क्या आप इस साल प्रमुख कर्मचारियों को खोने से चिंतित हैं?
एक सही प्रबंधन अध्ययन कहता है कि 83 प्रतिशत कर्मचारी निश्चित रूप से इस वर्ष नौकरियों की तलाश करने की योजना बना रहे हैं, जबकि 12 प्रतिशत कहते हैं कि वे शायद 5 प्रतिशत हैं और नई नौकरियों की तलाश में उनकी कोई योजना नहीं है।
यह आपके व्यवसाय के लिए बुरी खबर है, है ना?
शायद नहीं। अपने मौजूदा कर्मचारियों को कैसे बनाए रखना है, यह जानने की कोशिश कर रहे एक पट्टे में मिलने के बजाय, चांदी के अस्तर को देखें। यह आपके लिए कुछ डेडवुड उतारने का मौका हो सकता है … और आपके व्यवसाय में नए रक्त को आकर्षित कर सकता है।
$config[code] not foundकर्मचारी टर्नओवर से कैसे लाभ प्राप्त करें
1. नए कर्मचारियों के लिए खोज शुरू करें
बेशक आप एक इच्छित विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं, लेकिन चूंकि बहुत से असंतुष्ट कर्मचारी धूर्तता से खोज कर रहे हैं, इसलिए संभव है कि आपके पास और अधिक चुपके तरीकों के साथ बेहतर भाग्य हो।
अपने उद्योग के उन लोगों के बारे में और जानने के लिए अपने लिंक्डइन और ट्विटर अकाउंट्स का पूरा फायदा उठाएं, जो आपके सपनों के कर्मचारी हैं। संबंध बनाएं और उनके बारे में थोड़ा जान लें।
याद रखें, यहां तक कि 12 प्रतिशत कर्मचारी जो कहते हैं कि वे "नौकरी" की तलाश कर सकते हैं, उन्हें सही प्रस्ताव के साथ भेजा जा सकता है - इसलिए जब तक आप उस प्रस्ताव को नहीं जानते, तब तक आप कभी नहीं जान पाएंगे।
2. अपनी टीम को उच्च मानकों पर रखें
क्या आपके पास अपने कर्मचारियों या कर्मचारियों पर सुस्त हैं जो तट पर हैं या अपनी क्षमता तक नहीं रह रहे हैं? अब उनके पैर को आग लगाने का समय आ गया है
$config[code] not foundअधिक लगातार प्रदर्शन समीक्षा रखने पर विचार करें - न केवल वार्षिक, बल्कि त्रैमासिक। पर्याप्त सबूत वाले कर्मचारियों को लगातार प्रतिक्रिया प्राप्त करना पसंद है, लेकिन अधिक बार समीक्षा प्रदान करने से भी आपको लाभ मिलता है। किसी व्यक्ति के प्रदर्शन के साथ समस्याओं पर चर्चा करने के लिए पूरे साल इंतजार करने के बजाय, लगातार समीक्षा आपको मुद्दों को खुले में लाने के लिए प्रेरित करेगी ताकि उनके साथ निपटा जा सके।
आप सुधार के लिए कम समय सीमा निर्धारित कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो व्यक्ति को जाने देने के लिए तेजी से आगे बढ़ सकते हैं।
3. आपकी टीम फायर अप देखें
थोड़ी अनिश्चितता बुरी बात नहीं है। इस बारे में सोचें कि जब एक कुंजी क्लाइंट के पास एक शेकअप होता है तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं या वे संकेत देते हैं जो आपको जाने देने पर विचार करते हैं आप उन्हें रखने के लिए सब कुछ कर सकते हैं, क्या आप नहीं हैं? वही सिद्धांत आपके कर्मचारियों के लिए काम करता है।
जब कर्मचारी देखते हैं कि आप अधिक बार समीक्षा कर रहे हैं, तो प्रदर्शन पर अधिक ध्यान दे रहे हैं, कुछ कर्मचारियों को कालीन पर बुला रहे हैं और शायद कुछ जाने भी दे रहे हैं, यहां तक कि टीम के अच्छे सदस्य भी नौकरी की सुरक्षा को लेकर थोड़ा परेशान होने लगेंगे।
हालाँकि, यह चिंता प्रेरक हो सकती है क्योंकि कर्मचारी आपकी स्वीकृति अर्जित करना चाहते हैं (और अपनी नौकरी बनाए रखना चाहते हैं)। आपके शीर्ष कलाकार बेहतर प्रदर्शन करने के लिए उत्साहित हो जाएंगे, जबकि उन खराब प्रदर्शन करने वालों को जो बेहतर बनाने के लिए प्रयास नहीं करना चाहते हैं, वे नौकरी शिकार करना शुरू कर देंगे। (यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपको उन्हें फायर भी नहीं करना पड़ेगा क्योंकि वे अपने स्वयं के अवकाश पर चले जाएंगे।)
4. अव्वल आने वाले कलाकार - लेकिन यह जान लें कि सभी को बदला जा सकता है
अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को उनकी नौकरी की सुरक्षा के बारे में बहुत अधिक जानकारी न दें। आपकी समीक्षाओं को उन्हें ऊपर और बाहर जाने के लिए पहचानना चाहिए। उसी समय, जान लें कि वे भी, अन्य अवसरों की खोज कर रहे हैं।
यदि वह वास्तव में छोड़ना चाहता है, तो एक प्रमुख कर्मचारी को बोर्ड पर रखने के लिए पीछे की ओर न झुकें। मैंने एक प्रबंधक के रूप में कई बार सीखा है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी को कितना अपरिहार्य समझते हैं, सभी को प्रतिस्थापित किया जा सकता है - और कभी-कभी, नए रक्त की एक खुराक सिर्फ वही होती है जिसे आपको अपने व्यवसाय को फिर से स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
