मानव संसाधन अधिकारी अपने संगठनों में रोजगार कानून की निगरानी करके और यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि कंपनी उन कानूनों की अक्षर और आत्मा दोनों के साथ अनुपालन कर रही है। मानव संसाधन अधिकारी भी रिक्त पदों को भरने, रोजगार विवादों से निपटने, अल्पकालिक और दीर्घकालिक अवकाश पर कर्मचारियों के साथ काम करने और श्रमिकों को अनुशासित करने के लिए जिम्मेदार हैं। इस अनूठी नौकरी के लिए उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल सहित कई विशेष गुणों की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundजोरदार अंतर्वैयक्तिक कौशल
अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए, मानव संसाधन अधिकारियों को उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है। नौकरी के अधिकांश में विभिन्न प्रकार के व्यक्तियों के साथ विभिन्न प्रकार के पदों के साथ काम करना होता है, जिसमें प्रवेश स्तर की नौकरी के आवेदकों से लेकर कार्यकारी भर्तियों तक शामिल हैं। मानव संसाधन अधिकारियों को विनम्र, मैत्रीपूर्ण और कई अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों से निपटने में सक्षम होना चाहिए।
मजबूत संचार कौशल
मानव संसाधन अधिकारी की नौकरी के लिए प्रभावी संचार महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच गलतफहमी कंपनी के लिए गंभीर समस्याएं पैदा कर सकती है अगर ठीक से नहीं संभाला जाए, तो मानव संसाधन अधिकारी को मौखिक रूप से और लिखित रूप से कंपनी की स्थिति को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की आवश्यकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमय प्रबंधी कौशल
मानव संसाधन अधिकारी आम तौर पर अकेले काम करते हैं, थोड़ा प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के साथ। स्थिति में प्रभावी होने के लिए, व्यक्ति मजबूत समय प्रबंधन और संगठन कौशल प्रदर्शित करता है। मानव संसाधन अधिकारियों ने एक दिन के समय में सब कुछ प्राप्त करने के लिए स्पष्ट प्राथमिकताएं निर्धारित की हैं। वे बिना किसी देरी के किसी भी बकाया सामान का पालन करते हैं।
रोजगार कानून का ज्ञान
सफल मानव संसाधन अधिकारी रोजगार कानून के सभी पहलुओं पर वर्तमान रहते हैं, क्योंकि वे कानून हर समय बदल रहे हैं। वे संघीय जनादेशों और राज्य कानूनों से परिचित हैं, जो उन संघीय दिशानिर्देशों की तुलना में सख्त हो सकते हैं।
