क्या आप वास्तव में एक ही तीन वेबसाइटों पर अपने लक्षित दर्शकों तक पहुंच रहे हैं? हमने युवा उद्यमी परिषद (YEC) के 10 उद्यमियों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे:
"नौकरी विवरण पोस्ट करने के लिए एक असामान्य लेकिन सफल मंच क्या है?"
एक नौकरी खोलने को बढ़ावा देने के असामान्य तरीके
यहाँ YEC समुदाय के सदस्यों को क्या कहना था:
$config[code] not found1. जियो-फेंसिंग
"कभी एक रेस्तरां में चला गया और आपका फोन स्थान के साथ पॉप अप और समीक्षा के लिए पूछता है? जियो-फेंसिंग अभी हुई। महान कर्मचारियों की भर्ती का सबसे अच्छा तरीका उन्हें चोरी करना है। उन्हें चुराने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपके उद्योग के सभी प्रतियोगियों के साथ जियो-फेंस महान विज्ञापनों के साथ। बस एक निचोड़ पृष्ठ बनाएं और पुनः लक्ष्यीकरण सेट करें और आपके पास और भी बेहतरीन उम्मीदवार होंगे जिन्हें आप संभाल सकते हैं। ”~ टॉमी मेलो, ए 1 गैराज डोर रिपेयर
2. अपवर्क
“हम एक साइड प्रोजेक्ट के लिए अपवर्क का इस्तेमाल करते थे, जिस पर हम काम कर रहे थे। वहाँ लगभग कुछ भी आप कल्पना कर सकते हैं के लिए फ्रीलांसर हैं, चाहे वह इंटरनेट अनुसंधान, डिजाइन, सामग्री लेखन, आदि हो। साइट पर अधिकांश फ्रीलांसर अपने प्रति घंटा वेतन को प्रदर्शित करते हैं, और आप घंटे के हिसाब से भुगतान कर सकते हैं या प्रोजेक्ट मील के पत्थर स्थापित कर सकते हैं। "~ ब्रायन डेविड क्रेन, कॉलर स्मार्ट इंक।
3. फ्रंट डेस्क
“हमारे सबसे अच्छे कर्मचारियों को भीतर से पदोन्नत किया जाता है, लेकिन जब हम बाहर से किराए पर लेते हैं, तो नए किराए के लिए यह समझने में मदद करता है कि हम कैसे काम करते हैं। विंडो में "हेल्प वांटेड" साइन के बजाय, हम बिक्री के बिंदु पर हमारे लिए काम करने के लाभों पर ध्यान केंद्रित करते हुए takeaways छोड़ते हैं, जो उन लोगों के लिए बनाया गया है जो पहले से ही क्लाइंट के रूप में खरीदते हैं। यह एक शानदार तरीका है कि हम सभी को यह बताएं कि हम अपने लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं। ”~ माइकल पोर्टमैन, पक्षी नाई
4. क्रेगलिस्ट
“यह अजीब लग सकता है, लेकिन नौकरी के पेज और यहां तक कि मेरा अपना पेज भी है जहां मैं नौकरी विवरण पोस्ट करके महान उम्मीदवारों को खोजने में सक्षम हूं। फ्रीलांस और आउटसोर्स कंपनियाँ क्रेगलिस्ट जैसी साइटों का उपयोग करना पसंद करती हैं और वहाँ से बाहर इतने बड़े दर्शक हैं कि वे अपने फ़ीड में देखे गए नौकरी विवरण को देख या नहीं पा सकते हैं। ”~ ड्रू हेंड्रिक, बटरकप
5. इंस्टाग्राम
"मैंने इंस्टाग्राम पर नौकरी का विवरण पोस्ट किया है और जबरदस्त प्रतिक्रिया मिली है। ऐसा लगता है कि आपको जाना चाहिए जहां लोग सबसे अधिक समय बिता रहे हैं और इस बात की परवाह किए बिना कि वे सक्रिय रूप से नौकरी मांग रहे हैं या नहीं। मेरे पास ऐसे उम्मीदवार हैं जो इंस्टाग्राम पर वीडियो विवरण देखने से नौकरियों को बदलने के लिए प्रेरित हुए। "~ सिंथिया जॉनसन, इप्सिटी मीडिया
6. स्थानीय विश्वविद्यालयों की वेबसाइट
जब भी हमें जरूरत होती है, हम हमेशा स्थानीय विश्वविद्यालयों में प्लेसमेंट केंद्रों तक पहुंचते हैं और वे अपनी वेबसाइट पर नौकरी पोस्ट करते हैं। यह वास्तव में हमें स्थानीय क्षेत्रों से कई उत्कृष्ट रिज्यूमे प्राप्त करने में मदद करता है। इसमें कोई लागत शामिल नहीं है, और हमने इस दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए कई उज्ज्वल उम्मीदवारों को काम पर रखा है। ”~ पीयूष जैन, सिम्पलम
