आप किस प्रकार के दूरसंचार हैं?

मैं दूरसंचार का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं - और इसलिए अधिकांश कर्मचारी हैं। लेकिन सभी टेलिकॉमर्स को समान नहीं बनाया जाता है और कुछ कर्मचारियों (और उद्यमियों) को घर पर काम करने के लिए सबसे अधिक अतिरिक्त मदद की आवश्यकता होती है। पीजीआई द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में सात प्रकार के दूरसंचार पाए गए, जिनमें से प्रत्येक के पास अपने मजबूत सूट और कमजोर बिंदु हैं। यहाँ एक करीब देखो है।

दूरसंचार अनुसंधान

1. 24/7 श्रमिक

इस टेलीकॉम्यूटर के बंद होने की कोई चिंता नहीं है। वह रात में लंबे समय तक काम करने में व्यस्त रहता है क्योंकि 24/7 प्रकार संचालित होते हैं, सफलता-उन्मुख और एक महान सहयोगी, लेकिन वे उच्च-तनाव और उच्च रखरखाव भी हैं।

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24/7 श्रमिकों की मदद करें:

"कार्यालय समय" सेट करना और कार्य / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करने के लिए उनका सम्मान करना।
इन श्रमिकों को घर पर एक समर्पित कार्यक्षेत्र के साथ भौतिक सीमाओं को निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करें।
कार्यालय ईमेल रणनीतियों से बाहर का विकास करना, इसलिए उन्हें 24/7 उत्तरदायी नहीं होना चाहिए।

2. मल्टीटास्कर

हमेशा जुड़ा और आसानी से विचलित, मल्टीटास्कर जल्दी से अभिभूत और बाहर जोर दे सकता है। दूसरी तरफ, मल्टीटास्कर सहयोग, कनेक्शन और रचनात्मकता पर जोर देते हैं।

मदद मल्टीटास्करों द्वारा:

साप्ताहिक बैठकें आयोजित करना जहाँ उन्हें कार्यभार के साथ दिशा और मदद मिल सकती है।
व्यक्तिगत समय के दौरान उपकरणों को बंद करने के लिए उत्परिवर्ती को प्रोत्साहित करें।
ऐसे टूल में निवेश करें जो उन्हें एक सिस्टम में और अधिक करने में सक्षम करें, जैसे कि वेब कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर जिसमें दस्तावेज़ प्रबंधन और चैट शामिल हैं।

3. नेटवर्क

नेटवर्कर को चैट करना और सहयोग करना पसंद है, लेकिन जल्दी से घर पर काम करने में दुखी और अलग हो सकता है।

मदद नेटवर्क द्वारा:

सुव्यवस्थित उपकरण प्रदान करना जो सोशल मीडिया, चैट और ईमेल अलर्ट से विकर्षणों को समाप्त करता है। इसी समय, व्यक्तिगत कनेक्शन उपकरण जैसे वीडियो चैट तकनीक और ऑनलाइन सहयोग उपकरण प्रदान करें।
पूरी टीम के साथ वर्चुअल और इन-पर्सन मीटिंग को नियमित आधार पर आयोजित करें।

4. विचलित श्रमिक

ये कर्मचारी काम या डिजिटल दुनिया से नहीं, बल्कि घर के माहौल से विचलित होते हैं। वे घर के कामों के साथ काम के कार्यों को मिलाने की कोशिश करते हैं और इसके परिणामस्वरूप आपस में उलझ जाते हैं।

विचलित श्रमिकों की सहायता करें:

उन्हें घर (टीवी, रेफ्रिजरेटर, कपड़े धोने) की गड़बड़ी से दूर एक समर्पित कार्यालय स्थापित करने के लिए प्रोत्साहित करना। आप एक सह-कार्यशील स्थान में भी निवेश करना चाह सकते हैं।
प्रोजेक्ट प्रबंधन टूल का उपयोग करें जो आपको शेड्यूल करने, असाइन करने और कार्यों के अनुस्मारक भेजने में सक्षम करता है।
व्यक्ति को ट्रैक पर रखने के लिए नियमित रूप से नियमित रूप से या अधिक बार चेक-इन करें।

5. दूरस्थ प्रबंधक

इन उच्च-स्तरीय, हमेशा सड़क पर चलने वाले योद्धाओं के लिए व्यावसायिक यात्रा एक दिन के काम में होती है।

दूरस्थ प्रबंधकों की मदद करें:

मोबाइल उपकरण प्रदान करना ताकि वे कभी भी, कहीं भी काम कर सकें।
प्रत्यक्ष रिपोर्ट के साथ एक-एक समय निर्धारण करना ताकि वे डिस्कनेक्ट महसूस न करें। यदि यह इन-पर्सन नहीं हो सकता है, तो अधिक व्यक्तिगत भावना पैदा करने के लिए वीडियो चैट जैसे टूल का उपयोग करें।
टीम के साथ घर में नियमित रूप से व्यक्तिगत बैठकें करना।

6. फ्लेक्स वर्कर्स

ये कर्मचारी काम और जीवन के बीच की रेखा को धुंधला करते हैं और ऐसा करने में प्रसन्न होते हैं (व्यस्त माँ या ऊर्जावान मिलेनियल सोचते हैं)। वे स्वतंत्र, रचनात्मक हैं और मोबाइल उपकरणों पर निर्भर हैं। इन लोगों के लिए व्यवसाय 24-7 नहीं है, लेकिन यह 9 से 5 भी नहीं है। वे आधी रात को काम करना चाहते हैं या दोपहर को दस्तक देना चाहते हैं।

मदद फ्लेक्स श्रमिकों द्वारा:

हर जगह काम पाने के लिए मोबाइल उपकरण उपलब्ध कराना।
एक लचीली अनुसूची प्रदान करना ताकि वे प्रेरणा के हमले के समय काम कर सकें।
स्पष्ट रूप से डिलिवरेबल्स और डेडलाइन बताते हुए कि फ़्लोज़ फ्लेक्स वर्कर हाथ से निकल न जाए
अपने फ्लेक्स श्रमिकों को वितरित करने के लिए नियमित समीक्षा आयोजित करना।

7. हाइपर-दक्ष श्रमिक

वे घर पर काम कर सकते हैं, लेकिन ये कार्यकर्ता इतने पुराने स्कूल करते हैं, काम और घर स्पष्ट रूप से चित्रित किए गए हैं। वे बेहद कुशल हैं, इसलिए उन्हें कम समय में काम मिल जाता है, लेकिन वे आधी रात को तेल नहीं जलाते हैं - जब वे काम करते हैं, तो वे काम नहीं करते हैं।

हाइपर-कुशल श्रमिकों की सहायता करें:

स्पष्ट रूप से समय सीमा और डिलिवरेबल्स बताते हुए - वे संरचना से प्यार करते हैं।
मोबाइल उपकरणों और तकनीकी उपकरण प्रदान करना जो उन्हें कारगर बनाने और कुशल होने में मदद करते हैं।
नियमित रूप से आमने-सामने बैठकें करना - यह कार्यालय में कैसे किया जाता है, है ना?

बेशक, ये युक्तियां तब भी मदद कर सकती हैं, जब आपके पास यह दिखा कर कर्मचारी न हों कि आप घर पर काम करते समय कैसे अधिक प्रभावी हो सकते हैं।

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