परिवर्तन आज व्यवसाय में एक निरंतरता है। पिछले महीने जो काम किया गया है, उसे इस महीने एक मोड़ की आवश्यकता हो सकती है। भले ही व्यापार के लिए मूल तत्व हैं, लेकिन परिवर्तन निरंतर है। उदाहरण के लिए, हमें अपनी कंपनी, सेवा या संदेश को अधिक व्यवसाय प्राप्त करने के लिए विपणन करना होगा - यह एक मुख्य तत्व है। लेकिन कुछ चीजें जो हम अपने व्यापार को बाजार में लाने के लिए करते हैं, वे चीजें हैं जो हमने पांच साल पहले नहीं की थीं। और मैं यह देखने के लिए उत्सुक हूं कि अगले पांच वर्षों में मिश्रण में क्या शामिल होगा … क्योंकि चीजें बदल जाती हैं।
$config[code] not found
बेबी बूमर्स की जगह
"जब बड़ी कंपनियां स्कूल वापस जाती हैं, तो छोटे व्यवसायों को लाभ होगा?" अनिता कैंपबेल कहती हैं:
"व्यापक बेरोजगारी के बावजूद, किराए की मांग करने वाली अमेरिकी कंपनियां योग्य श्रमिकों की कमी की शिकायत कर रही हैं।"
जैसा कि बेबी बूमर्स रिटायर होते रहते हैं, उद्योग को लगता है कि कुछ क्षेत्रों में उनकी जगह लेने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षित और तैयार पीढ़ी एक्स और वाई (अभी तक) नहीं हैं। इस मुद्दे पर ध्यान देने के लिए, कुछ निगम सक्रिय हैं क्योंकि वे "स्कूलों और कॉलेजों को कर्मचारियों की अगली पीढ़ी के लिए नौकरी का प्रशिक्षण देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं" अनीता इस विषय पर वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के संदर्भ में कहती हैं।
बेबी बूमर्स को बदलना नया क्षेत्र है क्योंकि यह प्लग एंड प्ले नहीं है। नई पीढ़ियों को एक जैसा नहीं लगता है, जब तक नौकरियों पर नहीं रहते हैं और अक्सर विभिन्न लक्ष्यों और जीवन शैली विकल्पों से प्रेरित होते हैं।
विदेशी संस्कृतियों को समझना
विदेशी रिश्तेदार है। कौन बोल रहा है? वे कहां से हैं? उनकी संस्कृति क्या है? इन भेदों को पहचानने और उनके अनुकूल होने की क्षमता कुछ के लिए नया क्षेत्र हो सकता है। "विदेशी संस्कृति को कैसे समझें आप मदद कर सकते हैं अग्रिम में," जॉन मारीओटी "संस्कृति की राजनीति में एक क्रैश कोर्स" प्रदान करता है, जिसमें एक कंपनी से दूसरी कंपनी तक के अंतर शामिल हैं।
एक नए वातावरण में सफल होने के लिए सीईओ सामग्री होना पर्याप्त नहीं है; आपको कंपनी की संस्कृति को समझने और उसका सम्मान करने की आवश्यकता है। जॉन कहते हैं:
"चाहे आप कितने भी सक्षम हों, चाहे आप कितने भी अनुभवी हों, जब तक आप उस संस्कृति को नहीं समझते हैं जिसमें आप काम कर रहे हैं, रह रहे हैं या बस भाग ले रहे हैं, तो आप कई तरह से एक रैंक नौसिखिए हैं।"
व्यवसायों, भाषाओं, विभागों और इतिहासों के बीच अंतर हम कैसे देखते हैं और चीजों पर प्रतिक्रिया करते हैं, बदलते हैं। हर बार जब आप एक संस्कृति अंतर से सामना करते हैं तो यह नया क्षेत्र होता है। तो इससे पहले कि आप गलत बात कहकर कमरा साफ करें, सुनें और समायोजित करें।बढ़ के बजाय इन भेदों को अधिकतम करने के लिए सीखना उन्हें व्यवसाय के लिए अच्छा हो सकता है।
डिजिटल प्रभाव पर ध्यान देना
इवाना टेलर कहती हैं:
“यह पसंद है या नहीं, संकेतक मामले को प्रभावित करते हैं। प्रभावशाली बनना अब मशहूर हस्तियों और शक्तिशाली राजनीतिक हस्तियों के लिए आरक्षित नहीं है। आप वर्तमान में अपनी मार्केटिंग उपस्थिति के आधार पर एक प्रभावशाली व्यक्ति बन रहे हैं, या पृष्ठभूमि में लुप्त हो रहे हैं। "
सोशल मीडिया यहां है, और इसके प्रभाव को मापने के उपकरण उभर रहे हैं और उनका पालन कर रहे हैं। इवाना कहते हैं:
"माप और उपकरण को क्या कहा जाता है, इस पर ध्यान दिए बिना प्रतिष्ठा और प्रभाव रैंकिंग यहां बनी हुई है।"
सोशल मीडिया नए माप उपकरणों के साथ एक अपेक्षाकृत नया विपणन माध्यम है। यह नया क्षेत्र है। सवाल यह है कि आप परिवर्तन के लिए, नए क्षेत्र में, अंतर के लिए कैसे अनुकूल हैं?
अपने आस-पास के लोगों पर ध्यान दें - वे किस तरह से जुड़ते हैं, संवाद करते हैं और समायोजन करते हैं - और जो आप समझते हैं उससे निपटने के बाद ही योजना बनाएं। लेकिन सुनने में तेज रहें क्योंकि भेदों और परिवर्तनों को अनदेखा करने से आपको अवसर, रिश्ते और प्रभाव पड़ सकते हैं।
3 टिप्पणियाँ ▼
