यदि आपका बॉस आपको प्रशंसा या पुरस्कार देता है - भले ही प्रशंसा अच्छी तरह से योग्य हो सकती है - आपकी पहली प्रवृत्ति टिप्पणी को चकमा देने या उसे वापस उछालने के लिए हो सकती है। ध्यान रखें कि विनम्रता और आत्म-तोड़फोड़ के बीच अंतर है। आपका बॉस आपको खड़े होते देखना चाहता है और आपके द्वारा की गई प्रशंसा को स्वीकार करता है। आखिरकार, यदि आप अपनी योग्यता की वकालत करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो आप अपनी कंपनी के लिए एक प्रभावी प्रतिनिधि कैसे होंगे?
$config[code] not foundडिफ्लेक्ट मत करो
जब आपका बॉस आपको एक प्रशंसा या पुरस्कार देता है, तो आत्म-टिप्पणी वाली टिप्पणी के साथ विक्षेप न करें, जैसे, "यह कुछ भी नहीं था," या "वास्तव में?" आपको यह पसंद आया? ”या“ क्या राहत मिली। क्योंकि मैं वास्तव में चिंतित था कि यह कैसे हो सकता है। ”टिप्पणियाँ जो आपके बॉस की मान्यता को कम करती हैं, आपके प्रदर्शन के प्रति उनके सकारात्मक दृष्टिकोण को चोट पहुँचा सकती हैं। फोर्ब्स डॉट कॉम के अनुसार, आप अपने बॉस को यह धारणा भेजने का जोखिम चलाते हैं कि आप या तो असुरक्षित हैं या अपने फैसले पर भरोसा नहीं करते हैं।
धन्यवाद कहना
क्योंकि एक प्रशंसा किसी भी अन्य की तरह एक उपहार है, पहली बात जो आपको कहनी चाहिए वह है "धन्यवाद"। रक्षात्मक इशारे में अपनी छाती के सामने अपने सिर को नीचे रखें या अपनी बाहों को पार न करें। यदि इशारा उचित हो तो मुस्कुराएं, आंखों से संपर्क बनाएं और अपने बॉस के हाथ को हिलाएं। दिखाएँ कि आप एक वास्तविक प्रशंसा प्राप्त करने में सहज हैं।
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शायद आपकी प्रशंसा योग्य व्यवहार एक टीम प्रयास था, या शायद आपने यह सब अपने आप से किया था। किसी भी तरह से, एक बयान के साथ प्रशंसा का जवाब दें जो आपकी सफलता के स्रोत पर प्रकाश डालती है। यदि आप एक टीम का हिस्सा थे, तो अपने अन्य सदस्यों को स्वीकार करें, PsychologyToday.com की सिफारिश करें। कहते हैं, “बहुत बहुत धन्यवाद। मैं इसे अकेले नहीं कर सकता था। मैरी और माइक ने इस पर बहुत मेहनत की। आपको हम सभी पर गर्व होना चाहिए। ”अगर आपने यह सब अपने आप से किया, तो कहें,“ मैं वास्तव में मान्यता की सराहना करता हूं। मैंने बहुत दिनों में काम किया, लेकिन यह पूरी तरह से इसके लायक था। ”आप अपने बॉस को यह बताने से नहीं डरते कि आप प्रशंसा के लायक क्यों हैं।
लाभ की तलाश करें
अपनी तारीफों से जितना बाहर हो सके उतना पाएं। अपने बॉस को अपने कौशल के बारे में अधिक जागरूक बनाने के अवसर के रूप में प्रशंसा का उपयोग करें। कुछ ऐसा कहो, “धन्यवाद। अगर आपको यह पसंद है, तो आपको मैकार्थी रिपोर्ट देखनी चाहिए। मैंने वास्तव में उस एक पर भी कड़ी मेहनत की। ”यदि आपकी नौकरी की औपचारिक मान्यता प्रक्रिया है, तो पूछें,“ क्या आपको फीडबैक फॉर्म भरने में कोई दिक्कत है? प्रदर्शन मूल्यांकन आ रहे हैं और मैं जितना संभव हो उतना उच्च स्कोर बनाना चाहता हूं। ”
प्रतिक्रिया के लिए पूछें
अपने बॉस को दिखाएं कि आप वास्तव में प्रदर्शन प्रतिक्रिया में रुचि रखते हैं। कहते हैं, “मान्यता के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। क्या आप मुझे बता रहे हैं कि आपको क्या पसंद है? क्या कोई क्षेत्र था जहाँ मेरा प्रदर्शन और मजबूत हो सकता था? ”
