कार्यस्थल में महिला भेदभाव

संघीय कानूनों को अमेरिकी रोजगार समान अवसर आयोग द्वारा लागू किया जाता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि महिलाओं को कार्यस्थल में लिंग आधारित भेदभाव से बचाया जाए। यह भेदभाव लैंगिक उत्पीड़न के रूप में आ सकता है, लिंग के आधार पर पदोन्नति को रोकना, एक महिला को अलग नौकरी का शीर्षक देना और महिलाओं को प्रशिक्षण के अवसरों में भाग लेने से रोकना। कार्यस्थल में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के परिणामों में कंपनी की कम आय, उच्च कर्मचारी कारोबार, कम मनोबल और कम उत्पादकता शामिल हो सकते हैं।

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गर्भावस्था और परिवार

एक महिला 12 सप्ताह के अवकाश-समय के कारण पदोन्नति के लिए पास होने के डर से गर्भावस्था को छुपाने का प्रयास कर सकती है, जिसके लिए वह परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के प्रावधानों के तहत हकदार है। इसी तरह, एक गर्भवती महिला एक साक्षात्कार के दौरान अपनी स्थिति का खुलासा नहीं करने का चयन कर सकती है क्योंकि इस धारणा के कारण कि वह अपने बच्चे के जन्म के बाद लंबे समय तक काम करने में असमर्थ होगी। इसके अलावा, कुछ महिलाओं को देखभाल करने वाले भेदभाव का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि एक पर्यवेक्षक को पता चलता है कि एक बीमार माता-पिता के लिए एक महिला प्राथमिक देखभाल करने वाली है, तो वह मान सकती है कि स्थिति ने महिला को काम से ध्यान हटाने और उसके प्रदर्शन को गलत करने के कारणों को खोजने के लिए मजबूर किया है।

दिखावट

कुछ उदाहरणों में, एक महिला अपने कपड़ों या शारीरिक बनावट के कारण भेदभाव का शिकार होती है। एक नियोक्ता अन्य योग्य उम्मीदवारों पर एक आकर्षक महिला को सिर्फ इसलिए नियुक्त कर सकता है क्योंकि उसका मानना ​​है कि वह अधिक बिक्री में लाने की संभावना है। इसके विपरीत, उसी महिला को काम पर नहीं रखा जा सकता क्योंकि नियोक्ता कार्यस्थल में पुरुषों की संख्या के आधार पर यौन उत्पीड़न कानून के मुकदमे से डरता है। 2010 तक, ट्रांसजेंडर महिलाओं को महिलाओं के समान कानूनों के तहत संरक्षित किया जाता है।

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शारीरिक क्षमता

यदि कोई महिला शारीरिक रूप से सक्षम नहीं दिखती है, तो उसे शारीरिक शक्ति की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए पदोन्नत या काम पर नहीं रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक महिला फायर फाइटर उन्नति के अवसरों को खो सकती है, क्योंकि वह अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में कमजोर दिखाई देती है, जबकि एक महिला वेयरहाउस कार्यकर्ता अपने पद पर बनी रहती है क्योंकि अधिक व्यापक नौकरियों के लिए अधिक शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है। यह भेदभाव का एक रूप है क्योंकि नियोक्ता लिंग के आधार पर कड़ाई से धारणा बना रहा है बिना उसे पूरी ताकत और धीरज के परीक्षण करने का अवसर दिए।

वेतन

एक महिला जिसके पास पुरुष के समान नौकरी का शीर्षक है, उसकी वरिष्ठता और समान जिम्मेदारियों का स्तर समान है, लेकिन कम भुगतान किया जाता है, उसके साथ भेदभाव किया जा रहा है। अमेरिका के श्रम विभाग द्वारा एक मजदूरी-अंतर अध्ययन के अनुसार, महिलाएं पुरुषों की औसत 79 प्रतिशत कमाई करती हैं। पकड़े जाने पर, नियोक्ताओं पर 1963 के समान वेतन अधिनियम के प्रावधानों के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है और जुर्माना अदा करने और बैक-पे जारी करने की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ताओं को परिणाम

एक महिला जो मानती है कि वह भेदभाव की शिकार रही है, उसे अपने निष्कर्षों का दस्तावेजीकरण करना चाहिए और तुरंत मानव संसाधनों से संपर्क करना चाहिए। वह समान रोजगार अवसर आयोग के साथ एक आरोप भी दायर कर सकती है जो दावे की जांच करेगी और आगे बढ़ने का फैसला करेगी। अगर ईईओसी कोई गलत काम नहीं करता है, तो वह मामले को बंद कर देगा और महिला कर्मचारी को 90 दिन का समय देगा ताकि वह खुद कानूनी कार्रवाई कर सके।