7. पेरिस्कोप
“हमने जो कुछ खोला है, उसके बारे में और हमारी कंपनी के बारे में वीडियो जॉब विवरण प्रस्तुत किया है और यह लोगों से भी सुनने का एक आकर्षक तरीका है। हम बहुत सारी पूछताछ, वीडियो फिर से शुरू करते हैं और वापस आते हैं, जो दिलचस्प है और भर्ती प्रक्रिया को एक नया आयाम प्रदान करता है। ”~ जैच बाइंडर, रंकलैब
8. सार्वजनिक आयोजनों की घोषणा
"जब मैं किसी सार्वजनिक कार्यक्रम में भीड़ के सामने बोल रहा होता हूँ, तो मुझे यह घोषणा करने के लिए जाना जाता है कि मैं किसी विशेष कर्मचारी या साथी की क्या तलाश कर रहा हूँ। इस तरह, जब मुझे पहले से ही अपना ध्यान आकर्षित करना होता है, तो मुझे बड़ी संख्या में लोगों (और उनके ऑनलाइन और ऑफलाइन नेटवर्क) से यह शब्द मिलता है। इस रणनीति का उपयोग करते हुए, मैं प्रभावी रूप से उस मूल्य का विज्ञापन कर सकता हूं, जिसे मैं एक नियोक्ता के रूप में लाता हूं। ”~ एलेक्जेंड्रा लेविट, पीपलच्यूट्स
9. पर्सनल फेसबुक पेज
“मैंने पाया है कि हमें सबसे अच्छे उम्मीदवार मिलते हैं जब टीम के सदस्य अपने व्यक्तिगत फेसबुक पेजों पर नौकरी के उद्घाटन करते हैं। मेरा मानना है कि यह प्रक्रिया कंपनी और संभावित उम्मीदवार दोनों के लिए एक मान्यता प्रणाली बनाती है। यह मंच विश्वसनीय मित्रों के माध्यम से प्रस्ताव का विस्तार करता है और आसान और अनुकूल संदर्भों के लिए अनुमति देता है। यह एक बड़े नेटवर्क तक पहुंचने के दौरान एक व्यक्तिगत स्पर्श जोड़ता है। ”~ जस्टिन लेफकोविच, मिरर मीडिया
10. एंगेलिस्ट
“एंगेलिस्ट स्टार्टअप्स और फास्ट-ग्रोथ कंपनियों के लिए एक अविश्वसनीय काम पर रखने वाला संसाधन है। कंपनियां नौकरियों के विवरण पोस्ट कर सकती हैं और नौकरी पाने वाले उम्मीदवार अपने प्रोफाइल और रिज्यूमे भी पोस्ट कर सकते हैं, सभी मुफ्त में। इंजीनियरिंग, मार्केटिंग, संचालन और डिजाइन प्रतिभा को खोजने के लिए एंगेलिस्ट अच्छा है। मैंने उन टीमों के साथ काम किया है, जिन्होंने एंगेलिस्ट के माध्यम से अपने कर्मचारियों के 60 प्रतिशत को काम पर रखा है। "~ एलीएन झोउ, TOPBOTS
11. लुकशर और सोशल मीडिया
"हम वास्तव में हमारे इंटर्नशिप के लिए लुकशेयर पसंद करते हैं और लोगों को भूमिका के बारे में उत्साहित करने के लिए इंस्टाग्राम का उपयोग करते हैं। लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक पर नौकरी का विवरण पोस्ट करने से आप एक पेशेवर नेटवर्क के भीतर त्वरित रूप से लिस्टिंग साझा कर सकते हैं या प्रासंगिक कनेक्शनों को लक्षित कर सकते हैं। ”~ मारन होगन, रेड ब्रांच मीडिया
12. स्नैपचैट
“स्नैपचैट की सर्वव्यापी प्रकृति को देखते हुए, नौकरी पोस्टिंग के लिए मंच का उपयोग करना मजेदार और पुरस्कृत दोनों हो सकता है। एक उदाहरण के रूप में, कुछ मुख्य सामान के साथ एक नए मैकबुक प्रो की तस्वीर पोस्ट करना - और उस पोस्ट को वर्बेज के साथ कैद करना जो यह स्पष्ट करता है कि आपकी कंपनी के काम करने वाले डिजाइनरों और डेवलपर्स को उपयोग करने के लिए एक नया कंप्यूटर मिलता है - एक प्रभावी तरीका हो सकता है नौकरी में रुचि पैदा करने के लिए। ”~ ब्लेयर थॉमस, पहले अमेरिकी व्यापारी
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो किराए पर लेना
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