भेदभाव एक व्यक्ति के लिंग, आयु, धर्म, नस्ल, राष्ट्रीयता, यौन वरीयता या ऊंचाई की ओर एक नकारात्मक निर्णय है। भेदभाव एक बड़ी समस्या है जो कार्यस्थल के अंदर और बाहर दुनिया भर में पाई जा सकती है। संयुक्त राज्य अमेरिका सरकार ऐसे कानूनों को पारित करती है जो भेदभाव को अवैध बनाते हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने पर नियोक्ता को कानूनों का पालन करना चाहिए। यहां तक कि नियमों के साथ, कई लोग अभी भी भेदभाव के शिकार हैं। भेदभाव को रोकने के कई तरीके हैं। बैठकों और कक्षाओं के माध्यम से भेदभाव के बारे में कर्मचारियों और छात्रों को पढ़ाना भेदभाव को खत्म करने का एक शक्तिशाली तरीका है।
$config[code] not foundउन नीतियों को लागू करें जो कार्यस्थल और स्कूल क्षेत्रों में भेदभाव को रोकती हैं। ड्रॉफ्ट प्रमुख बिंदु जो भेदभाव से लड़ते हैं, उन्हें पत्थर में सेट करते हैं और उन्हें कर्मचारियों और छात्रों के लिए प्रचारित करते हैं। इस तरह के नियम जो भेदभाव से लड़ते हैं, उनमें गोलीबारी करना, निलंबित करना या उन लोगों को निष्कासित करना शामिल है जो बेईमानी से भाषा का उपयोग करते हैं, भेदभावपूर्ण चुटकुले, नाम कॉलिंग और बेईमानी से शरीर के इशारे करते हैं। छात्र और कर्मचारी पुस्तिका में नियमों को प्रचारित करें, साथ ही साथ उड़ने वाले लोगों को भी पोस्ट करें। कंपनी या विद्यालय के आचार संहिता को प्रदर्शित करने वाली हैंडबुक प्रत्येक कर्मचारी या छात्र को प्रवेश के लिए दी जानी चाहिए। काम या स्कूल ज़ोन के बीच लोकप्रिय स्थानों में यात्रियों को प्रदर्शित करें, जैसे कि हॉलवे, सूचना बोर्ड, ब्रेक रूम और टॉयलेट। काम या स्कूल के क्षेत्र को अवगत कराएं कि न केवल भेदभाव गलत है, बल्कि इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
यदि नीति पुस्तिका में भेदभाव के दोषी पाए जाने पर परिणाम प्रदर्शित करें। कर्मचारियों और छात्रों को एक कार्यस्थल नीति मार्गदर्शिका या स्कूल की नैतिकता पुस्तिका के कोड दें, जिससे पता चलता है कि यदि कोई भेदभाव का दोषी पाया जाता है तो क्या हो सकता है। कर्मचारियों को बिना वेतन या नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। छात्रों को स्कूल से निलंबित या निष्कासित किया जा सकता है। भेदभाव रोकने के लिए नियम लागू करें।
कार्यस्थल या स्कूल के वातावरण में भेदभाव के नकारात्मक अल्पकालिक और दीर्घकालिक प्रभावों के बारे में बात करने के लिए व्याख्यान बैठक पेश करें और मुख्य वक्ता को आमंत्रित करें। कर्मचारियों के भाग लेने के लिए वार्षिक या मासिक आचार संहिता निर्धारित करें। वार्षिक बैठकें विभिन्न प्रकार के भेदभावों के चलते एक घंटे तक हो सकती हैं, जबकि मासिक बैठकें छोटी होती हैं, केवल ऐसे सहयोगियों या छात्रों को याद दिलाती हैं जो भेदभाव सहन नहीं करते हैं। लंबे मासिक बैठकों की मेजबानी संभव नहीं है, इसलिए कुछ कंपनियों के पास कर्मचारियों को कार्यस्थल के नियमों को याद दिलाने के लिए "सुबह मासिक बाधाएं" हैं। स्कूल मुख्य वक्ता रख सकते हैं जो भेदभाव के शिकार थे। वक्ता छात्रों को साझा कर सकते हैं कि भेदभाव गलत क्यों है और इससे कैसे बचा जा सकता है। भेदभाव को रोकने की प्रगति का मूल्यांकन करें। यह देखने के लिए जांचें कि क्या मानव संसाधन विभाग या डीन के कार्यालय के माध्यम से कार्यस्थल या स्कूल में भेदभाव की रिपोर्ट में कमी आई है। एक बैठक या व्याख्यान के बाद सर्वेक्षण देखें कि क्या कर्मचारियों या छात्रों के बीच सकारात्मक प्रभाव था।
भेदभाव के खिलाफ लड़ाई में शामिल हों, हालांकि विभिन्न संगठन जो एक साथ भेदभाव से लड़ते हैं।भेदभाव से लड़ने में मदद के लिए कई वेबसाइटों और शहर के संगठनों को जोड़ा जा सकता है। उन संगठनों में शामिल हों जो आपके व्यक्तित्व को सबसे अच्छा फिट करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि नस्लीय भेदभाव कुछ ऐसा है जिससे आप निपटते हैं, तो उन साथियों से जुड़ें, जिनकी समस्या समान है। समस्या से लड़ने में मदद करने के लिए एक साथ ज्ञान का प्रसार किया जा सकता है। ये समूह भेदभाव के नकारात्मक प्रभावों को सिखाने के लिए सार्वजनिक पुस्तकालय या स्कूल में शहर के व्याख्यान की मेजबानी करते हैं। घटनाओं को यह दिखाने के लिए भी होस्ट किया जाता है कि सभी को समान जीवन जीने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, विकलांगता अधिकार कार्यकर्ताओं ने व्हील चेयर रग्बी की मेजबानी की, जहां दो टीमों ने एक दूसरे को एक अदालत में इस तथ्य के बावजूद रग्बी खेलने के लिए कहा कि वे विकलांग हैं। समलैंगिक और समलैंगिक अधिकार कार्यकर्ता कांग्रेस को पत्र लिखने के लिए कार्यस्थल में उनके खिलाफ भेदभाव को रोकने के लिए सख्त कानून बनाने की उम्मीद में मिलते हैं।
टिप
भेदभाव कानूनों को लागू करने से शुरू से ही एक नैतिक कार्यस्थल का निर्माण होगा। जुड़ने वाले संगठन सांसदों को दिखाएंगे कि भेदभाव को रोकने के लिए अधिक कानून पारित किए जाने चाहिए। भेदभाव से लड़ने के सुझावों के साथ अपने स्थानीय कांग्रेसियों को पत्र लिखें।
