हाल ही में, एक नया आईआरएस नियम लागू किया गया था जो कई छोटे व्यापार मालिकों के लिए चौंका देने वाला प्रभाव डाल सकता है।
नियम - मूल रूप से एक जुर्माना - नियोक्ताओं के उद्देश्य से है जो अपने कर्मचारियों को छोटे प्रोत्साहन, अतिरिक्त मुआवजे या स्वास्थ्य बीमा के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के साथ स्वास्थ्य बीमा की लागत को ऑफसेट करने में मदद कर रहे हैं।
हालांकि यह भारी जुर्माना के साथ आता है, नया कर नियम अस्पष्ट है और संभवतः कुछ छोटे व्यवसाय मालिकों द्वारा इसकी अनदेखी की जाएगी।
$config[code] not foundअतिरिक्त वेतन के लिए भारी जुर्माना
कई नियोक्ताओं के लिए, स्वास्थ्य बीमा के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति एक आधिकारिक समूह नीति की स्थापना के बिना अपने कर्मचारियों की मदद करने का एक आसान तरीका है। यह विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है यदि छोटा व्यवसाय अपेक्षाकृत नया है या उसके पास मानव संसाधन विभाग नहीं है।
ऐसा नहीं है कि स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाते नए हैं। ये पारंपरिक रूप से व्यवसाय के मालिकों द्वारा अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक मूल्यवान उपकरण है, बिना प्रशासनिक लागत और अपनी नीति स्थापित करने के बोझ के बिना।
शोध के अनुसार, 14 प्रतिशत छोटे व्यवसायी इस तकनीक का उपयोग अपने कर्मचारियों को कंपनी बीमा की पेशकश के बिना कवरेज प्रदान करने के लिए करते हैं।
हालांकि, कई लोग इस नए दंड से अनजान हैं जो सीधे उस व्यवहार को लक्षित करते हैं।
पूरक आय के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल की लागत के साथ कर्मचारियों की सहायता करने वाले पाए जाने वाले नियोक्ता को प्रति कर्मचारी प्रति दिन $ 100, प्रति वर्ष $ 500,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। 1 जुलाई को कार्यान्वयन केवल ट्रेजरी विभाग के बाद हुआ। इस नए नियम के दंड को लागू करने में देरी हुई।
हालांकि, बुधवार को समाप्त होने में देरी हो गई, और व्यवसायों को अब अनुपालन करने में विफलता के लिए शुल्क लिया जा सकता है।
अन्य जुर्माना की तुलना में नया जुर्माना
यह संख्या वास्तव में काफी चौंकाने वाली है, इस जुर्माना और नियोक्ताओं पर लगाए गए अंतर को देखते हुए, जो समूह बीमा की पेशकश करने में पूरी तरह से विफल हैं।
अफोर्डेबल केयर एक्ट के तहत, नियोक्ताओं को कवरेज की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन अगर वे नियोक्ता के जनादेश का पालन करने में विफल रहते हैं, तो उन्हें प्रति वर्ष केवल $ 2,000 तक जुर्माना लगाया जा सकता है।
इन दंडों और HRAs के व्यापक उपयोग के बीच की भिन्नता के कारण नई IRS नीति को समाप्त करने के लिए कई कानूनों को नए सिरे से धकेल दिया गया है।
अगर कांग्रेस आईआरएस के फैसले को दोहराती है, तो यह समस्या हल हो सकती है। लेकिन इस बीच, छोटे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा की लागत को ऑफसेट करने की पेशकश करते हैं, उच्च जुर्माना का सामना करना पड़ सकता है।
हालांकि यह नियम लंबे समय तक प्रभावी नहीं हो सकता है, छोटे व्यवसाय के मालिकों को इस अंडर-रिपोर्टेड आईआरएस नियम पर अपनी नजर रखने के लिए, या एक विश्वसनीय कर पेशेवर के साथ परामर्श करना बुद्धिमान होगा।
यदि पॉलिसी निरस्त नहीं की जाती है, तो ये व्यवसाय स्वामी अपनी कंपनी को अपंग करने की बहुत वास्तविक क्षमता के साथ भारी जुर्माना लगा सकते हैं।
इन पांच चीजों के साथ अपने ज्ञान का विस्तार करें जिन्हें आप छोटे व्यापार करों और पेरोल फाइलिंग के बारे में नहीं जानते हैं जो आपको आज्ञाकारी रखेंगे।
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