गहराई से अनुमति दी जा सकती है या नहीं, यह एक और विचार है।
शटरस्टॉक के माध्यम से मोज़िला फोटो
6 टिप्पणियाँ ▼
