साझा मूल्यों से लेकर लचीलेपन तक आपके कर्मचारी लालसा रखते हैं और रॉकी के लाभ पैकेज - महान प्रतिभा को आकर्षित करने के कई पहलू हैं।
लेकिन उस प्रतिभा को बनाए रखना भी एक चुनौती है, जो कि बड़े उद्यमों के साथ अक्सर आपके सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली की भर्ती के लिए झपट्टा मारती है।
हो सकता है कि हमारे नवीनतम मेटलाइफ ट्विटर चैट "बिल्ड कल्चर, विन टैलेंट: ड्राइविंग स्मॉल बिज़नेस सक्सेस" 29 नवंबर, 2017 को ट्विटर पर दोपहर के समय इंटरनेट (सॉर्ट) सबसे अधिक ट्रेंडिंग विषयों में से एक बन गया।
$config[code] not foundवू हू! महान चैट! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविच) २ ९ नवंबर २०१ (अनीता कैंपबेल, सीईओ और लघु व्यवसाय के रुझान के संस्थापक; स्मॉलबिजली के सीईओ और बिजनेस एक्सपर्ट सुसान सोलोविच के सीईओ रिवा लेसोंस्की ने मेटलाइफ द्वारा प्रायोजित चर्चा का नेतृत्व किया। आप #MetLifeSmallBiz में चैट को पूरी तरह से यहाँ देख सकते हैं।
नीचे चर्चा में से कुछ अंश देखें:
चैट ने स्वयं व्यवसाय संस्कृति के बारे में एक प्रश्न के साथ शुरू किया।
Q1: क्या आपकी संस्कृति महान बनाता है? आपके कर्मचारी आपके #SmallBiz पर क्यों काम करना चाहते हैं? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017
A1) जबकि मेरे पास पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हैं, मेरे पास एक आभासी टीम है और मुझे लगता है कि हमारी संस्कृति महान है क्योंकि हमारा मूल मूल्य हर किसी की विशेषज्ञता के लिए सम्मान है। हम एक साझा नेतृत्व मॉडल #MetLifeSmallBiz चलाते हैं
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 29 नवंबर, 2017
A1: जब मेरे पास कर्मचारी थे तो उन्होंने परिणाम-संचालित फ़ोकस का आनंद लिया। अपना सामान करवाओ, अच्छा करो और अच्छा मुआवजा पाओ। #MetLifeSmallBiz
- रॉबर्ट ब्रैडी (@robert_brady) 29 नवंबर, 2017
मेरे पास एक वर्चुअल टीम है। मैं अच्छी तरह से काम के लिए बोनस की पेशकश करने की कोशिश करता हूं और प्रक्रियाओं में सुधार के लिए नवाचार को प्रोत्साहित करता हूं। #metlifesmallbiz
- टोनी रॉबर्ट्स (@imtoniroberts) 29 नवंबर, 2017
बेशक, महान लाभ भी समीकरण का हिस्सा हो सकते हैं।
A1: #Sallbiz स्वामियों को लाभकारी पैकेजों के साथ कर्मचारियों की चिंताओं को संबोधित करके विजेता संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017
आगामी वर्ष में काम पर रखने के अनुमानों पर भी चर्चा की गई।
Q2: आप अगले साल में अपने #SmallBiz के लिए काम पर रखने को कैसे देखते हैं? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017
A2: हायरिंग में थोड़ा और अधिक आशावाद है। इस @USChamber को #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX पर देखें
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 29 नवंबर, 2017
लेकिन प्रतिभागियों ने भी वास्तविक चुनौतियों को स्वीकार किया:
A2: सही योग्यता वाले कर्मचारियों को खोजने के लिए कठिन है और आप उन्हें प्रशिक्षित करने के बाद वे वास्तव में बड़े व्यवसायों के लिए अपील करते हैं। एसएमबी के लिए कठिन। #MetLifeSmallBiz
- रॉबर्ट ब्रैडी (@robert_brady) 29 नवंबर, 2017
A2 के अनुसार, #smallbiz के लिए "ट्रेनिंग और ड्रेनिंग" समस्या खुरदरी है, जैसा कि @robert_brady ने कहा। #MetLifeSmallBiz
- सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविच) २ ९ नवंबर २०१ (
a2 कई योग्य संभावित कर्मचारी अब गिग उद्यमी बनने का विकल्प चुन रहे हैं। हायरिंग पूल को और अधिक #metlifesmallbiz काटता है
- रीवा लेसोंस्की (@ रीवा) २ ९ नवंबर २०१।
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz मालिकों को योग्य प्रतिभा खोजने के बारे में चिंतित हैं http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017
तो कैसे कर रहे हैं छोटे व्यवसाय कर रहे हैं?
