क्या यह सहस्त्राब्दी के कार्य जीवन संतुलन दृष्टिकोण को अपनाने का समय है?
हमने पाया है कि 2017 के लिए रोजगार पूल में मिश्रित सभी पीढ़ियों को मिलेनियल्स अपने सहकर्मियों से सबसे नकारात्मक टिप्पणियों के प्राप्तकर्ता हैं। मैंने जो धारणाएँ और टिप्पणियाँ सुनी हैं, वे हैं: “वे आलसी हैं। उन्हें केवल अपनी परवाह है। वे तुरंत सब कुछ चाहते हैं और अपना बकाया भुगतान नहीं करना चाहते हैं। वे हमेशा अपने उपकरणों पर रहते हैं। वे दूर से काम करना चाहते हैं। वे पारिवारिक कार्यों के लिए जल्दी काम छोड़ना चाहते हैं। ”तो हर कोई शिकायत क्यों कर रहा है? क्या हममें से अधिकांश लोग इन चीजों में से कई नहीं चाहते हैं क्योंकि यह काम बनाम व्यक्तिगत जीवन से संबंधित है? मिलेनियल्स के खिलाफ ऐसा विरोध क्यों है जो अब ये चीजें चाहते हैं? क्या पुरानी पीढ़ी परेशान है कि वे इन चीजों के लिए पूछने के लिए पर्याप्त बोल्ड नहीं थे जब वे कार्यबल के लिए नए थे?
$config[code] not foundकाम के इस युवा समूह के लिए अपने सिर को चारों ओर लपेटने के लिए 40-प्लस-घंटे के वर्कवेक की प्रति घंटा मानसिकता बहुत मुश्किल है। काम पर घंटों लगाने के लिए उन्हें काम के घंटों में सेट करने की आवश्यकता क्यों है? क्या उत्पादकता के लिए लक्ष्य नहीं होना चाहिए और काम पूरा करना चाहिए और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और प्रयास नहीं करना चाहिए? शायद मिलेनियल्स कुछ पर हैं!
यदि आप एक व्यवसाय के स्वामी हैं, तो अपने कर्मचारियों की आँखों के माध्यम से दुनिया पर एक नज़र डालें। वे अक्सर आपको मालिक के रूप में देखते हैं कि आप कृपया आते हैं और जा रहे हैं (या ऐसा प्रतीत होता है) और वे कुछ या सभी एक ही तरह की स्वतंत्रता चाहते हैं। वास्तव में, हमने पाया है कि न केवल मिलेनियल आज इन्हीं स्वतंत्रताओं की तलाश कर रहे हैं, बल्कि लगभग पूरे कार्यबल इस कथित कार्य / जीवन संतुलन की तलाश कर रहे हैं।
मुझे लगता है कि यह काम / जीवन संतुलन का मुद्दा थोड़ा सा पुनर्व्यवस्थित कर सकता है। मुझे काम / जीवन संतुलन के "स्लैश" भाग से बहुत परेशानी है। आप जानते हैं, "/" जो "कार्य" भाग को "जीवन" भाग से विभाजित करता है। शायद मिलेनियल्स ने क्या सोचा है कि दो चीजों को वास्तव में एक स्लैश के साथ विभाजित नहीं किया जा सकता है। हो सकता है कि उन्हें पता चला हो कि मैं बचपन से क्या जानता हूं। एक व्यवसाय के मालिक के साथ बढ़ने का मतलब था कि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की रेखाएं मेरे लिए हमेशा उस बिंदु के लिए थोड़ी धुंधली थीं जहां वे लगभग उसी में एक हो गए थे। रिश्तेदारों, दोस्तों और सहकर्मियों के बीच फोन कॉल्स को इंटरसेप्ट किया गया। ग्राहक भी अच्छे दोस्त थे जो रात के खाने के लिए हमारे घर आए थे। कुछ स्कूल की पढ़ाई करने के लिए कंप्यूटर में से एक का उपयोग करने के लिए कार्यालय द्वारा रोक दिया गया।
एक व्यवसाय के स्वामी के दृष्टिकोण से इसके बारे में सोचें। "काम" दिन के अंत में कोई "स्विच" नहीं है जहां मालिक सिर्फ अपने दिमाग को बंद कर देते हैं और काम के बारे में सोचना बंद कर देते हैं। आप एक नए ग्राहक के लिए एक प्रस्ताव के बारे में सोचना बंद नहीं कर सकते, एक कठिन चर्चा जो आपको दीर्घकालिक कर्मचारी, या वर्तमान नकदी संकट के साथ करने की आवश्यकता है। दिन के दौरान कोई "स्विच" भी नहीं होता है, जहां मालिक अपने दिमाग को बंद कर देते हैं और अपने निजी जीवन के बारे में सोचना बंद कर देते हैं। उनके जीवनसाथी, बच्चे, ससुराल वाले, दोस्त आदि के विचार उनके सिर में पॉप होते हैं। उन्हें इन लोगों से पूरे दिन फोन कॉल, ईमेल, ग्रंथ और फेसबुक संदेश मिलते हैं। क्या लगता है, कि "स्विच" वास्तव में या तो कर्मचारियों के लिए मौजूद नहीं है!
इसलिए हमें इन दोनों चीजों को विभाजित करने के लिए जारी रखने की कोशिश करने के बजाय, हमें गले लगाना चाहिए और जश्न मनाना चाहिए कि वे किस तरह से जुड़े हुए हैं। यदि आप काम नहीं करते तो आपका व्यक्तिगत जीवन कैसा होगा? आप अपने जीवनसाथी और बच्चों का आनंद ले सकते हैं, लेकिन यदि आप हर समय उनके साथ हैं तो आप एक-दूसरे का आनंद नहीं ले सकते हैं!
हमारे दिन या दिन के दौरान हमारे पति या बच्चों को पाठ के बारे में दोषी महसूस करना बंद कर दें; बस इसका दुरुपयोग न करें और फेसबुक या ट्विटर पर ट्रोलिंग के घंटे बिताएं। और जब हम रात के खाने के बाद ईमेल की जाँच कर रहे हैं, तो अपने महत्वपूर्ण दूसरों को दुःख न दें … रात के खाने के दौरान ऐसा न करें!
मिलेनियल्स को अपनाने का समय जीवन संतुलन का कार्य है?
आइए बातचीत को बदलने के लिए कि कैसे जीवन और काम एक-दूसरे पर निर्भर करते हैं और एक दूसरे पर निर्भर रहना चाहिए और इस मूर्खतापूर्ण "/" चीज के साथ उन्हें तोड़ने की कोशिश करना बंद कर देना चाहिए। और अगली बार जब आप एक सहस्त्राब्दी से अपने कानों से भाप निकलते हुए महसूस करें, जो "उनकी डिवाइस पर" है, तो हो सकता है कि आपको गहरी साँस लेनी चाहिए और उन्हें उड़ाने के बजाय आपको उनकी प्रशंसा करने की कोशिश करनी चाहिए कि वे अपने काम को कितनी अच्छी तरह से कर रहे हैं। और व्यक्तिगत जीवन!
शटरस्टॉक के माध्यम से टीम मीटिंग फोटो
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