क्या एक नियोक्ता आपको स्वास्थ्य कारणों के लिए जाने दे सकता है?

संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ता आम तौर पर उन वसीयत नीतियों को अपनाने के लिए स्वतंत्र हैं जो उन्हें किसी भी कारण से या किसी भी कारण से किसी भी समय कर्मचारियों को समाप्त करने की स्वतंत्रता देती हैं। हालांकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों और लिखित रोजगार अनुबंधों में ऐसे उदाहरण शामिल हो सकते हैं जिनमें नियोक्ता रोजगार को समाप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, संघीय और राज्य कानून जैसे कि फैमिली मेडिकल लीव एक्ट और अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटीज एक्ट में स्वास्थ्य कारणों के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया जाता है। इन आधारों पर समाप्ति नियोक्ता को अनुचित बर्खास्तगी के लिए कानूनी मुकदमे तक खोलती है।

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एट-विल रोजगार

एक कर्मचारी को उस समय काम पर रखा जाता है जब कोई अच्छा अनुबंध, अनुबंध या आपसी समझ नहीं होती है, जिससे नियोक्ता को कर्मचारी को अच्छे कारण, बुरे कारण या बिना किसी कारण के समाप्त करने का अधिकार मिल जाता है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से इस नीति को अपनाते हैं और यह भी जोर दे सकते हैं कि एक भावी कर्मचारी नौकरी शुरू करने से पहले एक-से-एक समझौते पर हस्ताक्षर करेगा। हालांकि, रोजगार नीति का आवेदन कानून के अधीन है, और एक नियोक्ता को गैरकानूनी तरीके से कर्मचारी के साथ काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है। नियोक्ता उसे समायोजित करने के लिए उचित कदम उठाए बिना चिकित्सा आधार पर एक कर्मचारी को खारिज नहीं कर सकता है।

चिकित्सा के लिए छुट्टी लेना

फैमिली मेडिकल लीव एक्ट प्रदान करता है कि सार्वजनिक एजेंसियों और मेडिकम-आकार की निजी फर्मों के लिए काम करने वाले कर्मचारी, जिन्होंने कम से कम एक वर्ष और 1250 घंटे तक काम किया है, वे चिकित्सा अवकाश के हकदार हैं। कर्मचारी 12 दिनों तक अवैतनिक अवकाश का अनुरोध कर सकता है, जब वह किसी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति, बच्चे के जन्म या गोद लेने के कारण काम करने में असमर्थ हो, या उसे परिवार के किसी ऐसे सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता हो, जो स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रहा हो। अधिनियम यह कहकर कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा करता है कि कर्मचारी को उनके मूल पद पर बहाल किया जाना चाहिए और उनके अवकाश से लौटने के बाद भुगतान करना होगा। नियोक्ता एक योग्य कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता है और उसे इस अधिकार के अभ्यास में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता के लिए छुट्टी के दिनों को उपस्थिति की कमी के रूप में गिनना और कर्मचारी को खारिज करने के कारण के रूप में उपयोग करना गैरकानूनी है।

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विकलांगता भेदभाव

विकलांग व्यक्तियों को भेदभावपूर्ण कार्यों से कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है जो उन्हें जीवन के सभी पहलुओं में पूरी तरह से भाग लेने से बचाते हैं - विशेष रूप से रोजगार, जो आजीविका का स्रोत है। विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकी विकलांगता को शारीरिक या मानसिक दुर्बलता के रूप में परिभाषित करते हैं जो किसी व्यक्ति के प्रमुख जीवन कार्यों में एक या अधिक को सीमित करता है। अधिनियम एक नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को प्रतिकूल रूप से व्यवहार करने के लिए गैरकानूनी बनाता है क्योंकि वे अक्षम हैं। स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी को खारिज करना कानून के ऐसे उल्लंघन का एक अच्छा उदाहरण है। इसके बजाय, नियोक्ता से प्रभावित कर्मचारी को उपचार के लिए समय देने, लचीले शेड्यूल की अनुमति देने और किसी अन्य उपाय करने की अपेक्षा की जाती है, जिससे कर्मचारी को काम करने में सुविधा हो।

प्रवर्तन

यदि कोई नियोक्ता स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त करने से रोकते हुए कानून के प्रावधानों का पालन करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी ने संभोग किया है। पीड़ित कर्मचारी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है या बर्खास्तगी के कारण या जहां कोई कारण नहीं दिया जाता है, के आधार पर अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है। अदालतें या आयोग इस मामले की सुनवाई करेंगे और इसमें निहित रोज़गार अधिकारों को प्रभावी करने के लिए कानून की व्याख्या करेंगे। प्रवृत्ति उन अदालतों और आयोगों के लिए रही है जो अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य कारणों से शुद्ध रूप से खारिज करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ शासन करते हैं।