A3: हम लचीला शेड्यूलिंग प्रदान करते हैं। हम अपनी टीम पर भरोसा करते हैं कि वे अपने काम को पूरा करने के लिए जब वे जल्दी निकलते हैं / बाद में आते हैं और उस रिश्ते के कारण, वे हमेशा सबकुछ पूरा कर लेते हैं और अच्छा कर लेते हैं। (महत्वपूर्ण तारीख के लिए किसी के यहाँ देर नहीं हुई!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLLGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 नवंबर, 2017
क्यू 3 योग्य ईमेट्स को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप अपने होमवर्क को आगे बढ़ाएं, सम्मानित स्रोतों के नाम की तलाश करें, संदर्भ देखें #metlifesmallbiz
- बारबरा हन्नान (@bhannan) 29 नवंबर, 2017
A3: महान कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए हमारी रणनीति का एक बड़ा हिस्सा लचीलापन है। लोगों की अलग-अलग जरूरतें और इच्छाएं होती हैं। किसी व्यक्ति के लिए क्या महत्वपूर्ण है, इसे संतुष्ट करने का प्रयास करें। #MetLifeSmallBiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 29 नवंबर, 2017
आपका लाभ पैकेज सबूत उम्मीदवारों का पहला टुकड़ा है, जिसके बारे में आप अपने कर्मचारियों की कितनी देखभाल करते हैं। एक खराब लाभ पैकेज कहता है कि आप अपनी टीम को कितना कम महत्व देते हैं। एक अच्छा लाभ पैकेज इस बात की गवाही देता है कि आप अपनी टीम को कितना महत्व देते हैं! #MetLifeSmallBiz
- सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविच) २ ९ नवंबर २०१ (
A3: लाभों का सही मिश्रण #smallbiz कर्मचारियों को सफल होने में मदद करता है और वफादारी बढ़ाएं। http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017 और क्या रहस्य छोटे व्यवसायों वास्तव में काम निर्धारित किया है? Q4: प्रतिभाशाली भावी के लिए आपको विशेष रूप से आकर्षक क्या लाभ मिला है कर्मचारियों? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017 A4 एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में: आप बेहतर तरीके से दंत चिकित्सा बीमा को "आज" (चिकित्सा और दृष्टि के साथ) मानते हैं। यह प्रत्येक योग्य उम्मीदवार के लिए "होना चाहिए" है। http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविच) २ ९ नवंबर २०१ ( A4: एक छोटे से बिज़ के रूप में, हम लचीले कम लागत वाले लाभों को उजागर करते हैं, जैसे कि कार्यक्रम और विकास के अवसर। लेकिन 401 (के) मैच, डेंटल बेनिफिट्स, लाइफ इंश्योरेंस, जैसे अधिक कीमत वाले लाभों पर भी विचार करें। #MetLifeSmallBiz - अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 29 नवंबर, 2017 A4 कुछ के लिए, कुछ ऐसा काम करने का अवसर जो उद्देश्य से संचालित हो, प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक जबरदस्त ड्रॉ है। #metlifesmallbiz - बारबरा हन्नान (@bhannan) 29 नवंबर, 2017 ए 4। हैशटैग के साथ फिर से पोस्ट करने जा रहे हैं: ए 4 लाभ के प्रकार प्रमुख हैं। अपने कर्मचारियों से पूछें कि उनके लिए क्या मायने रखता है। बच्चों के माता-पिता दंत चिकित्सा चाहते हैं। हर कोई दृष्टि चाहता है। इसे देखें: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - रीवा लेसोंस्की (@ रीवा) २ ९ नवंबर २०१। A4: लाभ की पेशकश सुरक्षा और सद्भाव #smallbiz कर्मचारियों की इच्छा। http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - मेटलाइफ (@MetLife) 29 नवंबर, 2017 शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
