कार्यस्थल में एक नैतिक संस्कृति की खेती करने का वर्णन करने के लिए एक सटीक परिभाषा नहीं है, क्योंकि सभी कार्यस्थलों में थोड़ा अलग लक्ष्य और जिम्मेदारियां हैं, लेकिन कुछ अतिरंजित विषय हैं। एक नैतिक कार्यस्थल संस्कृति वह है जहां मालिक, प्रबंधक और कर्मचारी नैतिक मूल्यों का समर्थन करते हैं, कानूनी व्यावसायिक प्रथाओं का पालन करते हैं और सह-श्रमिकों, प्रबंधन, ग्राहकों और ग्राहकों के बीच उचित व्यवहार को प्रोत्साहित करते हैं। अनैतिक व्यवहार को सहन नहीं किया जाता है और अक्सर ऊपरी प्रबंधन या समाप्ति द्वारा मजबूत फटकार का परिणाम होता है यदि अपराध अवैध, कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए हानिकारक या दोहराए जाते हैं।
$config[code] not foundमिसाल पेश करके
एक काम का माहौल बनाना जो नैतिक व्यवहार का समर्थन करता है और प्रोत्साहित करता है, लगभग हमेशा शीर्ष पर शुरू होता है और नीचे छलता है। पेप्परडाइन यूनिवर्सिटी के ग्राज़ियाडिओ स्कूल ऑफ बिजनेस एंड मैनेजमेंट में एप्लाइड बिहेवियरल साइंस के एसोसिएट प्रोफेसर चार्ल्स कार्न्स के पास 30 से अधिक वर्षों का अनुभव है और वे नए कर्मचारी अभिविन्यास में भाग लेने के लिए अधिकारियों और प्रबंधकों को प्रोत्साहित करते हैं और सार्वजनिक रूप से कंपनी के मूल नैतिक मानकों का समर्थन करते हैं। नैतिक जिम्मेदारी की भावना को अपनाने के लिए उन प्रथाओं का नेतृत्व करने की आवश्यकता होती है जो वे अपने कर्मचारियों का पालन करना चाहते हैं।
जवाबदेही कभी नहीं होती
नियोक्ता, प्रबंधक और कर्मचारी जो नैतिक कार्यस्थल संस्कृतियों की खेती करते हैं, सही और गलत के बीच की रेखाओं को कभी भी पार या धुंधला नहीं करना सुनिश्चित करते हैं। प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों से पूछ सकते हैं कि एक-दूसरे के काम को पुन: जाँचने और संपादित करने के लिए कोई विसंगतियां नहीं हैं, या वे वित्तीय लेनदेन को सत्यापित करने के लिए डबल-एंट्री अकाउंटिंग सॉफ़्टवेयर खरीद सकते हैं। व्यवसाय के मालिक कर्मचारियों को उपकरण और सुरक्षा उपाय देकर नैतिक कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देने में मदद करते हैं जो जवाबदेही को आसान बनाते हैं।उदाहरण के लिए, एक बैंक स्वामी ऐसी नीतियां स्थापित कर सकता है जिसके लिए प्रबंधकों को कर्मचारियों के नकद दराज और तिजोरी जमा करने की आवश्यकता होती है। प्रबंधक कर्मचारियों को आश्वस्त कर सकते हैं कि यह सिद्धांत की बात है, न कि विश्वास का मुद्दा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी निधियों का सही हिसाब है।
दिन में और दिन के बाहर
एक नैतिक कार्यस्थल संस्कृति केवल तभी संभव है जब वरिष्ठ अधिकारी, प्रबंधक और कर्मचारी दैनिक आधार पर नैतिक व्यवहार का अभ्यास करें। एक स्वस्थ संस्कृति कामयाब नहीं हो सकती है जहाँ कार्यकर्ता कभी-कभी ऊँची सड़क का चयन करते हैं लेकिन अक्सर उन मूल्यों से समझौता कर लेते हैं जब सड़क कीचड़ या पथरीली हो जाती है। स्थिरता और विश्वसनीयता के बिना, एक कंपनी के पास "कुछ हद तक ईमानदार" या "काफी हद तक भरोसेमंद" होने की प्रतिष्ठा होगी। एक नैतिक रूप से जिम्मेदार और नैतिक रूप से सम्मानजनक कार्यस्थल का पोषण करने के लिए स्थिर, लगातार, पूर्ण निर्णय और प्रथाओं की आवश्यकता होती है।
ऑल इट टेक इज गुड स्पैंकिंग
एक नैतिक कार्यस्थल संस्कृति का अर्थ है कि अनुचित व्यवहार या कदाचार को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। कई नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि उनके कार्यकर्ता ऊपर और ऊपर व्यापार का संचालन करेंगे क्योंकि उनके पास आंतरिक मूल्य हैं जो ईमानदारी, सच्चाई, वफादारी और सम्मान का समर्थन करते हैं। फिर भी, बाद के परिणामों के साथ लिखित नीतियों को अक्सर अनुचित कार्यस्थल गतिविधियों को संबोधित करने की आवश्यकता होती है, क्या उन्हें होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ड्रेस कोड आवश्यकताओं, धूम्रपान नीतियों, ब्रेक रूम नियमों, पार्किंग प्रतिबंधों और टेड़ी या अनुपस्थिति नीतियों को स्थापित कर सकता है। जो कर्मचारी उन नियमों को तोड़ते हैं, उन्हें गुलाबी कार्ड, बॉस से फटकार या उनके कर्मियों की फाइल में एक नकारात्मक चिह्न प्राप्त हो सकता है। लक्ष्य एक नैतिक कार्यस्थल के माहौल में खेती करना है, लेकिन अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नीति प्रवर्तन अक्सर आवश्यक होता है, खासकर उन श्रमिकों के लिए जो सीमाएं दबाते हैं।
